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World File Search System科索沃
评估科索沃普里斯蒂纳区饮用水的水质
摘要。水质是计划使用水时的必要条件。从这个意义上讲，对其质量的评估和认可至关重要。本文涉及普里斯蒂纳市的井水质量。为了实现这项工作的目标，在2022年8月和9月，在四口井中取水，以分析水的物理，化学和微生物参数。研究工作和获得的结果表明；从四个样品中分析的水井没有浊度和氯的存在迹象。发现温度，pH，总硬度，溶解氧，亚硝酸盐，硝酸盐，硫酸盐，锰和氨的值在管理指令号10/2021，而铁显示较高的值（高于允许的值）。水中参数的高价值使其无法使用，而污染水的使用会给社区带来健康问题。因此，对于政策制定者和饮用水服务提供商来说，对用于公共消费的水的质量和数量的永久监测应是一个重点。关键词：水质，物理化学特性，Pristina-Kosovo，生物学参数。
科索沃2024年的公共行政
《公共行政原则 1》阐述了良好公共治理在实践中的含义，并概述了各国在欧盟一体化进程中应遵循的主要要求。良好的公共治理是实现经济增长、竞争力和提高生活质量的关键。民主治理和法治需要有能力、负责和有效的公共行政。欧盟委员会 (EC) 在其 2014 年扩大战略中强调公共行政改革 (PAR) 是欧盟扩大进程的“基础”之一。2023 年欧盟委员会关于欧盟扩大政策的通报重申了这一信念：“民主机构的运作和公共行政改革仍然是欧盟加入进程的三大基础之一。” 2
网络研讨会 - LCF/LDF 科索沃 - 2024 年 12 月
2. 改善教育、医疗和出行服务获取途径的 IT 创新 数字化：简化生产流程或优化供应链和资源管理的创新，旨在更有效地利用材料并减少浪费 专业化和技能发展：促进制造业更具竞争力
2024年循环经济国家概况——科索沃*
封面设计：EEA 封面图片 © Peder Jensen 版式：ETC CE 版本：[如相关] 出版日期 EEA 活动 循环经济与资源利用 法律声明 本报告的编写由欧洲环境署与欧洲循环经济与资源利用主题中心 (ETC CE) 共同资助，表达了作者的观点。本出版物的内容不一定反映欧盟委员会或欧盟其他机构的立场或意见。欧洲环境署和欧洲循环经济与资源利用主题中心均不对因重复使用本出版物中包含的信息而造成的任何后果负责。 ETC CE 协调员：Vlaamse Instelling voor Technologisch Onderzoek (VITO) ETC CE 合作伙伴：BansonEditorial and Communications Ltd、česká informační agentura životního prostředí (CENIA)、可持续消费和生产合作中心 (CSCP)、Istituto Di Ricerca Sulla Crescita Economica Sostenibile (IRCrES)、 Istituto Superiore per la Protezione e la Ricerca Ambientale (ISPRA)、IVL 瑞典环境研究所、PlanMiljø、Universita Degli Studi Di Ferrara (SEEDS)、德国环境署 (UBA)、Teknologian Tutkimuskeskus VTT oy、伍珀塔尔气候研究所、Umwelt、Energie gGmbH、世界资源论坛协会。版权声明 © 欧洲循环经济和资源利用主题中心，2024 允许复制，但必须注明来源。[知识共享署名 4.0（国际）] 有关欧盟的更多信息，请访问互联网（http://europa.eu）。欧洲循环经济和资源利用主题中心
科索沃
其他 GDP（现价 LCU，百万） 5557.6 5674.4 6037.3 6356.5 6671.5 7056.2 6771.6 7957.9 8895.7 9655.4 10431.2 GDP（现价美元，百万） 6754.5 6293.3 6678.1 7163.9 7875.2 7899.0 7717.1 9413.4 9355.0 10441.7 11247.2 人均 GDP LCU（实际） 3954.6 4007.7 4272.5 4462.5 4615.6 4870.1 4619.6 5145.3 5438.8 5679.5 5949.1 人类发展指数排名³ .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. CPIA（总体评分）2 3.5 3.5 3.6 3.6 3.5 3.6 3.6 3.7 3.7 3.8 .. 经济管理 2 3.6 3.7 3.5 3.5 3.5 3.7 3.7 4.0 4.0 4.2 .. 结构性政策 2 4.0 3.8 4.2 4.2 4.0 4.2 4.2 4.2 4.2 4.2 .. 社会包容和公平政策 2 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 .. 公共部门管理和机构 2 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.4 3.4 3.5 .. 欺骗
