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拿破仑三世的百人近卫军团 作者
在恢复禁卫军的同时，皇帝下令组建一支名为“百卫”的精锐部队，负责他的个人保护。该舰队是法国君主的各近卫军（如苏格兰卫队或瑞士百人卫队）的当之无愧的继承者，它直接隶属于皇帝的军阀，并依靠宫廷大元帅。正如其名称所示，Cent-Gardes 最初有 100 名士兵，从 1858 年起增加到 150 名，其中还增加了士官、军官、蹄铁匠和马夫。他们只有两位指挥官：第一帝国著名将军之子勒皮克上校（任职至 1855 年）和韦尔利上校（任职至 1870 年）。他们从骑兵精英中招募，必须至少有三年的资历，身高达到 1.78 米（1858 年为 1.80 米）。他们的过去必须是无可指责的：“总之，中央警卫队的一切都必须是好的，而且永远无可指责，”维利上校写道。中央卫队因其华丽的制服而闻名，在公众中享有很高的威望。他们比军队中的所有其他军团享有优先权，并且必须出席所有官方仪式。他们立即决定，百夫长团必须具有代表帝国复兴辉煌的视觉形象，因此他们制作了一套特定的服装。他们决定为他们配备与卫队胸甲骑兵非常接近的胸甲和高品质的内衣。从皇帝豪华的宫殿，到帝国沦陷的战场，百夫长将如影随形地跟随他们的君主，从辉煌到失败。他们的
2021 年集团年报 慕尼黑再保险
2 我们在 2020 年改变了 RoE 的计算方法。2019 年的数据也相应进行了调整。因此，与 2018 年和 2017 年的可比性有限。有关该指标的更多信息，请参阅合并管理报告的“战略”和“公司管理工具和战略财务目标”部分。有关 RoE 计算的信息，请参阅合并财务报表附注的“分部报告，关于确定股本回报率 (RoE) 的附注”部分。 3 须经年度股东大会批准。 4 包括分配给少数股东和保单持有人的份额。 5 自 2020 年 12 月发布我们的“2025 愿景”以来，RoE 已成为我们业务领域的目标数字。有关该指标的更多信息，请参阅合并管理报告的“战略”和“公司管理工具和战略财务目标”部分。有关 RoE 计算的信息可在合并财务报表附注的“分部报告，确定股本回报率 (RoE) 的说明”部分中找到。我们没有报告 2018 年和 2017 年的该指标。
2023 年集团年报 慕尼黑再保险
1 您可将此信息下载为 Excel 文件；请参阅财务补充文件 www.munichre.com/results-reports。有关 2022 年数据计算的信息，请参阅综合管理报告 > 集团业务表现和投资表现概览。2019 年至 2021 年的数据未根据 IFRS 9 和 IFRS 17 进行调整。因此，只能在有限的范围内进行上一年的比较。2 2022 年每股收益（未因会计准则变更而调整价值）为 24 亿欧元 63。3 我们在 2020 年更改了 RoE 的计算方法。4 须经年度股东大会批准。5 自 2020 年 12 月发布慕尼黑再保险集团 2025 目标以来，RoE 一直是我们业务领域的目标数字。
2021 年集团年度报告 - 慕尼黑再保险
2 我们在 2020 年改变了 RoE 的计算方法。2019 年的数据也相应进行了调整。因此，与 2018 年和 2017 年的可比性有限。有关该指标的更多信息，请参阅合并管理报告的“战略”和“公司管理工具和战略财务目标”部分。有关 RoE 计算的信息，请参阅合并财务报表附注的“分部报告、关于确定股本回报率 (RoE) 的附注”部分。 3 须经年度股东大会批准。 4 包括分配给少数股东和保单持有人的份额。 5 自 2020 年 12 月发布我们的“2025 目标”以来，RoE 已成为我们业务领域的目标数字。有关该指标的更多信息，请参阅合并管理报告的“战略”和“公司管理工具和战略财务目标”部分。有关 RoE 计算的信息可在合并财务报表附注的“分部报告，确定股本回报率 (RoE) 的说明”部分中找到。我们没有报告 2018 年和 2017 年的这一指标。
供应团实习于2023年秋季
