任务指挥训练计划 致指挥官:MARIA R. GERVAIS 中将,美国陆军副指挥官/参谋长 官员:WILLIAM T. LASHER 副参谋长,G-6 历史。本出版物是一次重大修订,实施了 AR 350-50 并发展了任务指挥训练计划演习的演习规划、准备和执行技术。本规定由 AR 350-50 指示。摘要。本规定概述了任务指挥训练计划的组织和程序。它还规定了由任务指挥训练计划支持的总部和指挥部的政策、程序和职责。本规定还规定了陆军指挥部支持下属培训对象的培训活动的要求。当前的作战环境迫使我们与其他军种进行联合训练,并在可能的情况下与盟军/多国伙伴进行联合训练。虽然本文件是针对任务指挥训练计划的指令,但它是针对跨军种和联合训练而编写的,只要参与符合任务指挥训练计划的指导方针。适用性。本规定适用于参与任务指挥训练计划训练的陆军部队(正规军、美国陆军预备役和陆军国民警卫队)。在适用的情况下,本规定专门解决这些组成部分之间的差异。提议者和例外权力。本规定的提议者是联合兵种中心训练副指挥官。提议者有权*本条例取代 2018 年 4 月 19 日颁布的 TRADOC 条例 350-50-3。
提议者和例外权力。本通函的提议者是美国陆军训练和条令司令部副参谋长 G-3/5/7,指挥外科医生办公室和安全主任为首席顾问。提议者有权批准符合控制法律和法规的本法规例外或豁免。提议者可以书面形式将此批准权委托给提议机构或其直接报告单位或战地行动机构内的上校或同等级别文职人员的处长。活动可以通过提供理由来申请本法规豁免,理由包括对预期收益的全面分析,并且必须包括正式审查*本通函取代了 2021 年 10 月 7 日发布的 TRADOC 通函 350-70-1。
美国陆军训练与条令司令部总部工作场所灵活性远程办公和替代工作时间表致指挥官:MARIA R. GERVAIS 美国陆军中将副指挥官/参谋长官员:WILLIAM T. LASHER G-6 副参谋长历史。这是对 TRADOC 备忘录 600-18 的微小修订。受影响的部分列在变更摘要中。摘要。本备忘录实施美国陆军训练与条令司令部总部的远程办公和替代工作时间表政策,并定义工作场所灵活性的行政和管理职责。远程办公和替代工作时间表是不同的工作灵活性安排;在与任务要求和个人表现兼容并符合指导的情况下,允许并鼓励同时使用。在许多情况下,替代工作时间表可以提高远程办公的有效性。适用性。本备忘录适用于分配到美国训练与条令司令部总部和美国陆军初始军事训练中心总部的所有文职雇员。本政策中的任何内容均不妨碍指定的批准机构授权军事人员进行远程办公。提议者和例外权力。本备忘录的提议者是美国陆军训练与条令司令部副参谋长 G-1/4。提议者有权批准符合控制法律和法规的本备忘录的例外或豁免。提议者可以书面形式将此批准权委托给某个部门*本备忘录取代了 2021 年 10 月 12 日的 TRADOC 备忘录 600-18。
GARY M. BRITO 美国陆军指挥官将军 WILLIAM T. LASHER G-6 副参谋长历史。这是对 TRADOC 条例 350-16 的行政修订。受此行政修订影响的部分列在变更摘要中。摘要。本条例制定了管理教练士官和干部计划的政策、程序和职责。适用性。本条例适用于所有美国陆军训练中心、卓越中心、授权教练士官的活动、美国陆军预备役训练司令部(初始入伍训练)和美国陆军教练士官学院。本条例第 2-17 款是惩罚性的。违反第 2-17 款的士兵可能根据《统一军事司法法典》受到惩罚。提议者和例外权力。本条例的提议者是美国陆军初始军事训练中心。提议者有权批准与控制法律和法规一致的本条例的例外或豁免。提议者可以书面形式将此批准权委托给提议机构或其直接报告单位的部门负责人,或上校级别或同等文职的战地作战机构。活动可以通过提供理由来申请豁免此规定,理由包括对预期收益的全面分析,并且必须包括活动高级法律官员的正式审查。请求活动的指挥官或高级领导将批准所有豁免请求,然后将其通过上级总部转发给政策提议者。陆军管理和控制流程。本条例包含符合 AR 11-2 的管理控制条款,但未确定要评估的关键管理控制。 *本条例取代了 2020 年 5 月 5 日的 TRADOC 条例 350-16。
马克·W·汤普森准将 美国陆军医疗司令部支援副参谋长,G-1/4/6 马克·W·汤普森准将最初于纽约西点军校获得军衔,以优异学员身份毕业。他在密歇根大学获得医学博士学位。汤普森准将在 Tripler 陆军医疗中心完成了儿科实习和住院医师培训,在爱荷华大学获得新生儿学奖学金,在沃尔特·里德陆军研究所获得医学研究奖学金。他获得了美国陆军战争学院的战略研究硕士学位和阿比林基督大学的工商管理硕士学位。汤普森准将获得了美国儿科学会普通儿科和新生儿及围产期医学的认证,并且是美国儿科学会的研究员。 BG Thompson 的最后职务是欧洲区域卫生司令部指挥官/美国陆军欧洲和非洲司令部外科医生/国防卫生局欧洲区主任。在此之前,他是北卡罗来纳州布拉格堡美国陆军部队司令部的外科医生。他曾担任弗吉尼亚州尤斯蒂斯堡美国训练与条令司令部的外科医生。