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机器学习策略识别：高保真度决策策略发现的范例
摘要 我们提出了一种新方法，称为机器学习策略识别 (MLSI)，以发现隐藏的决策策略。在这种方法中，我们首先根据一组被指示使用特定策略的参与者的选择和过程数据训练机器学习模型，然后使用训练后的模型识别一组新参与者所采用的策略。与大多数需要多次试验才能识别参与者策略的建模方法不同，MLSI 可以逐个试验区分策略。我们在三个实验中检查了 MLSI 的表现。在实验一中，我们在配对比较决策任务中向参与者传授三种不同的策略。最好的机器学习模型识别出参与者使用的策略，准确率超过 90%。在实验二中，我们将 MLSI 与多重测量最大似然 (MM-ML) 方法进行了比较，后者也能够在策略识别中整合多种类型的数据，结果发现 MLSI 的识别准确率高于 MM-ML。在实验三中，我们向在有利于非补偿策略（取其优）的任务环境中自由做出决策的参与者提供反馈。 MLSI 的逐次试验结果表明，在实验过程中，大多数参与者一开始会探索多种策略，但最终学会使用“选择最佳”策略。总体而言，我们的研究结果表明，MLSI 可以逐次识别隐藏策略，并且准确率很高，可与需要多次试验才能识别策略的其他方法相媲美。
基因治疗临床研发策略指导原则
具有嵌入（整合）能力、基因编辑（基因组编辑）活性、载体复制能力力可造成持续感染，以及具潜伏性（潜伏性）或再活化（再激活）特性之基因治疗制剂，造成迟发性不良反应的风险加重，否则不良反应可能在临床试验的主动监视期过后才发生，需特别注意长期追踪观察（长期跟踪观察，LTFU）之规划。所有的临床试验都应有良好的设计，以评估基因治疗的呼吸和风险。在无法进行随机对照临床试验的情况下，可能可以采用其他替代方法（如定量流行病自然史资料或让患者 做为自身的研究生），但须提出适当的合理性说明，并讨论使用这些替代方法的应注意事项。在临床试验设计中未使用研究生时，应根据试验的目标、所欲探讨之疾病和基因治疗制剂提供合理的说明。
决策
医疗证明是指由注册或许可的卫生从业人员根据国家或地区法律提供的证书，该法律规定了卫生从业人员的注册或许可。代表是指由雇员任命的人出于咨询目的。这包括当选的员工代表或员工组织的代表。Small Depots as at 1 July 2021 for the purpose of Clause 3.6 Redundancy and Clause 6.12 Commitments means Barraba, Berrigan, Blayney, Bombala, Boorowa, Braidwood, Bulahdelah, Canowindra, Coolamon, Coonabarabran, Cootamundra, Corowa, Crookwell, Culcairn, Dorrigo, Dunedoo, Glen Innes,格洛斯特，Goondiwindi，Guyra，Harden，Jerilderie，Junee，Kyogle，Lockhart，Molong，Oberon，Oberon，Quirindi，Quirindi，Stroud，Tenterfield，Tenterfield，Texas，Tumbarumba，Walcha，West Wyalong，并将作为Enterprise协议的名义期限的分类。新南威尔士州西部仓库的目的为3.6冗余和第6.12条的承诺是指巴勒姆，伯克，布隆加，科比尔，柯比尔，居住，居住，coonamble，deniliquin，hay，hay，希尔斯顿，坎格利戈湖，康格利戈湖，尼根根，尼根，沃尔特特，沃里亚尔德，沃伦，沃伦。
决策
申请不公平的解雇补救措施 - 解雇不公平的申请。[1]海蒂·布莱克夫人根据《 2009年公平工作法》（该法案）的第394条提出了不公平的解雇申请。该申请的受访者是贝克心脏和糖尿病研究所（受访者）。该申请是听证会的主题，该听证会从布莱克夫人，约翰·格林伍德（John Greenwood）教授（受访者主任），安妮特·克劳福德（Annette Crawford）女士（被告人的人力资源代理总经理），Priya Darshani女士（受访者的HR协调员）和丹尼·Zhou女士（Danni Zhou）和前HR Co-Co-distinator（前HR Co-distinator）。双方都允许律师代表。最初要考虑的事项 - 该法案[2]的第396章是在解雇生效后的21天所需的21天内提出的（该法案的第396（a）条）。没有争议布莱克夫人是一个受到不公平解雇的人，因为她已经完成了最低限度的就业期，而贝克心脏和糖尿病研究所企业协议2021年（协议）适用于她的雇用（S.396（b））。此外，这没有争议，我感到满意，被告不是小型企业雇主，因此解雇是否与小型企业公平解雇法规（S.396（c））一致的问题并不属于确定。最后，被告尚未声称，在我面前的材料也没有提出，解雇是真正的冗余案例（S.396（d））。该法第385条 - 解雇是不公平的吗？[3]关于该法案第385条所规定的情况，毫无疑问或争议布莱克夫人被驳回（S.385（a））。此外，如上所述，这不是涉及小型企业的问题，因此考虑到布莱克夫人是否与小型企业公平解雇法规（S.385（c））一致。也不要求委员会考虑是否是真正裁员的情况（S.385（d））。
决策
涉嫌关于企业协议和NES引起的任何事项的争议； [S186（6）]背景[1] Alex Matschoss先生（申请人）适用于s。公平工作委员会（委员会）的2009年《公平工作法》（FW法案）的第739号法案，以根据《 Capcoal Surface Operations企业协议》 2020年（协议）中的争议解决程序处理争议。被告是该协议涵盖的雇主盎格鲁煤炭（Capcoal Management）PTY Ltd。申请人是林赛煤矿的被告雇用的。[2]该协议于2020年9月7日获得委员会的批准，并于2020年9月14日开始运营。该协议的名义到期日期是批准之日起4年。该协议涵盖了被称为澳大利亚制造工人工会（AMWU）的汽车，食品，金属，工程，印刷和亲戚工会。申请人是AMWU的成员，在本申请中由AMWU代表。[3]争议通知于2021年10月1日向委员会发出。争议涉及协议第3.7条的构建，该第3.7条与被告人对长期休假期间的公共假期的待遇有关，以及是否将这种公共假期计算为雇员的长期服务休假。[4]在F2申请表中，申请人要求委员会根据协议第5.1条中的争议解决程序来处理和解纠纷。申请人进一步寻求委员会根据s发出建议。 FW法案的595（2）（b），“根据协议的第3.7.6条，被告不应将公共假期计算为长期休假期间的公共假期，这是雇员休长的长期服务休假的一部分”。
促销策略偏好和购买西方电器客户的决策
本研究评估了菲律宾马尼拉大都会的西方电器客户的促销策略偏好和购买决策。通过经过验证的自制调查问卷，数据是从100个有意选择的西方电器客户那里收集的。使用数据管理统计工具应用了百分比，算术平均值，标准偏差，Pearson相关分析，T-检验和回归分析。结果表明，促销策略和客户购买决策变量之间存在统计学上显着的相关性。特别是，主题公司实施的促销策略与受访者的所有偏好变量（例如销售促销，广告，个人销售，直接营销和公共关系）具有显着高的正相关性。促销策略与客户购买决策变量之间也存在统计学上的显着相关性。因此，促销策略实施的有效性提高或降低会导致马尼拉大都会电器客户的购买决策的增加或减少。