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World File Search System计划年度
表格 5500：员工福利计划年度申报表/报告（2021 年）
5 计划年度开始时的参与者总数 5 123456789012 6 截至计划年度结束时的参与者人数，除非另有说明（福利计划仅填写第 6a(1)、6a(2)、6b、6c 和 6d 行）。 a(1) 计划年度开始时的活跃参与者总数 ......................................................................................................... 6a(1) a(2) 计划年度结束时的活跃参与者总数 ......................................................................................................... 6a(2) b 领取福利的退休或离职参与者 ......................................................................................................................... 6b 123456789012 c 有权享受未来福利的其他退休或离职参与者 ............................................................................................. 6c 123456789012 d 小计。将第 6a(2) 行、第 6b 行和第 6c 行相加。 ........................................................................................................................... 6d 123456789012 e 已故参与者，其受益人正在领取或有权领取福利。 ......................................................... 6e 123456789012 f 总计。将 6d 行和 6e 行相加。 ........................................................................................................................................................... 6f 123456789012 g 截至计划年度末有账户余额的参与者人数（只有固定缴款计划才填写此项） ............................................................................................................................................. 6g 123456789012 h 在计划年度内终止雇佣且累积福利未 100% 归属的参与者人数 ............................................................................................................................................. 6h 123456789012 7 输入有义务为计划缴款的雇主总数（只有多雇主计划才填写此项） ............................................................................................................. 7 8a 如果计划提供养老金福利，请从说明中的计划特征代码列表中输入适用的养老金特征代码：
员工养老金计划年度资金通知
索取年度报告副本的权利 养老金计划必须向美国劳工部提交年度报告。该报告称为“表格 5500”。这些报告包含财务和其他信息。您可以访问 www.efast.dol.gov 并使用搜索工具获取计划年度报告的电子版。您也可以从美国劳工部雇员福利保障管理局公共披露室获取年度报告，地址为 200 Constitution Avenue, NW, Room N-1515, Washington, DC 20210，或致电 202.693.8673。或者，您也可以通过向计划管理员提出书面请求获取计划年度报告的副本。年度报告不包含个人信息，例如您的应计福利金额。如果您想了解有关应计福利的信息，可以联系您的计划管理员。您的计划管理员位于下面的“如何获取更多信息”中。
皮尔逊公司养老金计划年度资金通知...
养老金计划必须向美国劳工部提交年度报告。该报告称为“5500 表”。这些报告包含财务和其他信息。您可以访问 www.efast.dol.gov 并使用搜索工具获取计划年度报告的电子版，也可以导航到 Pearson Pension 员工自助服务 (www.eepoint.com/Pearson)，5500 表每年都会发布在该服务上。您也可以从美国劳工部雇员福利保障管理局的公共披露室获取年度报告，地址为 200 Constitution Avenue, NW, Room N-1513, Washington, DC 20210，或致电 202.693.8673。或者，您可以通过向计划管理员提出书面请求来获取计划年度报告的副本。年度报告不包含个人信息，例如您的应计福利金额。如果您需要有关应计福利的信息，可以联系您的计划管理员。您的计划管理员位于下面的“如何获取更多信息”下。您还可以访问 Pearson Pension 员工自助服务 (www.eepoint.com/Pearson)，在那里您可以在线准备您自己的预估福利报表。