皮埃尔-奥利维尔·马尔尚 (Pierre-Olivier MARCHAND) 将军简介 皮埃尔-奥利维尔·马尔尚 (Pierre-Olivier MARCHAND) 将军于 1996 年毕业于圣西尔特别军事学校，获得高等军事教育文凭，即英国高级指挥和参谋课程第 16 班，其大部分职业生涯是在第 35 伞兵炮兵团度过的（曾任分队长、部队指挥官、BOI 负责人、军团指挥官）。他还曾在 EMO-Terre 和第 3 师的参谋部、陆军人力资源局和国际关系领域任职。 2015 年至 2017 年，在担任第 35 陆军航空队指挥官期间，他被任命为美国陆军联络官，驻扎在美国莱文沃思堡联合兵种中心。 2020年至2021年担任俄罗斯高级军事研究中心第70届、俄罗斯高级国防研究中心第73届旁听生。 2021年至2024年，他担任马赛第三师参谋长。 2024年8月1日，他被任命为炮兵学校指挥官。他被部署到吉布提、圭亚那、科索沃、科特迪瓦、阿富汗和萨赫勒地区。他已婚，有四个孩子。皮埃尔-奥利维尔·马尔尚 (Pierre-Olivier MARCHAND) 上校于 1996 年毕业于法国圣西尔军事学院，2009 年毕业于 Ecole de Guerre（英国高级指挥与参谋课程）。他的大部分职业生涯是在第 35 空降炮兵团度过的（排长、炮兵连长、S3 组长、指挥官）。他曾被派往陆军作战总部、法国第 3 师总部、法国陆军人力资源司令部和国际关系区。 2015 年至 2017 年担任第 35 空降炮兵团指挥官后，他被派往美国堪萨斯州莱文沃思堡，担任美国陆军联合兵种中心的法国陆军联络官。 2020年至2021年，他是第70届高等军事研究中心成员和第73届国防研究所成员。 2021 年至 2024 年，他担任马赛第三师参谋长。自 2024 年 8 月 1 日起，他担任法国炮兵学院 (火力卓越中心) 的总司令。他曾被派往吉布提、法属圭亚那、科索沃、科特迪瓦、阿富汗和萨赫勒地区。他已婚，有四个孩子。
皮埃尔-奥利维尔·马尔尚 (Pierre-Olivier MARCHAND) 将军简介 皮埃尔-奥利维尔·马尔尚 (Pierre-Olivier MARCHAND) 将军于 1996 年毕业于圣西尔特别军事学校，获得高等军事教育文凭，即英国高级指挥和参谋课程第 16 班，其大部分职业生涯是在第 35 伞兵炮兵团度过的（曾任分队长、部队指挥官、BOI 负责人、军团指挥官）。他还曾在 EMO-Terre 和第 3 师的参谋部、陆军人力资源局和国际关系领域任职。 2015 年至 2017 年，在担任第 35 陆军航空队指挥官期间，他被任命为美国陆军联络官，驻扎在美国莱文沃思堡联合兵种中心。 2020年至2021年担任俄罗斯高级军事研究中心第70届、俄罗斯高级国防研究中心第73届旁听生。 2021年至2024年，他担任马赛第三师参谋长。 2024年8月1日，他被任命为炮兵学校指挥官。他被部署到吉布提、圭亚那、科索沃、科特迪瓦、阿富汗和萨赫勒地区。他已婚，有四个孩子。皮埃尔-奥利维尔·马尔尚 (Pierre-Olivier MARCHAND) 上校于 1996 年毕业于法国圣西尔军事学院，2009 年毕业于 Ecole de Guerre（英国高级指挥与参谋课程）。他的大部分职业生涯是在第 35 空降炮兵团度过的（排长、炮兵连长、S3 组长、指挥官）。他曾被派往陆军作战总部、法国第 3 师总部、法国陆军人力资源司令部和国际关系区。 2015 年至 2017 年担任第 35 空降炮兵团指挥官后，他被派往美国堪萨斯州莱文沃思堡，担任美国陆军联合兵种中心的法国陆军联络官。 2020年至2021年，他是第70届高等军事研究中心成员和第73届国防研究所成员。 2021 年至 2024 年，他担任马赛第三师参谋长。自 2024 年 8 月 1 日起，他担任法国炮兵学院 (火力卓越中心) 的总司令。他曾被派往吉布提、法属圭亚那、科索沃、科特迪瓦、阿富汗和萨赫勒地区。他已婚，有四个孩子。
科索沃矿山行动策略
在过去几十年中，科索沃缺乏经济机会驱使许多人在国外寻求更好的前景。构成科索沃人口的大部分妇女和青年，其中55％的人口低于30 9岁，尤其受到稀缺的就业机会的影响。 10在2024年1月生效的欧盟签证自由化可能会加剧这一趋势。 11截至2023年12月，NPA和Halo Trust共同雇用了258名国家工作人员，其中28％是妇女。 对于两个组织来说，员工移民都提出了一个挑战，也是一个机会：它构成了失去宝贵人才和人力资本的威胁，但它也提供了一个机会，可以在科索沃内招募新人才。 通过雇用来自不同种族的男女，并提供有吸引力的工资套餐和福利，NPA和Halo Trust积极地有助于促进性别平等并促进当地社区内的经济赋权，并符合各自性别和多样性政策中概述的原则。 这种方法还建立在科索沃矿山行动计划中的妇女长期存在的基础上，该计划首次成立了全女性的杰出团队。。 12此外，两个组织都认识到仔细计划和管理矿山行动计划中雇用的国家工作人员的撤离和过渡的重要性。 这一点尤其重要，因为两个实体计划在2030年之前结束其运营。构成科索沃人口的大部分妇女和青年，其中55％的人口低于30 9岁，尤其受到稀缺的就业机会的影响。10在2024年1月生效的欧盟签证自由化可能会加剧这一趋势。11截至2023年12月，NPA和Halo Trust共同雇用了258名国家工作人员，其中28％是妇女。对于两个组织来说，员工移民都提出了一个挑战，也是一个机会：它构成了失去宝贵人才和人力资本的威胁，但它也提供了一个机会，可以在科索沃内招募新人才。通过雇用来自不同种族的男女，并提供有吸引力的工资套餐和福利，NPA和Halo Trust积极地有助于促进性别平等并促进当地社区内的经济赋权，并符合各自性别和多样性政策中概述的原则。这种方法还建立在科索沃矿山行动计划中的妇女长期存在的基础上，该计划首次成立了全女性的杰出团队。12此外，两个组织都认识到仔细计划和管理矿山行动计划中雇用的国家工作人员的撤离和过渡的重要性。这一点尤其重要，因为两个实体计划在2030年之前结束其运营。