指挥官，NAVSUP和供应兵团首长2023年8月18日，供应兵实习于2023年供应兵团实习提供了一个早期的机会，可以在我们的核心能力方面获得见识和经验。这些实习为杰出的初级官员提供了全面的介绍，介绍了为战士提供致命性和准备就绪的系统和过程之间的相互联系。对这些令人垂涎的实习的竞争非常激烈。认可的以下计划的申请应在2023年9月30日之前到达供应_corps_cc@navy.mil：商业企业管理（BEM）实习生在系统应用和产品（SAP），海军企业资源计划（ERP），计划管理和生命周期，生命周期和生命周期，使海军资本供应供应商的经验，以改善Emerering Chaperies。成功的实习生将获得24个月的收购经验信用。业务财务管理（BFM）实习生在财务计划，预算制定和执行，合同管理，承包商财务分析和成本分析中获得广泛的经验。成功的实习生将获得24个月的财务管理收购经验信用。综合物流支持（ILS）实习生在供应链管理，培训支持，测试和评估，配置和维护方面都获得了广泛的经验。成功的实习生为供应链管理体验之旅获得了学分。联合运营物流（JOL）实习生在联合运营物流中获得经验。关键见解包括学习如何在战争的各个层面上管理物流，以及对服务的后勤角色和责任，战斗司令部，战斗支持机构以及跨国/跨国机构组织的深入了解。成功的实习生将获得在CNO和联合员工工作的经验。海军收购承包商（NACO）实习生获得各种合同职能的经验，包括计划，成本分析，谈判，奖励和管理。成功的实习生赢得了签约/合同管理证书的信用。运营后勤计划（计划）实习生获得了有关物流规划和戏剧水平的物流的广泛知识，以包括各个级别的战争计划的见解。成功的实习生从海上运营计划者课程（MOPC）或类似计划中获得了运营计划之旅和毕业生的学分。石油管理（POL）实习生在燃料运营，质量保证，维护管理，燃料自动化系统，调度和调度方面获得丰富的运营能源经验。成功的实习生将获得燃料体验之旅的荣誉。WARFARE合格的官员（O1-O3）在2024年4月至2025年4月之间预计轮换日期（PRD），他们已经或将完成一次运营之旅的人有资格考虑。
模拟纳米复合材料设计
探针。[4] 最近的发展主要集中在探索新的分子结构以扩充 RTP 化合物库，旨在实现更长的波长、更大的斯托克斯位移和无金属或无重原子的有机 RTP 发色团。[5] 在实际应用方面，合成毒性更小、更便宜、更坚固、制备工艺简便、应用场景更强大的 RTP 材料仍然具有很大的需求。为了扩大 RTP 化合物的实际应用，需要克服环境条件下激发三重态的快速非辐射衰变（ k nr ）和氧猝灭（ kq ）等挑战，以实现 RTP 的有效活化。[6] 一种有效的方法是将发光体保持在相对刚性的环境中以抑制分子运动，从而降低 k nr ，最好也通过阻止氧扩散到刚性基质中来抑制 kq。刚性化可以通过主客体复合物、[7]晶体结构[8]或通过外部基质[9]将发光体困在刚性相中来实现。在这些策略中，将潜在的RTP发色团掺入无定形聚合物基质中非常有吸引力，因为
色素性视网膜炎：从致病机制到治疗策略
摘要：色素性视网膜炎是一种遗传性疾病，其中不同类型的基因的突变导致感光体死亡和视觉功能的丧失。尽管色素性视网膜炎是最常见的遗传性视网膜营养不良类型，但尚未定义明确的治疗线。在这篇综述中，我们将重点关注治疗方面，并试图定义不同疗法方案方案的优势和缺点。已经确定了某些疗法的作用，例如抗氧化剂或基因疗法。已经进行了许多引起RP的基因和突变的临床试验，FDA对Voretigene Nepavorec的批准是向前迈出的重要一步。尽管如此，即使基因治疗是这些患者的最有希望的治疗类型，但其他创新策略（例如干细胞移植或高压氧疗法）也已被证明是安全的，并且在临床试验期间可以改善视觉质量。对这种疾病的治疗仍然是一个挑战，我们希望尽快找到解决方案。
具有硅色中心的可扩展容错量子技术
量子网络和量子计算技术目前面临的扩展障碍归根结底是同一个核心挑战，即大规模分布高质量纠缠。在本文中，我们提出了一种基于硅中光学活性自旋的新型量子信息处理架构，该架构为可扩展的容错量子计算和网络提供了一个综合的单一技术平台。该架构针对整体纠缠分布进行了优化，并利用硅中的色心自旋（T 中心）的可制造性、光子接口和高保真信息处理特性。硅纳米光子光路允许 T 中心之间建立光子链接，这些 T 中心通过高度连通的电信波段光子联网。这种高连接性解锁了低开销量子纠错码的使用，大大加快了模块化、可扩展的容错量子中继器和量子处理器的时间表。
多色发光和上转换纳米颗粒的抗逆转录
目前，多色发光材料由于其在固态三维显示，1个信息存储，2个生物标记，3,4个抗逆转录病毒期，5-9等中的广泛应用，因此引起了广泛的研究兴趣。一些已发表的研究表明，近几十年来，多色发光 - 发射材料已经迅速发展，例如量子点（QD），10,11个有机材料，稀土纳米颗粒，2,12 - 16个碳圆点（CDS），17等。到目前为止，实现多色发光的最常见方法仍然是颜色混合，其中几种材料与单独的主要发射器物理混合在一起，以产生所需的颜色。尽管如此，这种颜色融合过程不可避免地会导致颜色不平衡，并限制了分辨率。此外，多色发光的颜色调制过程很复杂，它限制了其在反伪造，信息存储等应用中的使用。因此，极端需要，具有化学稳定的宿主，有效的吸收量以及三种主要颜色（红色，绿色和蓝色）的效果，经济和耐用的多色发光来源是非常稳定的。