咨询MS计划年度报告夏季2024
课程目标1。学生将获得环境艺术和人文学科的创造性工作以及关键主题和辩论，包括以环境为主题的文学，视觉艺术，音乐以及电影和媒体制作。2。学生将被介绍给通过生态的镜头理解当代文化实践的概念和分析工具，因为这些工具在环境传播，环境文化和媒体研究，生态文学研究，生态界学，生态学，生态学研究以及环境人文方面都可以找到这些领域。并将有机会使用这些工具来分析人类和自然的表现，意图，引起的经验以及艺术和文学创意作品的实质性。3。学生将获得个人和/或集体参与创作过程的经验，以与他人和UVM社区共享生态艺术，文学，音乐或媒体的作品。
文图拉县雨水质量管理计划年度报告
表 9-24。2019/20 年潮湿和干燥天气下各成分和场地的升高水平发生情况 ...................................................................................................................................................... 9-59
计划年度2021年合格的健康计划选择和医疗保健保费.gov States
o在PY21中，符合APTC资格的27岁，家庭收入为联邦贫困水平（FPL）的150％，平均白银最低成本计划（LCP）溢价为每月57美元。相比之下，没有资格获得APTC补贴的27岁交易所的招待会平均每月369美元的银色LCP溢价。o如果PY20 Healthcare.gov入学店保持在其选择的金属水平范围内，则97％的符合APTC资格的入学赛和27％的APTC符合资格的入学者可以以每月300美元的价格选择PY21 QHP。（在PY20中，有88％的Healthcare.gov参与者符合APTC的资格。）•发行人的参与：在PY21中，Healthcare.gov州有181个QHP发行人，当仅在PY20和PY21中考虑使用Healthcare.gov的州，从PY20增加了22名发行人。在36个PY21 Healthcare.gov州中，有16个州的QHP发行人更多地参与PY21，而PY20的QHP发行人与PY21的QHP发行人的县高于PY20，因为新发行人进入了新的发行人，而现有发行人则拥有扩大服务领域的现有发行人。只有一个州（特拉华州）在PY21中有一个QHP发行人，而PY20中的两个州。•消费者选项：Healthcare.gov州的PY21交换招生者与PY20相比具有更大的发行人选择。PY21的平均参与者可提供4至5个QHP发行人，而PY20中的3至4个QHP发行人。在PY21中，有4％的参与者只能访问一名QHP发行人，而PY20中只有12％。•成本分配：Healthcare.gov国家中QHP的免赔额继续增加，而没有成本分享降低（CSR），但对于所有银CSR计划变化而言正在减少。从PY20到PY21，中位数扣除额的中位数从6,755美元增加到6,992美元的青铜QHP，从4,630美元增加到Silver QHP的$ 4,879，从1,432美元增加到1,432美元，增加到1,533美元的金QHP。中位个人免赔额从718美元降至620美元，家庭收入以上超过150％，最多纳入200％的FPL，他们参加了银色CSR计划的变化，从113美元降至74美元，$ 113降至74美元，以等于或高于100％且高于100％且最高150％的家庭收入和150％的人纳入银CSR计划。
CERS 门户网站变更和新功能 – 危险品业务计划年度认证 (AB1429)
AB 1429：2019 年第 1429 号议会法案（由国务卿起草 - 2019 年法令第 66 章）将不受 EPCRA Tier II 报告要求或地上石油储存法约束的企业的 HMBP 报告期从每年一次更改为每三年一次。AB 1429 还要求这些企业主/运营商每年审查并证明 CERS 中的 HMBP 信息完整、准确且（如果适用）符合 EPCRA 报告要求。不受 EPCRA 或 APSA 要求约束的企业仍需每三年提交一次完整的 HMBP。虽然该法律于 2020 年 1 月 1 日生效，但 CERS 尚无现有的 HMBP 年度认证流程。
OEBB 2020-21 计划年度牙科福利摘要
† Kaiser 牙科计划不需要加入 Kaiser 医疗计划。服务必须由签约的 Kaiser 提供商提供，才能支付福利。详情请参阅手册。‡ 根据 Willamette 牙科计划，服务必须由 Willamette 牙科集团提供商提供，才能支付福利。详情请参阅手册。* 对于 Kaiser Permanente 和 Willamette 牙科集团计划：每次就诊均需支付门诊共付款，此外还需支付计划服务共付款。** 如果患者接受治疗计划，则 150 美元的正畸前服务费将计入正畸福利。
OEBB 视力福利摘要 2020-21 计划年度
本文件仅用于比较目的，并不旨在全面描述每个计划的福利。有关福利覆盖范围的更多详细信息，请参阅您的会员手册。如果本比较与您的会员手册之间存在冲突，则以会员手册为准。
短期计划年度/提前续约注意事项
较短的计划年度将影响健康和福利计划的设计、沟通和管理。较短的计划年度将主要影响健康计划的设计，而不是其他福利（如人寿和残疾保险）的设计。人寿保险和残疾福利设计通常基于与薪酬的关系 - 例如人寿保险保额相当于工资的 1 倍或长期残疾福利相当于工资的 60%。除非这些计划使用与计划年度相关的薪酬定义，否则较短的计划年度不太可能影响这些计划的设计。但是，具有免赔额和自付限额、年度最高限额（例如牙科和视力福利）的健康计划以及可能与基于账户的福利（如健康灵活支出账户 (FSA)）相结合的医疗计划将受到较短计划年度的影响。