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利用虚拟工作环境减少隐性性别偏见
摘要 隐性性别偏见会给职场女性带来代价高昂且复杂的后果，许多女性报告称自己遭受了性别微侵犯，这导致她们被忽视或不尊重。我们呈现了一个在线桌面虚拟环境，从第一人称视角讲述了男性或女性自我形象的故事，他们要么经历积极要么消极的工作场景。消极场景包括许多来自性别微侵犯分类的例子。与拥有男性自我形象的参与者相比，与女性自我形象有过消极职场体验的参与者的隐性性别偏见水平显著降低。有证据表明，在消极条件下，女性自我形象表现出同理心和观点采择。无论自我形象的性别如何，积极的职场场景体验都没有表明隐性性别偏见显著减少。我们讨论了这些发现的含义，并就减少隐性偏见提出了虚拟环境技术和场景的建议。
虚拟工作政策影响 - 免费
两种非常悲观和乐观的情景都预示着我们所知的工作将走向终结：前者通过使用自动化、机器人和算法，从而使工人变得多余（Frey 和 Osborne 2013），后者通过技术和点对点合作与协作的结合，使传统的组织经济形式变得多余（Benkler 2006；Rifkin 2014）。文献中普遍认为，工作数字化对欧洲工作和就业质量的影响越来越大（Degryse 2016；Valenduc 和 Vendramin 2016），但对数字化对工作和就业质量的实际影响的研究相对较新。无论如何，由于流程及其相互作用的复杂性、参与者的利益矛盾以及发展的规模和影响，对于政策应采取的方向或应采取的监管形式没有明确的办法。本文的目的是介绍虚拟工作各个方面产生的一系列政策含义。本文并不是试图分析具体的政策（尽管本卷中的几章确实涉及这一任务）或提供具体的政策方案。鉴于数字化影响的问题范围巨大，涉及虚拟劳动力，本文涵盖的领域并不详尽。但是，来自不同学科的学者研究和分析了各种案例、部门、政策领域和实践。我们认为，我们的贡献在于在一个快速发展的领域中提出广泛的论点、辩论和研究成果，在这个领域中，不同问题的辩论非常激烈，立场根深蒂固，制定政策的前景是多层次和复杂的。目标是确定虚拟工作的政策挑战，以便为政策和监管寻找潜在的替代方案。