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帝国的种族平等行动计划
Rec是我们对EDI承诺的关键部分，并与雅典娜·斯旺（Athena Swan），帝国（Imperial），访问和参与计划以及我们的价值观和其他EDI承诺（例如Stonewall的英国工作场所平等指数和残疾行动委员会的工作）有联系。
美国的种族和经济机会
我们使用 1989 年至 2015 年涵盖几乎整个美国人口的去识别纵向数据，研究了种族和民族收入差距的来源。我们记录了三组结果。首先，不同种族群体之间的代际收入差距持续性存在很大差异。例如，西班牙裔美国人的收入在代际分配中显著上升，因为他们的代际收入流动率相对较高。相比之下，黑人美国人的向上流动率远低于白人，向下流动率则高于白人，导致代际收入差距巨大。以父母收入为条件，黑人与白人的收入差距完全是由黑人和白人男性之间的工资和就业率的巨大差异造成的；黑人和白人女性之间不存在这样的差异。其次，父母婚姻状况、教育和财富等家庭特征的差异几乎无法解释以父母收入为条件的黑人与白人收入差距。能力差异也不能解释我们记录的代际流动模式。第三，即使是在同一个社区长大的男孩，黑人和白人之间的差距仍然存在。在控制父母收入的情况下，在 99% 的人口普查区，黑人男孩成年后的收入低于白人男孩。黑人和白人男孩在低贫困地区都有更好的结果，但对于在此类社区长大的男孩来说，黑人和白人之间的差距平均较大。黑人和白人之间的差距相对较小的少数地区往往是低贫困社区，白人的种族偏见程度较低，黑人的父亲在场率较高。在童年早期搬到这些社区的黑人男性收入更高，入狱的可能性更小。然而，只有不到 5% 的黑人儿童在这样的环境中长大。这些发现表明，缩小黑人和白人之间的收入差距需要做出跨越社区和阶级界限的努力，并提高黑人男性的向上流动性。
美国的种族和经济机会
我们使用 1989 年至 2015 年涵盖几乎整个美国人口的去识别纵向数据，研究了种族和民族收入差距的来源。我们记录了三组结果。首先，不同种族群体之间的代际收入差距持续性存在很大差异。例如，西班牙裔美国人的收入在代际分配中显著上升，因为他们的代际收入流动率相对较高。相比之下，黑人美国人的向上流动率远低于白人，向下流动率则高于白人，导致代际收入差距巨大。以父母收入为条件，黑人与白人的收入差距完全是由黑人和白人男性之间的工资和就业率的巨大差异造成的；黑人和白人女性之间不存在这样的差异。其次，父母婚姻状况、教育和财富等家庭特征的差异几乎无法解释以父母收入为条件的黑人与白人收入差距。能力差异也不能解释我们记录的代际流动模式。第三，即使是在同一个社区长大的男孩，黑人和白人之间的差距仍然存在。在控制父母收入的情况下，在 99% 的人口普查区，黑人男孩成年后的收入低于白人男孩。黑人和白人男孩在低贫困地区都有更好的结果，但对于在此类社区长大的男孩来说，黑人和白人之间的差距平均较大。黑人和白人之间的差距相对较小的少数地区往往是低贫困社区，白人的种族偏见程度较低，黑人的父亲在场率较高。在童年早期搬到这些社区的黑人男性收入更高，入狱的可能性更小。然而，只有不到 5% 的黑人儿童在这样的环境中长大。这些发现表明，缩小黑人和白人之间的收入差距需要做出跨越社区和阶级界限的努力，并提高黑人男性的向上流动性。
基因组学中种族种族的遗传血统和殖民地遗产：跨学科对话
1社会学，哲学和人类学系，埃克塞特大学，埃克塞特大学，英国埃克塞特大学2，墨西哥国家自治大学哲学研究所，墨西哥国家自治大学，墨西哥，墨西哥，人类学系3，达勒姆大学，达勒姆大学，达勒姆大学，达勒姆大学，英国，英国杜勒姆大学4圣保罗大学生物科学研究所，巴西，圣保罗大学，6个高级基因组学部，研究与高级研究中心（cinvestav），墨西哥墨西哥，墨西哥，7人文与社会科学学院，拜瑞斯大学，拜瑞斯大学，德国贝里特大学，贝雷特，贝雷特，曼彻斯特，曼彻斯特学院8号，曼彻斯特学院，曼彻斯特学院，曼彻斯特省，伊利诺伊州伊利诺伊州，国王，伊利诺伊州。巴西圣保罗大学圣保罗大学生物科学研究所
美国的种族和经济机会
我们使用 1989 年至 2015 年涵盖几乎全部美国人口的去识别纵向数据研究了种族和族裔收入差距的来源。我们记录了三组结果。首先，代际差距的持续性在不同种族群体之间差异很大。例如，西班牙裔美国人在收入分配方面在代际间显著上升，因为他们的代际收入流动率相对较高。相比之下，黑人美国人的向上流动率远低于白人，向下流动率则更高，导致代际间存在巨大的收入差距。以父母收入为条件，黑人与白人的收入差距完全是由黑人和白人男性之间巨大的工资和就业率差异造成的；黑人和白人女性之间不存在这样的差异。其次，家庭特征（例如父母婚姻状况、教育和财富）的差异几乎无法解释以父母收入为条件的黑人与白人收入差距。能力差异也无法解释我们记录的代际流动模式。第三，即使是在同一个社区长大的男孩，黑人与白人之间的差距仍然存在。控制父母收入后，在 99% 的人口普查区，黑人男孩成年后的收入低于白人男孩。在低贫困地区，黑人和白人男孩的结果都更好，但在这些社区长大的男孩的黑人与白人之间的差距平均更大。黑人与白人之间的差距相对较小的少数地区往往是低贫困社区，白人的种族偏见程度较低，黑人的父亲在场率较高。童年早期搬到这些社区的黑人男性收入更高，入狱的可能性更小。然而，只有不到 5% 的黑人儿童在这样的环境中长大。这些发现表明，缩小黑人与白人的收入差距需要做出跨越社区和阶级界限的努力，并提高黑人男性的向上流动性。
人工智能：种族和性别偏见
