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概述 2020 年 12 月，Musselman 图书馆批准了其第二个包容性行动计划，计划于 2021-2024 年实施。为了跟上不断变化的需求，DEIB 委员会合作制定了更新的多样性、平等、包容性和归属感战略计划，该计划解决了我们认为当前和未来几年最紧迫的问题。制定新计划的决定是基于葛底斯堡学院的变化，包括新的首席多元化官和新的机构优先事项和计划，以及预算、人员配备、入学人数和学费收入的减少。我们的重点将放在三个战略领域，这由图书馆工作人员调查确定，该调查确定了组织的需求和优先事项。它们是图书馆可访问性、学生归属感以及学生的福祉和满意度。我们对每个目标的期望都定义为三个 SMART 目标——具体、可衡量、可实现、相关和及时。在建立现有理想和实践的同时，这些重点领域解决了需要我们更加集中精力的问题。它们不仅限于当前计划的参数，而只是我们每天所做工作的更清晰、更有目的性的版本。
穆塞尔曼图书馆 DEIB 战略规划，2024 年 - ...
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