Magellan Federal 是一家机会均等的雇主。我们在招聘、雇用、培训、薪酬和晋升方面不分种族、宗教、信仰、肤色、国籍、年龄、性别、
Geisinger Health Plan、Geisinger Quality Options, Inc. 和 Geisinger Indemnity Insurance Company(“健康计划”)遵守适用的联邦民权法律,不会基于种族、肤色、国籍、年龄、残疾、性别、性别认同或性取向进行歧视。健康计划不会因为种族、肤色、国籍、年龄、残疾、性别、性别认同或性取向而排斥或差别对待他人。健康计划:• 为残障人士提供免费的帮助和服务,以便他们与我们进行有效沟通,例如:• 合格的手语翻译• 其他格式的书面信息(大字版、音频、可访问的电子格式、其他格式)• 为母语不是英语的人士提供免费的语言服务,例如:• 合格的翻译• 用其他语言书写的信息如果您需要这些服务,请致电健康计划 800-447-4000 或 TTY:711。
第六章 第六章是联邦法律,保护个人和团体在联邦援助受助者的所有计划、服务和活动中免受基于种族、肤色和国籍的歧视。该法律明确规定:“在美国,任何人不得因种族、肤色或国籍而被排除在任何接受联邦财政援助的计划或活动中,或被剥夺其应得的利益,或受到歧视。”(第六章,即法规,编纂于 42 USC 2000d)。其他相关法律已将该计划扩大到保护个人和团体免受基于年龄、性别、有限英语水平 (LEP)、收入水平、残疾和信仰/宗教(如适用)的歧视。该计划旨在消除阻碍少数民族、低收入、LEP 和其他弱势群体获得、参与和受益于联邦援助受助者计划和活动的障碍和条件。
Geisinger Health Plan、Geisinger Quality Options, Inc. 和 Geisinger Indemnity Insurance Company(“健康计划”)遵守适用的联邦民权法律,不会基于种族、肤色、国籍、年龄、残疾、性别、性别认同或性取向进行歧视。健康计划不会因为种族、肤色、国籍、年龄、残疾、性别、性别认同或性取向而排斥或差别对待他人。健康计划:• 为残障人士提供免费的帮助和服务,以便他们与我们进行有效沟通,例如:• 合格的手语翻译• 其他格式的书面信息(大字版、音频、可访问的电子格式、其他格式)• 为母语不是英语的人士提供免费的语言服务,例如:• 合格的翻译• 用其他语言书写的信息如果您需要这些服务,请致电健康计划 800-447-4000 或 TTY:711。
平等就业机会办公室 (EEO) 致力于在蒙特雷要塞提供有效的模范 EEO 计划,以营造一个无歧视的环境,不论个人的种族、年龄、性别、肤色、遗传、宗教、国籍以及身体和/或精神残疾如何。
Gray Television 为所有员工和求职者提供平等的就业机会 (EEO),不分种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或基因。除了联邦法律要求外,Gray Television 还遵守适用的州和地方法律,这些法律规定公司在其拥有设施的每个地点都不得歧视就业。此政策适用于所有雇佣条款和条件,包括招聘、聘用、安置、晋升、解雇、裁员、召回、调动、休假、薪酬和培训。Gray Television 明确禁止任何形式的基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、国籍、年龄、基因信息、残疾或退伍军人身份的职场骚扰。不当干扰 Gray 员工履行工作职责的能力可能会导致纪律处分,直至解雇。
宾夕法尼亚州立大学是一个提供平等机会和采取平权行动的雇主,致力于为所有合格的申请者提供就业机会,不论其种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或受保护的退伍军人身份。
查尔斯·威杰法学院坚信“就人的基本权利而言,任何形式的歧视,无论是社会歧视还是文化歧视,无论是基于性别、种族、肤色、社会条件、语言还是宗教,都应被克服和根除,因为它们违背了上帝的意图”(梵蒂冈第二次大公会议,牧职宪章第 29 号)。因此,维拉诺瓦大学查尔斯·威杰法学院允许任何种族、肤色、年龄、性别、宗教或信仰、民族/族裔出身的学生享有法学院通常赋予或提供的所有权利、特权、课程和活动。在管理其教育课程、招生政策、奖学金和贷款计划、体育和其他法学院课程或就业政策时,它不会因种族、肤色、年龄、性别、宗教或信仰、民族/族裔出身或非取消资格的残疾而歧视任何人。作为罗马天主教和奥古斯丁学院,法学院坚决肯定教会关于所有人的权利和尊严的教义,因此谴责基于个人性取向的歧视。这一立场与教会关于人类性行为的教义一致,教会不认可同性恋行为。因此,查尔斯·威杰法学院重申其致力于为所有人提供一个包容和支持的社区,无论其性取向如何。有关平等机会政策的询问可转至大学平权行动官员和/或多元文化事务办公室第九条协调员,地址:宾夕法尼亚州维拉诺瓦大学 Vasey Hall,邮编:19085-