• Achiume, T. (n.d.)。联合国专家警告称，新兴数字技术加剧种族不平等。2021 年 3 月 6 日检索自 https://www.ohchr.org/en/NewsEvents/Pages/DisplayNews.aspx?NewsID =26101&LangID=EBajorek, J. P. (2019 年 5 月 10 日)。• 人脸识别技术中的种族歧视。2021 年 3 月 5 日检索自 https://sitn.hms.harvard.edu/flash/2020/racial-discrimination- in-face-recognition-technology/Roberts, R. J., & De Hamsher, K. S. (1984)。• Garve, C., & Frankle, J.(2016 年 4 月 7 日)。面部识别软件可能存在种族偏见问题。检索于 2021 年 4 月 4 日，来自 https://apexart.org/images/breiner/articles/FacialRecognitionSoftwareMi ght.pdf。• Perkowitz, S. (2021)。机器中的偏见：面部识别技术和种族差异。麻省理工学院计算社会和道德责任案例研究。doi:10.21428/2c646de5.62272586 • Grose, Thomas K. “认知失调。”ASEE Prism 27.7 (2018): 17。ProQuest。网络。4 月 7 日。2021 年。• Bacchini, F., & Lorusso, L. (2019)。再次讨论种族问题：人脸识别技术如何强化种族歧视。《信息、通信与社会伦理杂志》，17(3)，321-335。doi:10.1108/jices- 05-2018-0050 • Buolamwini, J., & Gebru, T. (2018)。性别阴影：商业性别分类中的交叉准确度差异 ∗ 。机器学习研究论文集。http://proceedings.mlr.press/v81/buolamwini18a/buolamwini18a.pdf • Learned-Miller, E., Ordonez, V., Morganstern, J., & Buolamwini, J.(2020 年 5 月 29 日)。野外面部识别技术。2021 年 4 月 4 日检索自 https://global-uploads.webflow.com/5e027ca188c99e3515b404b7/5ed1145952bc18520 3f3d009_FRTsFederalOfficeMay2020.pdf • Reza, M. (2021 年 4 月 7 日)。民权组织呼吁奥斯汀禁止执法部门使用面部识别软件。2021 年 4 月 11 日检索自 http://grassrootsleadership.org/releases/2021/04/civil-rights-groups-call-austin-ban-law-enforcement-s-use-facial-recognition
OP 种族平等行动计划
在开展这项工作时，OP 承认，规划、保护和城市设计已成为系统的一部分，通过种族歧视和排斥政策，这些政策伤害了黑人居民、其他有色人种及其社区。因此，2021 年综合计划（特区对增长和发展的长期愿景）将公平和种族正义作为主要主题。种族歧视的遗产和影响根深蒂固，需要很多年才能消除。OP 致力于尽自己的一份力量，实现一个所有人都能茁壮成长的地区。我们正在通过透明的流程推进种族平等，在规划中以社区声音为中心，最大限度地提高我们服务和计划的可及性，并对我们工作的影响负责。
种族平等行动计划 | APA
6 月 6 日至 7 日，APA 举办了虚拟峰会，让更广泛的利益相关者参与到有关实施 APA 消除系统性种族主义目标的重要对话中。虚拟峰会聚集了 100 多名代表协会多个选区的参与者，包括分部、理事会和委员会、州、省和地区心理学协会、APA 代表理事会、APA 董事会和种族心理学协会。通过会员列表服务器向所有参与者发送电子邮件邀请。参与者被随机分配到 10 个工作组之一。每个领域有两个小组（例如，
种族平等行动计划2021-2024
Abi Kelly高级管理团队Emeka Okereke手术事务系Sherly George School护理和助产士Liz Hughes Edi部门EDI部门教授Jan Illing/Caroline Delany教育教育中心Martina Crehan Crerriculum Dr. Brennan Deputy Director, GEM Programme Collette Power/ Bryan Shiels Estates Corriena Brien Student Services Noel O'Callaghan CoMPPAS Pat Barry IT Paul Murphy Library Judy Walsh/Kim Shanahan/Cathy Buffini Human Resources Oluchi Porter EDI Unit Justin Murphy EDI Unit Kate O'Sullivan Communications Prof Annette Byrne Physiology & Medical Physics Dr Sumi Dunne Dept of普通实践克里斯蒂娜·鲁德尔（Cristina Ruedell Reschke GEM Atheer Abdelhafiz GEM Sarah Colbert Kaip GEM Dr Therese Lynn GEM Kathryn Wiesendanger GEM Cathal O'Tuile GEM Benedict Green GEM Charlotte Fagar GEM Delfina Mancebo Guinea Arquez GEM Natalie Mack GEM HuiYi Chong DEM Kanyisola Netufi DEM Cherie Sackey DEM Bisrat Girma Behanu DEM Cecelia放射科学家哈特塞尔学院FATMA TAQI学生联盟Jyoti Dhawan学生联盟Rami Rassam学生工会外部顾问Lynsey Kavanagh Pavee Point