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作为雇主，我们需要一种非常明确的方式来支持和推动员工的持续学习，因为大多数工作很快就会发生 50% 的变化——而且它们会继续变化。人们每两三年需要通过为期六到八周的非常有针对性的学习计划进行培训。他们需要提高技术和机器不擅长的软技能，例如同理心、创新，尤其是协作。3
将你的技能策略付诸行动
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