机构名称：
¥ 1.0
作为雇主，我们需要一种非常明确的方式来支持和推动员工的持续学习，因为大多数工作很快就会发生 50% 的变化——而且它们会继续变化。人们每 2 或 3 年需要通过为期 6 至 8 周的非常有针对性的学习计划进行培训。他们需要提高技术技能，并且需要机器不擅长的软技能，例如同理心、创新，尤其是协作。3
将你的技能策略付诸行动
主要关键词
相关文件推荐
