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World File Search System离职
发件人：海军记录更正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查前成员 XXX XX 的海军记录 参考：(a) 10 USC 1552 (b) USECDEF 备忘录，“致军事退役审查委员会和军事/海军记录更正委员会关于公平、不公正或赦免裁定的指南”，2018 年 7 月 25 日 附件：(1) DD 表格 149 及附件 (2) 案件摘要 (3) 主题的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，申请人是前海军陆战队士兵，他向本委员会提交了附件 (1)，请求更改他的海军记录，具体来说，升级他在现役解除或退伍证书 (DD 表格 214) 上的服役描述。这意味着他正在请求对其离职理由叙述、离职权限、离职代码 (SPD) 和重返社会代码进行相关更改。附件 (1) 至 (3) 适用。 2. 委员会由 、 和 组成，于 2023 年 4 月 17 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应采取以下指示的纠正措施。委员会考虑的文件材料包括请愿人的申请及其提交的所有支持材料、请愿人海军记录的相关部分、适用的法规、法规和政策，包括参考文献 (b)。 3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向本委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。尽管附件（1）没有及时提交，但放弃诉讼时效并根据实质内容审查申请才符合司法公正的原则。
发件人：海军记录更正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查前成员 XXX XX 的海军记录 参考：(a) 10 USC 1552 (b) USECDEF 备忘录，“致军事退役审查委员会和军事/海军记录更正委员会关于公平、不公正或赦免裁定的指南”，2018 年 7 月 25 日 附件：(1) DD 表格 149 及附件 (2) 案件摘要 (3) 主题的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，申请人是前海军陆战队士兵，他向本委员会提交了附件 (1)，请求更改他的海军记录，具体来说，升级他在现役解除或退伍证书 (DD 表格 214) 上的服役描述。这意味着他正在请求对其离职理由叙述、离职权限、离职代码 (SPD) 和重返社会代码进行相关更改。附件 (1) 至 (3) 适用。 2. 委员会由 、 和 组成，于 2023 年 4 月 17 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应采取以下指示的纠正措施。委员会考虑的文件材料包括请愿人的申请及其提交的所有支持材料、请愿人海军记录的相关部分、适用的法规、法规和政策，包括参考文献 (b)。 3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向本委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。尽管附件（1）没有及时提交，但放弃诉讼时效并根据实质内容审查申请才符合司法公正的原则。
职业培训服务 - 德国联邦国防军
德国联邦国防军职业交流中心是一个永久免费的全国性平台。它基于两大支柱：离职或前临时士兵以及来自公司和当局的工作机会。我们的顾问会将申请人的个人资料与工作要求进行比较，然后准备一份安置建议。得益于我们遍布全国的网络，我们能够为整个德国提供职位。
LLIR 2023-2024 年提名委员会
2023-2024 年 LLIR 提名委员会欣然作以下报告： Sheryl Danilowitz 将在董事会任职 6 年后离职 Carol Brown 将在董事会任职 6 年后离职 George Hill 将在董事会任职 6 年后离职 Deborah Stelzer 将在董事会任职 2 年后离职 提名委员会建议 Ruthann Hicks 和 Warren Brown 连任董事会成员，第二个 3 年任期，自 2024 年 3 月 15 日起生效。提名委员会进一步建议，以下已被提名并有资格根据章程 1 任职的成员当选为董事会成员，任期 3 年，自 2024 年 3 月 15 日起生效： Ken Bushell 于 2020 年加入 LLIR。Ken 一直在 LLIR 注册委员会做志愿者。他拥有 UBC 的理学学士学位（化学工程）和西方大学的工商管理硕士学位。肯在帝国石油公司工作了很长时间。闲暇时，肯喜欢看戏剧和组装电脑。苏·弗格森于 2020 年加入 LLIR。苏拥有教育学学士学位（多伦多大学）和教育学硕士学位（OISE，多伦多大学）。她从事教育工作，曾担任马克·加诺 CI 中学校长和教育部教育官员。苏在 Leaside 冰壶俱乐部非常活跃，她是该俱乐部日间女性部门的主席。西尔维娅·琼斯于 2015 年加入 LLIR。她的学历包括荣誉数学学位（阿尔伯塔大学）、计算机科学（多伦多大学）以及 MBA（多伦多大学）。西尔维娅的职业生涯包括技术咨询（DMR Consulting）、信息管理（Prenor Trust）和项目管理（CIBC）。西尔维娅一直非常活跃于多伦多数码摄影俱乐部，多年来她在那里担任过许多董事会职务。帕特·考尔菲尔德于 2015 年加入 LLIR Pat 的第一个学位是多伦多大学的护理学学士学位，她教授护理学，并在社区卫生领域工作了 25 年。在 Seneca & Ryerson 完成会计和商业课程并获得工商管理文凭后，她开始自谋职业，为各种企业和慈善组织提供服务。Pat 自愿担任她所在公寓和 Probus 俱乐部的董事。
退役简报 - 美国陆军驻地
• 离职月份的 LES 不准确。它将显示扣留工资状态，和/或扣除栏将显示 STATUS DET。（预计付款）。最终的 LES 直到工资账户关闭后才能发放，通常是离职日期后 20 天。离职后大约 45-60 天，将生成包含正确信息的新 LES 并将其邮寄到您的 DD-214 上的地址。
