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World File Search System衡量标准
战略绩效目标和衡量标准
• 确定继任员工需要关注的职位并制定填补这些职位的计划 • 至少每年制定、审查和修改关键系列列表，以反映任务和人员的变化情况 • 与职业计划领导人会面并制定计划以吸收和培训继任员工所需的关键技能 • 使用发展任务和跨职能团队 • 制定导师计划并专注于填补关键技能列表中确定的职位所需的竞争性任务。 • 在符合退休条件的员工离开政府之前获取他们的机构知识
2021 年我们成功的衡量标准
每年，英国政府通过国家测量系统 (NMS) 为 NPL 和其他实验室提供 9400 万英镑的资金，以提供可追溯且越来越准确的测量标准。我们的专业知识通过协调的知识转移计划传递给英国利益相关者。• 每年，超过 70,000 家英国企业通过源自 NMS 实验室的校准证明可追溯到英国标准。• NMS 实验室每年与数百家企业开展合作项目。• NMS 支持英国影响国际标准的动力。NMS 的工作质量被公认为世界领先，为英国的科学超级大国地位做出了贡献。
县就业和工资的替代衡量标准
3. BLS 数据不涵盖某些宗教小学和中学，因为最高法院的裁决免除了其中一些学校的失业补偿税。BLS 数据还不包括受雇于其就读学校的大学生（及其配偶）以及受雇于医院作为培训一部分的学生护士和实习生。在半数州，BLS 数据仅包括一年 20 周内拥有 4 名或以上员工的非营利组织。
创建有效的绩效衡量标准 - Search.org
我们通过广泛的活动、资源和产品，协助地方、部落、县、地区和州机构和组织，包括：执法和公共安全；急救人员；起诉；辩护；裁决；拘留；惩戒和缓刑；以及其他学科，如交通、驾驶执照、车辆登记、公共卫生和社会服务。我们的重点是犯罪历史系统、综合司法信息系统、信息技术（规划、采购、管理）和网络犯罪调查。我们的服务包括这些重点领域的内部和现场技术援助和培训、资源开发（网站、出版物、白皮书、会议、研讨会）、公共政策援助和模型开发（模型立法、标准和程序、最佳实践）。SEARCH 在线资源在 www.search.org 上提供有关执法信息技术 (IT)、综合司法、司法软件解决方案和 IT 采购的信息。
经济增长与不同的制度衡量标准
本文试图利用世界发展指标数据库中的世界治理指标，对正式制度措施与经济增长之间的关系进行理论和实证分析。本文利用了来自 189 个国家的横截面数据。本文借鉴了强调制度重要性的历史文献和将制度与经济增长联系起来的实证研究，巩固了该领域的最新发现。该研究将贸易占国内生产总值的百分比和国家的区域分类作为控制变量。此外，它采用了治理措施的双变量回归分析，以人均 GDP 的自然对数来证明制度在决定一个国家的经济增长方面比其他经济指标（如贸易）更重要。本文以 Acemoglu、Johnson 和 Robinson（2001 年）以及 Rodrik、Subramanium 和 Trebbi（2004 年）提供的理论框架为基础，探讨了治理指标的性质、它们对人均 GDP 的影响，以及它们在某些情况下的局限性。
探索非经济效益的衡量标准
• 学习成果：一系列举措，如教育援助委员会的大学学习评估、美国大学协会的价值评估标准计划以及社会科学研究委员会的大学学习测量项目，都试图测量学生的学习情况。加州大学欧文分校的理查德·阿鲁姆及其团队向高等教育价值委员会详细介绍了一项最近的学术成果：下一代本科生成功测量项目，该项目使用多种形式的数据来评估本科生在一段时间内的经历、行为和态度。
美国经济中多职兼职的新衡量标准
CES 2020 年 9 月 20 日至 26 日 经济研究中心 (CES) 的研究项目进行了广泛的经济分析，以改进美国人口普查局的统计项目。其中许多分析都以 CES 研究论文的形式发表。这些论文未经过人口普查局出版物所对应的审查，因此不应推断为认可。本文表达的任何观点和结论均为作者的观点和结论，并不一定代表美国人口普查局的观点。所有结果均经过审查，确保未泄露任何机密信息。全部或部分转载必须得到作者批准。要获取有关该系列的信息，请访问 www.census.gov/ces 或联系美国人口普查局经济研究中心讨论文件编辑 Christopher Goetz，地址：5K038E，4600 Silver Hill Road，华盛顿特区 20233，电子邮箱：CES.Working.Papers@census.gov。要订阅该系列，请单击此处。
将人类和地球作为负责任人工智能的衡量标准
在本文中，我们将探讨以下问题：负责任的 AI 的成功指标是什么？我们的主要目标是为商业读者提供指导，以便他们能够利用这些指标（大型企业以及中小型企业 (SMB)），同时告知政策制定者这些指标将为公民和买家带来的问题。我们建议组织在设计之初以及整个 AIS 生命周期中定义负责任的含义，并对扩展的关键绩效指标 (KPI) 负责。虽然常见的业务绩效指标主要关注财务指标，但如果组织在规划中没有优先考虑人类福祉或生态可持续性问题，则可能会造成意外伤害。2
2022-23 绩效衡量标准 | 洛杉矶县
解释性说明：(1) 2019-20 财年和 2020-21 财年之间管理的合同数量增加，这要归功于 Great Plates 计划和参与该计划的餐厅数量。随着 Great Plates 计划的到期，预计 2021-22 财年这一数字将下降。(2) 由于 COVID-19 实施的健康和安全措施，2020-21 财年的现场访问是通过案头审查进行的。(3) 2021-22 财年的现场访问次数减少，是因为疫情造成的复杂情况以及审计以虚拟方式进行，导致 2020-21 财年的最终访问延迟。此外，在 2021-22 财年，人际关系委员会和美洲原住民印第安人委员会被转移出该部门，从而减少了所需的现场访问次数。 （4）2020-21 财年处理的发票数量增加归因于 Great Plates 计划和参与计划的餐厅产生的发票。 （5）2022-23 财年处理的预计发票数量仅占老龄和残疾人部门的发票数量。