概述 2020 年 12 月,Musselman 图书馆批准了其第二个包容性行动计划,计划于 2021-2024 年实施。为了跟上不断变化的需求,DEIB 委员会合作制定了更新的多样性、平等、包容性和归属感战略计划,该计划解决了我们认为当前和未来几年最紧迫的问题。制定新计划的决定是基于葛底斯堡学院的变化,包括新的首席多元化官和新的机构优先事项和计划,以及预算、人员配备、入学人数和学费收入的减少。我们的重点将放在三个战略领域,这由图书馆工作人员调查确定,该调查确定了组织的需求和优先事项。它们是图书馆可访问性、学生归属感以及学生的福祉和满意度。我们对每个目标的期望都定义为三个 SMART 目标——具体、可衡量、可实现、相关和及时。在建立现有理想和实践的同时,这些重点领域解决了需要我们更加集中精力的问题。它们不仅限于当前计划的参数,而只是我们每天所做工作的更清晰、更有目的性的版本。
发行人和出售股东的绝对责任,我们对所有合理的询问都接受了责任,并确认,红鲱鱼草案包含有关我们公司和要约的所有信息,这是在报价的背景下,在此报价中所包含的重要信息,即在此材料上和诚实的意图和诚实的意图和诚实的意义,并且在所有材料中均无方面的意义,并且在任何意义上都误解了,以至于在此意义上,并且在此意义上,并且在此意义上,并且在此意义上,并且在此意义上,并且在此处,并在此意义上,并且在此意义上,并且在此处,并不是在误解,并在此处构成了误解。没有其他事实,其遗漏使得该红鲱鱼草案作为整体或任何此类信息或任何此类意见或意图的表达,在任何重大方面都误导了。此外,每个销售股东(并非共同销售股东)都承担责任,并仅确认此类销售股东在此红鲱鱼草案中明确做出的陈述和承诺,仅与本身及其各自所提供的股票的部分相关,并确认在所有物质方面都是真实的,并且在任何物质方面都不误解。
我们得出的结论是,Glenn 先生的总体行为未能以尊严和尊重对待下属,他在工作场所发表性暗示和种族歧视言论,导致为下属创造了一种令人反感的工作环境。我们考虑了国防部 5500.07-R《联合道德规范 (JER)》,其中规定道德是“人们应基于价值观行事的标准”,并要求国防部员工以礼貌、友善、尊重和尊严对待他人。2 我们考虑了国防部指令 (DoDI) 1020.04 第 1.2.a 节,其中规定国防部不会纵容对工作环境造成不利影响、削弱组织凝聚力或与以尊严和尊重对待他人的义务根本不相符的行为。3 此外,我们还考虑了 DoDI 1020.04 第 3.1 节,该节禁止冒犯理智人或创造令人反感的工作环境的行为。 4 此外,我们还考虑了 DoDI 1020.04 第 3.2 节,该节禁止使用种族歧视的言论。5
1. 执行摘要 1.1 退役计划 本文件包含 Durango 海底设施的退役计划 (DP)。设施所有者为 Perenco North Sea Limited,注册号为 SC293676(Perenco,运营商)。 1.2 退役计划设施要求:根据《1998 年石油法》,设施第 29 条通知持有人(见表 1.2)正在向海上石油环境和退役监管机构 (OPRED) 申请批准退役本计划第 2.1 条中详述的设施。在与公众、利益相关者和监管机构协商后,DP 按照国家和国际法规以及 OPRED 指南提交。本文件中概述的时间表是针对 2023 年第四季度开始的 7 年退役项目计划。1.3 简介 Durango 油田位于英国大陆架 (UKCS) 南部盆地的 48/21a 许可区块内,距离东英吉利的布莱克尼最近的登陆点以北约 37 公里 (km)。井口装置不在环境敏感区域内,最近的特别保护区 (SAC) 是 Inner Dowsing、Race Bank 和 North Ridge SAC,位于 Durango 以西 6 公里处。Durango 油田于 2005 年形成,海底装置由 Bridge North Sea Limited 安装,随后于 2008 年 10 月产出第一批天然气。Durango 装置通过 8 英寸 (”) 管道与 Waveney 平台连接。 Perenco 于 2011 年收购了 Durango 并成为其运营商。Durango 位于 Waveney 平台西南约 14.7 公里处。生产过去从单个 Durango 海底开发井 48/21a-4z(从 48/21a-4 井侧钻)通过 8 英寸输出管线 (PL) 2555 流向 Waveney 平台。Durango 海底油井的控制通过一条控制脐带管线 (PLU) 2556 进行,该管线与 Waveney 平台相连。在 Waveney,Durango 油井的产出物进入生产集管,产品通过生产分离器分离成气体、凝析油和水,以便计量各个流量。然后,气体、凝析油和水重新混合,并在自身压力下从 Waveney 流入 Lancelot 区域管道系统 (LAPS) 出口
