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米德堡班车
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韦斯特米德区域变电站
Endeavour Energy 采用概率规划方法来评估网络约束和预期未服务能源的价值，以确定网络扩充项目的适当时机。网络约束的分析依据是风险负载、风险能源和 10 年规划预测期内的预期未服务能源。网络投资的触发因素基于成本效益分析，并将首选网络选项的年化成本与选项收益进行比较。仅当选项收益或预期未服务能源成本的降低超过减少未服务能源所需的网络扩充成本时，才会考虑网络扩充。
乔治·米德堡 - 平等就业机会
艾薇·L·梅里克 (Ivy L. Merrick) 女士 琳达·M·奥尔 (Linda M. Orr) 女士 平等就业机会主任 平等就业机会专家/投诉经理 ivy.l.merrick2.civ@army.mil linda.m.civ@army.mil (301) 677-6296 (301) 677-6295 空缺 珍妮特·M·凯利 (Janet M. Kelley) 女士 平等就业机会专家 平等就业机会专家/项目 (301) 677-6298 janet.m.kelley4.civ@army.mil 残疾人项目经理 (301) 677-3660 禁止基于种族、肤色、宗教、性别（性别和怀孕）、国籍、年龄（40 岁以上）、身体/精神残疾、报复（反对和参与）和遗传（GINA）的歧视信息乔治·米德堡的员工、前员工或求职者如果认为自己受到了歧视，可以向平等就业机会办公室提出投诉。投诉必须及时发起。此通知必须在以下日期后的 45 个日历日内发出：• 引起投诉的事件发生日期。• 引起投诉的人事行动生效日期。• 受害人知晓或应该合理地知晓所指称的歧视行为或做法的日期。平等就业机会歧视投诉分为两个阶段：投诉前和正式阶段。所有投诉都必须从投诉前阶段开始，然后才能进入正式阶段。受害个人可能会获得参与调解的机会。调解是替代性争议解决 (ADR) 的一种形式。调解人（中立、客观的第三方）将受害人和管理层聚集在一起，尝试就就业问题达成双方满意的解决方案。认为自己受到性骚扰的个人还有另一个诉求渠道。除了根据《联邦法规》第 29 章第 1614 条平等就业机会委员会处理投诉外，他们还可以根据《美国法典》第 10 章第 1561 条提出投诉。
米德堡危险废物/危险材料
资源保护与回收法案 (RCRA) RCRA 的目的 RCRA 产生器改进规则 识别/分类危险废物产生器状态 描述和分类危险废物卫星积累点 通用废物管理 通用废物类别 积累通用废物 通用废物容器 标记通用废物 通用废物上交程序 审查 – 危险废物危险！！!
乔治·米德堡标准操作...
受霉菌污染影响的程度主要决定了补救的类型。以下的分级基于专业判断和实用性；目前没有足够的数据将污染程度与健康影响的频率或严重程度联系起来。补救的目标是去除或清洁受污染的材料，以防止霉菌和受霉菌污染的灰尘从工作区域排放到有人居住或非治理区域，同时保护执行治理的工人和建筑物居住者的健康。列出的补救方法旨在实现这一目标，但是，由于这些方法的一般性质，进行补救的个人有责任确保所制定的方法充分。例如，在有人居住的办公环境中，使用全封闭系统来清除不到 10 平方英尺的明显发霉的建筑材料可能是明智的。d. 无孔（例如金属、玻璃和硬塑料）和半孔（例如木材、