发件人：海军记录更正委员会主席 收件人：海军部长 主题：海军记录 ICO 审查 参考：(a) 第 10 章 USC § 1552 (b) 2022 年联合旅行条例 (JTR) 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) 主体的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，主体（以下称为请愿人）向海军记录更正委员会（委员会）提交了附件 (1)，要求更正其海军记录，以显示请愿人已获得个人采购移动 (PPM) 的报销。 2. 委员会于 2023 年 5 月 4 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取以下指示的纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、规章和政策。3. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 2022 年 6 月 2 日，请愿人在驻扎期间收到正式的离职令（BUPERS 命令：1532），离职生效日期为 2022 年 7 月。请愿人选择的居住地为，离职生效日期为 2022 年 7 月 11 日。b.申请人以光荣服役身份退伍，并获得了 2014 年 2 月 12 日至 2022 年 7 月 11 日期间的现役解除或退伍证书 (DD 表格 214)，以便就读平民学校。c. 2023 年 5 月 3 日，NAVSUP 舰队后勤中心通知海军记录更正委员会，审计系统显示迁移日期为 2022 年 5 月 28 日。
发件人：海军记录更正委员会主席 收件人：海军部长 主题：海军记录 ICO 审查 参考：(a) 第 10 章 USC § 1552 (b) 2022 年联合旅行条例 (JTR) 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) 主体的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，主体（以下称为请愿人）向海军记录更正委员会（委员会）提交了附件 (1)，要求更正其海军记录，以显示请愿人已获得个人采购移动 (PPM) 的报销。 2. 委员会于 2023 年 5 月 4 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取以下指示的纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、规章和政策。3. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 2022 年 6 月 2 日，请愿人在驻扎期间收到正式的离职令（BUPERS 命令：1532），离职生效日期为 2022 年 7 月。请愿人选择的居住地为，离职生效日期为 2022 年 7 月 11 日。b.申请人以光荣服役身份退伍，并获得了 2014 年 2 月 12 日至 2022 年 7 月 11 日期间的现役解除或退伍证书 (DD 表格 214)，以便就读平民学校。c. 2023 年 5 月 3 日，NAVSUP 舰队后勤中心通知海军记录更正委员会，审计系统显示迁移日期为 2022 年 5 月 28 日。
stn-2023-年度报告.pdf
2023 年，我们的自愿离职率在同等规模的同行中保持最低水平，我们聘用了创纪录数量的新员工，员工人数有机增长了约 5%。凭借我们在环境、社会和治理问题上的真诚态度，我们再次被 Corporate Knights 评为全球 100 家最具可持续性的公司之一，在同行中名列第一。
分离简报 - 美国陆军驻军
至少，如果退伍军人事务部 (VA) 根据 SM 提交的福利申请进行 SHPE，则 SM 有责任确保 SHPE 要求在离职日期前 180 天内发生。否则，如果 SM 在医疗机构接受 SHPE，则必须在离职日期前 30 天内完成/验证 SHPE 是否有效，这与美国陆军的离职程序一致。
投资劳动力，基础设施和技术
随着医疗系统难以保留人才，高离职率和倦怠加速了这一危机。加剧了这些问题是过时的旧基础架构，该基础架构努力地满足当前的需求，在服务提供方面留出差距，并防止高级数字工具的无缝集成，从而可以增强患者护理和操作工作流程。
AI 8，纪律处分和不利行动，2016 年 12 月 16 日
第 3 节：基于不当行为的纪律处分和不利行动 ...................................................................................... 7 3.1. 一般规定。 ...................................................................................................................... 7 a. 非正式纪律处分。 ............................................................................................................ 7 b. 正式纪律处分。 ............................................................................................................ 7 c. 替代纪律处分。 ............................................................................................................ 7 3.2. 诉前调查。 ............................................................................................................. 7 3.3. 书面谴责。 ............................................................................................................. 8 3.4. 停职、免职和降级或降薪。 ............................................................................................. 8 3.5. 正在试用或试用期的个人的离职。 ................................................................................ 10 3.6. 无限期停职。 ............................................................................................................. 11 a. 一般规定。 ................................................................................................................ 11 b. 要求. ................................................................................................................ 11 3.7.