历史和教育理念、我们的使命以及我们的员工和教职员工 1 BPPE 批准声明、目录更新政策和所有权声明 1-2 特别信息 3 认证和批准信息 4 学院位置和提供的课程 5-6 设施 7 加利福尼亚州居住要求/学生实际位置 7 教室/实验室设备 8-10 一般信息 11 入学要求和程序 入学要求 11-16 在我们机构获得的学分和证书的可转移性 16 转学分政策 16-19 转学分 – VA 学生 19 课程实际要求 19-21 第 504 条/ADA 政策 22 IX 条/性骚扰政策 23-44 有关学术日历的信息 45 学院日历 45 学生和校友服务 46 就业服务 47 行为准则 48-49 纪律程序和终止及申诉政策 50 版权政策 51出勤政策 52-53 实习/外部实习/临床经验 53-54 补课政策 54 远程教育出勤政策和学术时间表 55 休假 (LOA) 56-57 FERPA 下的权利通知 57-58 机构记录保留 58 学生投诉/申诉程序 59 非歧视和反骚扰政策 60-63 毕业要求和文凭 64 其他许可和认证信息 64 图像使用 64 课程 护理学理学学士 (RN 至 BSN) 65-69 护理学副学士学位 (RN) 70-78 医疗管理理学副学士学位 79-82 医疗管理理学副学士学位 – 远程教育 (DE) 83-86 中央服务仪器技术员 87-90 医疗助理 91-93 医疗保险账单员和编码员 94-96外科技术-职业科学副学士 (ST-AOS) 97-103 职业护士 104-107 课程学费安排 108-109 加州学生学费恢复基金 (STRF) 110-111 退款政策 112-113 退学政策 113 学费和/或其他费用支付 113 财务援助信息 114-116 退还第四章资金 116-117 课程信息/课程学分和必修课外准备时间 118-119 评分系统 120 令人满意的学业进展 (SAP) 121-124 终止政策 124-125 重新入学政策 125 学生记录保留政策 125 退伍军人管理局学生信息评分系统 126 令人满意的学业进展 (SAP) 126-128 教职员工和公司领导信息 129-135 目录出版日期:2025 年 1 月 6 日
P RESENTS Fatima ABERKANE-JOUDANI、Julien AGUIN、Hicham AICHI、Patrick ANNE、Josée ARGENTIN、Gilles BATTAIL、Nathalie BEAULNES-SERENI、Vincent BENOIST、Ouda BERRADIA、Laura CAETANO、Véronique CHAGNAT、Patricia CHARRETIER、Nathalie DAUVERGNE-JOVIN、伯纳德·德·圣米歇尔,奥利维尔·德尔默、威利·德尔波特、纪尧姆·德泽特、丹尼斯·迪迪埃劳伦特、纳迪亚·迪奥普、塞戈莱娜·杜兰德、塞尔日·杜兰德、哈姆扎·埃尔希亚尼、米歇尔·尤勒、塞维琳·费利克斯-博朗、蒂埃里·弗莱斯、克里斯蒂安·吉内特、帕斯卡尔·戈麦斯、玛丽·海莱娜·格兰奇、朱利安·盖林、克里斯蒂安胡斯,西尔万JONNET、Jean-Claude LECINSE、Kadir MEBAREK、Henri MELLIER、Zine-Eddine M'JATI、Bénédicte MONVILLE、Sylvie PAGES、Paulo PAIXAO、Marylin RAYBAUD、Odile RAZÉ、Michel ROBERT、Patricia ROUCHON、Aude ROUFFET、Arnaud SAINT-MARTIN、Robert萨米恩,蒂埃里·塞古拉,杰基·塞尼南特、凯瑟琳·斯坦特莱尔、布丽吉特·蒂西尔、路易斯·沃格尔、莱昂内尔·沃克、皮埃尔·伊弗鲁德。
图标为 10 输入 4 输出数字音频混音器,带有性能记忆系统,专为小型高品质现场声音应用而设计。它通过包括单声道和立体声输入通道、内置参数和图形均衡器、压缩器、噪声门、双效果处理以及完整的混音设施和内置电源,在单个便携式包装中提供完整的音响系统。提供用于录音、辅助和从属放大器馈送的附加输出。DP1000 被称为“有源”混音器,因为它包含一个内置功率放大器,可直接连接到扬声器。DL1000 完全相同,只是它不包括功率放大器。相反,它提供了一对主输出,适用于驱动外部放大器系统,或用作子混音器。
Ohio State University (Moderator) • Elaine Bryant , Managing Director, Military and Federal Sector, JobsOhio • Hannah Fritzman-Belsito , Chief Experience Officer, Destination Cleveland • Bill Koehler , Chief Executive Officer, Team NEO 2:30 pm Space Law: Legal Challenges and Opportunities for New Activities • Franceska Schroeder , Managing Member, Schroeder Law PLLC