新泽西理工学院是新泽西州最大的技术知识和人才培养机构。这是本期《新泽西理工学院杂志》封面故事的前提,并非夸张。这是事实。您知道我们州三分之一的工程师和科学家都是新泽西理工学院的校友吗?新泽西理工学院也是全美前 20 名培养非洲裔美国人和西班牙裔工程师的学校之一,62% 的从新泽西州公立大学毕业的非裔美国人和西班牙裔工程师在新泽西理工学院获得学位。本期的主要专题将带您了解那些使新泽西理工学院成为新泽西州创新经济基石的人员和项目。在接下来的几页中,您还将参观校园内创建的许多创意和协作空间。那些很久没有参观过新泽西理工学院的人会惊讶于这里美丽、温馨、技术先进的设施,我们的学生和教师在这里创造、理解和分享知识和经验。本期杂志还刊登了一篇感人的文章,回顾了新泽西理工学院 (NJIT) 的阿尔·多尔曼 (Al Dorman,1945 年、1999 年) 的功绩,我们备受尊敬的荣誉学院以他的名字命名。阿尔曾作为美国陆军工程兵团的一员在美国服役,后来成为迪士尼乐园的土木工程师,之后创立了国际土木工程公司 AECOM,并担任首席执行官。阿尔是一位杰出的人物,也是新泽西理工学院的支持者。在许多方面,他是我们所有校友努力效仿的榜样。在本期 NJIT 杂志中,您还将认识一位新兴的新泽西理工学院偶像 — — 泽西女孩!她无疑是校园里最受欢迎的新面孔,也是我们最忠诚的高地人之一。我相信您一定会喜欢阅读本期的 NJIT 杂志,我也期待在下一期杂志中为您提供有关我们新战略计划的一些见解。 2030 计划将指导我们大学的发展,并将我们打造为创新的中心——创新和创业理念、行动和人员的物质和智力焦点,包括研究人员、学习者、企业家以及来自政府、行业和社区的合作伙伴。n
我们知道,我们的技术成功是由我们的员工实现的。他们是我们最大的竞争优势,也是我们所做的一切的核心。随着我们不断突破行业界限并走在技术前沿,我们知道倾听和了解对我们的员工和整个行业来说重要的事情至关重要。只有通过提出问题并参与重要问题,我们才能为各个级别和所有工作职能的技术专业人士创造一个蓬勃发展的环境。
继 2023 年萎缩之后,金融服务业劳动力将在 2024 年逐渐恢复至 2022 年的水平。根据人力部统计数据,2024 年第一季度至 2024 年第二季度期间金融服务业劳动力增加了 5%,而 2023 年同期则减少了 4%3。目前金融服务业劳动力估计为 163,000 人,比 2023 年的 131,000 人增加 24%,但比 2022 年的 181,000 人减少 10%3。多年来的这种调整可能归因于新冠疫情后经济繁荣导致的过度招聘以及随后为满足需求而进行的劳动力市场调整。
科技人才薪酬调查最初由 Ann Arbor SPARK 于 2016 年开发,作为一项全面的工资研究,旨在更好地了解与 Ann Arbor 地区科技相关劳动力的独特技能相关的当地细微差别。 2022 年初进行的调查是这项研究的第三次迭代,之前报告的结果已被证明是当地科技公司及其他领域的宝贵资源。 Ann Arbor 地区的 30 多家科技公司参与了最新的调查,调查涵盖了公司规模、员工角色、员工薪酬、远程工作状态、办公室占用率、员工流动率等主题。 SPARK 利用这项调查的结果得出了有关当地科技行业薪酬的结论,这可以为各个公司层面的薪酬决策提供参考。
一股新的创新浪潮正在全球范围内迅速兴起,它具有推动整个经济和社会变革的力量:深度科技。深度科技创新对于解决最紧迫的全球挑战是必不可少的。然而,欧洲缺乏人才和熟练劳动力,无法正确利用新技术并实现绿色和数字化转型。为了解决这一技能差距,并根据欧盟委员会的新欧洲创新议程,欧洲创新与技术研究所 (EIT) 正在通过 EIT 深度科技人才计划在整个欧洲建立强大的深度科技人才库。EIT 深度科技人才计划是由欧洲技术与创新研究所 (EIT) 领导的一项开创性计划。深度科技人才计划于 2023 年启动,到 2025 年底,它将在深度技术领域培养 100 万人的技能。为此,深度科技人才培训计划于 2024 年 4 月 3 日启动公开征集培训提案,提交截止日期为 2024 年 6 月 20 日。该过程由 EIT 社区商业计划 2023-2025 指导。
项目简介:Smart EcoClean Matrix 藻类过度生长带来严重的环境健康问题,但开发一种具有成本效益的长期抑制藻类生长的解决方案仍然是一个巨大的挑战。本发明利用包含安全环保的生物活性成分的杀藻水凝胶,在淡水和海水中实际应用。该水凝胶可以以受控的方式释放氧化性和细胞渗透性杀藻剂,以长时间抑制藻类生长,而不会对水生生物产生不利影响。它们的控释性能和杀藻活性已在实验室和香港的1500立方米海水水库中得到验证。实时监测设备有效地提供数据来调整水凝胶的数量并进行日常水质检测。关键技术优势:
作为我们致力于打造多元化、热情和包容性工作场所的承诺的一部分,我们于 2023 年 3 月加入了科技人才宪章 (TTC)。TTC 成立于 2015 年,旨在通过集体行动解决英国的科技人才短缺和多样性问题。成为会员后,我们可以获得一系列工具包、多样性、公平和包容性专家以及活动。这些将帮助我们继续发展多元化和包容性的环境,在这里,所有思想和观点的差异不仅受到尊重,而且受到期待、重视和赞扬。