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短期计划年度/提前续约注意事项
较短的计划年度将影响健康和福利计划的设计、沟通和管理。较短的计划年度将主要影响健康计划的设计，而不是其他福利（如人寿和残疾保险）的设计。人寿保险和残疾福利设计通常基于与薪酬的关系 - 例如人寿保险保额相当于工资的 1 倍或长期残疾福利相当于工资的 60%。除非这些计划使用与计划年度相关的薪酬定义，否则较短的计划年度不太可能影响这些计划的设计。但是，具有免赔额和自付限额、年度最高限额（例如牙科和视力福利）的健康计划以及可能与基于账户的福利（如健康灵活支出账户 (FSA)）相结合的医疗计划将受到较短计划年度的影响。
短期残疾计划-修订 (00007951.DOC;1)
因非工作相关疾病或受伤而无法工作的员工，必须在计划休假前 30 天或尽快联系计划管理员，讨论资格并索取申请福利所需的表格。对于计划中的医疗，员工必须在安排治疗之前咨询其经理，以确定对雇主运营影响最小的时间表。在紧急情况下，如果无法提前通知，申请人必须在休假开始后 7 天内联系计划管理员。如果申请人未能提供适当的通知，计划管理员可能会拒绝福利申请。Aspirus 员工、其受益人（如适用）或任何经 Aspirus 员工正式授权的个人（以下简称申请人）有权向计划管理员请求并提交书面福利申请。
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在西班牙，STR 客人在以农村为主的地区住宿的晚数自 2018 年以来增长了 125%，到 2023 年将超过 260 万晚。这不仅带来了经济效益，还让旅行者体验了当地文化。Airbnb 上 70% 的预订发生在非城市或低密度城市地区，该平台有助于发掘隐藏的瑰宝。例如，2023 年，西班牙的橄榄油旅游业因乡村旅游活动的增加而产生了超过 1.2 亿欧元的当地商业收入。
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摩根大通短期高收益策略
季度回顾 • 截至 2024 年 12 月 31 日的季度，摩根大通短期高收益策略 (SMA) 的表现优于其基准（扣除费用），即彭博美国高收益 Ba/B 1-5 年期仅注册发行人上限指数。 • 相对表现的贡献因素包括避开 REITS-办公部门、相对减持无线部门以及在 REITs-其他部门中强劲的证券选择。 • 个股中的主要贡献者包括 Hudson Pacific Properties、iHeartMedia 和 AmeriGas Partners。 • 银行、媒体/娱乐和消费品部门的证券选择拉低了相对表现。 • 主要拉低表现的发行人包括 Paramount Global、EQM Midstream 和 Scotts Miracle-Gro。 展望未来 • 高于平均水平的收益率、稳固的基本面、支持性的市场和低水平的不良债务表明高收益信贷的前景持续稳固。 • 只要违约率保持较低水平，利差就可能保持在近期范围内。 • 虽然美国大选的不确定性已经过去，但新政府即将出台的政策变化以及对经济增长和通胀的潜在影响仍然存在。