他曾指挥德克萨斯州胡德堡的达纳尔陆军医疗中心以及纽约州德拉姆堡的美国陆军医疗部活动。BG Thompson 曾担任阿富汗德怀尔营第 31 战斗支援医院的指挥官以及驻阿富汗巴格拉姆机场第 62 医疗旅特遣队临床行动负责人。此前,他曾担任华盛顿州刘易斯-麦科德联合基地麦迪根陆军医疗中心临床服务副指挥官;夏威夷大学/三重陆军医疗中心 (TAMC) 儿科主任和新生儿学研究金项目主任;阿富汗巴格拉姆空军基地第 14 战斗支援医院、马里兰州贝塞斯达国家海军医疗中心和华盛顿特区沃尔特里德陆军医疗中心儿科服务主任。他曾担任美国卫生局局长的儿科顾问四年。BG Thompson 撰写了 20 多篇同行评审文章和书籍章节、12 篇已发表摘要和 75 多篇研究和受邀演讲,并获得了多项研究和教学奖项。汤普森准将的军事奖项包括功绩勋章(带 6 枚橡树叶)、铜星勋章、功绩服务勋章(带橡树叶)、陆军嘉奖勋章(带 4 枚橡树叶)、海军和海军陆战队嘉奖勋章、陆军成就勋章(带橡树叶)、海军和海军陆战队成就勋章、军事杰出志愿服务勋章和功绩单位嘉奖。他因职业学术成就而获得美国卫生局局长的“A”级标志,并荣获军事医学功绩勋章。
致指挥官:MARIA R. GERVAIS 中将,美国陆军副司令/参谋长官员:WILLIAM T. LASHER 副参谋长,G-6 历史。这是对 TRADOC 条例 25-36 的重大修订。该条例制定了条令出版物的政策和程序。摘要。美国陆军训练与条令司令部条例规定了美国陆军训练与条令司令部管理和开发陆军条令出版物的政策,以及美国陆军训练与条令司令部在开发联合、多军种和多国条令方面的作用。它定义了陆军条令过程所有方面的职责。适用性。该条例适用于负责开发陆军条令并牵头开发多军种条令出版物的美国陆军训练与条令司令部组织。它建议支持者何时开发训练通告和技术手册来代替条令。它也适用于根据 AR 5-22 和 AR 25-30 制定陆军理论的非美国陆军训练和条令司令部组织。提议者和例外权力。本法规的提议者是美国陆军联合兵种中心指挥官。提议者有权批准符合条令和训练出版法规的本法规例外或豁免。提议者有权批准本法规例外或豁免*本法规取代 2014 年 5 月 21 日颁布的 TRADOC 法规 25-36。
美国陆军指挥官威廉姆·T·拉瑟将军副参谋长,G-6 历史。这是对 TRADOC 条例 672-6 的修订。受影响的部分列在变更摘要中。摘要。本条例规定了美国陆军训练与条令司令部购买和授予军用硬币的政策和程序。适用性。本条例适用于所有购买和授予军用硬币的美国陆军训练与条令司令部组织。提议者和例外权力。本条例的提议者是美国陆军训练与条令司令部副参谋长,G-1/4。提议者有权批准符合控制法律和法规的本条例例外或豁免。此权力可以书面形式委托给指挥官/指挥官、TRADOC 卓越中心和学校。活动可以通过提供包括预期收益全面分析在内的理由来申请本条例的豁免,并且必须包括活动高级法律官员的正式审查。所有豁免请求均需由请求活动的指挥官或高级领导批准,并通过其上级总部转发给政策支持者。每财政年度超过 10,000 美元的军事硬币采购请求必须通过陆军部总部处理。陆军管理控制流程。本条例不包含管理控制条款。*本条例取代了 2001 年 2 月 6 日颁布的 TRADOC 条例 672-6。
其他考虑因素:职务晋升的增加不应考虑该人对工作的影响,这是一个单独的流程,必须符合 OPM 准则。如果某位员工为工作带来的独特能力、经验或知识对所执行的工作有影响,请联系您当地的人力资源专家以获取有关此流程的信息。
IPPS-A 支持访问专家将于周一至 8 月 19 日访问伦纳德伍德堡,在瑟曼厅 3738 室和 3722 室为陆军综合人事和薪酬系统 (IPPS-A) 提供帮助。军事人力资源专业人员将能够获得帮助,更新单位 IPPS-A 标准操作程序,并在电压降低、切换和上线期间完成行动和审查职责。各组织需要携带 IPPS-A SOP、S1 池列表、用户定义列表和工作流程的副本以供审查。有关 IPPS-A 的更多信息,请点击此处。请致电伦纳德伍德堡的 IPPS-A 专家 573.596.2398/2406/2407 了解详情。
1. 理由备忘录是否表明候选人的资格明显优于其他合格候选人,并且候选人放弃了有记录的收入?是/否 和/或 2. 理由备忘录和简历是否清楚表明候选人拥有独特的教育和经验组合,可以满足组织所描述的特殊需求?是/否 理由备忘录是否说明是否考虑和/或提供招聘奖励?是/否 现有薪酬/薪资历史(如考虑在内,请圈选是或否。如是,则必须在说明备忘录中记录): 薪资 是/否 附加福利 是/否 奖金 是/否 其他外部收入 是/否 短缺 是/否 真实录用通知 是/否 没收的收入 是/否 特殊需求 是/否 平均职业薪资 是/否 所需提供的文件(圈选是或否): 说明备忘录 是/否 优秀品质或特殊需求描述 是/否 空缺公告 是/否 收入证明(W-2、1099 等) 是/否 职位描述副本 是/否 被选中人的简历 是/否 被选中人拒绝第 1 步的证据 是/否