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World File Search System美国陆军
美国陆军战斗车辆储能
•li-ion 6t电池演示在阿拉斯加堡韦恩特堡，2020年2月2日至14日。- 在严重的寒冷环境中评估了锂离子6T电池：进行发动机冷启动，发动机冷启动，没有PECCH（滥用，10次尝试）和移动性（〜5英里）。在评估期间报告的-35至-2度F的环境温度。- 能够在没有安全问题的情况下启动发动机的电池。- 演示了能够在寒冷的环境中安全地为Li-ion 6T电池充电的新型智能交流发电机电压调节器和算法。- 观察并收集有关在单位级别遇到的寒冷天气性能和维护挑战的信息，并使用6T AGM和6T无维护的铅酸电池遇到。
美国陆军南欧特遣部队，非洲
b.在居住地和工作地点之间驾驶私人机动车 -2 (PMV -2)、摩托车或其他休闲交通工具（包括三轮和四轮全地形车 (ATV)、三轮车、敞篷车、轻便摩托车或其他电动移动设备（如电动自行车、踏板车和滑板）时，不得穿着陆军制服。SM 将按照当地指挥政策和 AER 190-1 的规定穿戴个人防护装备 (PPE)。摩托车骑手可以穿着制服裤子和防护夹克，并在制服上衣外面或代替制服上衣穿上反光背心。骑手离开摩托车后，必须根据 AR 670-1 和 DA PAM 670-1 中确定的标准换上合适的制服。
美国陆军作战能力发展司令部
• 协助制定收购策略并随后执行 • 作为单一联系点 (POC) 的领导，在整个收购周期为客户提供支持 • 监控项目进度、成本和绩效 • 为收购过程的各个部分提供模板、示例和培训
美国陆军驻军 - 约翰逊堡 (USAG-FJ)
选拔官员 (SO) 的主管 例如：SO 是 GS-12。主管批准机构是 GS-12 SO 的主管。 *值得注意的是，GC 可以是选拔官员和/或以下职位的选拔小组成员：所有驻军主任职位和特殊人员，包括：陆军社区服务主管、紧急服务副主任、风险降低和预防协调员、自杀预防计划经理、劳动力发展计划经理、住房主管、警察局长、消防局长、特殊家庭成员计划经理、学校联络官、配偶就业以及儿童和青年服务主任。 4. 职责和程序：
美国陆军邀请公众就阿伯丁试验场格雷西斯区研究区决策记录修改拟议计划发表意见
Rurik Loder 先生 公共工程局 - 环境部 环境恢复分局 E6881 号大楼 马里兰州阿伯丁试验场 21010 或 Andrea Barbieri 女士，区域项目经理 美国环境保护署第 3 区 1600 John F Kennedy Boulevard (3HS11) 宾夕法尼亚州费城 19103-2852 或 Patrick Deery 先生 马里兰州环境部 联邦设施安装恢复计划 1800 Washington Blvd. 马里兰州巴尔的摩 21230-1719
美国陆军邀请公众就格雷斯区研究区、阿伯丁试验场决策记录修订拟议计划发表评论
Rurik Loder 先生 公共工程局 - 环境部 环境恢复分部 大楼 E6881 阿伯丁试验场，马里兰州 21010 或 Andrea Barbieri 女士，区域项目经理 美国环境保护署，第 3 区 1600 John F Kennedy Boulevard (3HS11) 费城，宾夕法尼亚州 19103-2852 或 Patrick Deery 先生 马里兰州环境部 联邦设施安装恢复计划 1800 Washington Blvd.巴尔的摩，马里兰州 21230-1719
重新分配简报 - 美国陆军驻地
• 基于同情原因或极端家庭问题的请求。 • 需要 DA 表格 3739（同情行动申请），并附上上校/O-6 背书。 • 如果极端家庭问题可以在报告日期后的 90 天内解决，则应使用延期而不是删除。 • 请求将在分配通知后的 45 天内（军官为 30 天）或在删除或延期情况发生（或士兵知晓）后 72 小时内提交给 HRC。 • 如果请求是基于家庭成员的医疗问题，则必须包括主治医生的签名声明，提供具体的医疗诊断和疾病预后（包括发病日期、住院时间和康复期）。如果疾病是晚期，则必须包括预期寿命。医疗声明将列出与医疗状况有关的任何因素，以及是否要求士兵在场。 • 如果请求是基于法律问题，则必须包括持牌医生的签名声明
TJAG 发送 - JAGCNet - 美国陆军
建立专业与组织发展办公室 以人为本是不可商榷的原则，必须继续成为美国陆军军法署署长团 (JAGC) 的首要任务。为了体现这一优先事项，并更好地关注对我们的人民至关重要的问题，我指示建立专业与组织发展办公室 (OPOD)，并选择 Shay Stinson 上校为其首任主任。我们必须继续利用机会实现有影响力的变革，并应对管理 JAGC 走向未来的挑战。OPOD 整合了以下专注于我们军团个人和集体健康的项目：军法署招募办公室 (JARO)；健康计划；多元化、公平、包容和无障碍计划；领导力计划；以及未来的留任办公室。 OPOD 的成立强调了我们致力于招募、发展、培训和留住由高绩效和才华横溢的个人组成的有凝聚力的团队，同时维持一支强大、有能力的部队，其原则与陆军价值观和 JAGC 优先事项相一致：我们的人员、我们的实践和我们的准备。OPOD 将制定基于证据的建议，并通过数据收集和彻底分析来提高领导能力、联系能力并培养我们组织中的成长心态。这对您意味着什么？我们将推出指南针：指导和咨询门户，这是一个数字指导计划，旨在根据职业目标、实践领域和共同兴趣将导师和学员联系起来。我们正在与陆军教练计划合作探索培训机会，同时努力在我们的队伍中建立一批教练。我们的健康计划正在试行嵌入式行为健康资源，以提供健康咨询服务，并开展一项教育计划，以解决倦怠和继发性创伤压力的症状。这些只是三条努力方向，将对我们的编队产生直接而有意义的影响。我的总体意图是让 OPOD 成为完善战略的一线发声板，通过相互问责、忠诚、信任、领导、指导和辅导来改善我们的组织文化。这是对我们军团健康的投资——保持我们在世界级法律服务方面的优势，同时使我们能够提高我们的敏捷性、适应性和杀伤力，以便我们能够应对陆军未来的挑战。我们将捍卫这一点！约瑟夫·B·伯杰三世 美国陆军中将 军法署署长
美国陆军对新型倾转旋翼机的态度
未来的远程突击飞机（FLRAA）或陆军的新蓬特罗飞机的设计旨在在一个新的战斗世界中运作，即自治系统将成为显着的竞争者！我确实会争辩说，在现在和将来推出新的载人系统时，考虑到它们如何在自主系统变得更加普遍和杰出的世界中，这样做越来越重要。对陆军新的滨海飞机的立场令人印象深刻的是，他们这样做的核心考虑概念将如何随着合并的武器方法而变化，这是与自主系统合作和捍卫固有的合并武器方法的变化。在华盛顿特区举行的美国军队（AUSA）大会上举行的一个小组。讨论了与Flraa的前进方式。该小组由国防新闻主持，该新闻提供了