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在过去几十年中，科索沃缺乏经济机会驱使许多人在国外寻求更好的前景。构成科索沃人口的大部分妇女和青年，其中55％的人口低于30 9岁，尤其受到稀缺的就业机会的影响。 10在2024年1月生效的欧盟签证自由化可能会加剧这一趋势。 11截至2023年12月，NPA和Halo Trust共同雇用了258名国家工作人员，其中28％是妇女。 对于两个组织来说，员工移民都提出了一个挑战，也是一个机会：它构成了失去宝贵人才和人力资本的威胁，但它也提供了一个机会，可以在科索沃内招募新人才。 通过雇用来自不同种族的男女，并提供有吸引力的工资套餐和福利，NPA和Halo Trust积极地有助于促进性别平等并促进当地社区内的经济赋权，并符合各自性别和多样性政策中概述的原则。 这种方法还建立在科索沃矿山行动计划中的妇女长期存在的基础上，该计划首次成立了全女性的杰出团队。。 12此外，两个组织都认识到仔细计划和管理矿山行动计划中雇用的国家工作人员的撤离和过渡的重要性。 这一点尤其重要，因为两个实体计划在2030年之前结束其运营。构成科索沃人口的大部分妇女和青年，其中55％的人口低于30 9岁，尤其受到稀缺的就业机会的影响。10在2024年1月生效的欧盟签证自由化可能会加剧这一趋势。11截至2023年12月，NPA和Halo Trust共同雇用了258名国家工作人员，其中28％是妇女。对于两个组织来说，员工移民都提出了一个挑战，也是一个机会：它构成了失去宝贵人才和人力资本的威胁，但它也提供了一个机会，可以在科索沃内招募新人才。通过雇用来自不同种族的男女，并提供有吸引力的工资套餐和福利，NPA和Halo Trust积极地有助于促进性别平等并促进当地社区内的经济赋权，并符合各自性别和多样性政策中概述的原则。这种方法还建立在科索沃矿山行动计划中的妇女长期存在的基础上，该计划首次成立了全女性的杰出团队。12此外，两个组织都认识到仔细计划和管理矿山行动计划中雇用的国家工作人员的撤离和过渡的重要性。这一点尤其重要，因为两个实体计划在2030年之前结束其运营。
科索沃矿山行动策略
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