• 项目信息保密:根据与竞争项目相关的费率被视为机密的信息将被视为商业和竞争敏感信息。 • 需要协调的沟通:MISO 旨在协调与相关利益相关方就 RFP、评估流程、选择报告和差异分析进行的所有沟通。请将所有问题转交给 MISO 客户关系部 TDQS@misoenergy.org,而不是转交给个别 MISO 人员。 • 问题将得到透明回答:MISO 将在竞争性输电管理网页上公开发布其收到的问题和经过审查的答案。 • 项目特定问题需要直接向 MISO 提出:一旦为竞争项目发布了 RFP,并且在发布选择报告之前,有关该项目/ RFP 的所有问题都必须直接向 MISO 提出,而不是向互连现任输电所有者提出。MISO 将根据 MISO 的业务实践手册 027 处理这些问题。
2019 年第 17 号法案将减少对化石燃料的依赖作为公共政策,旨在消除基于煤炭、石油衍生物和天然气的能源生产。具体而言,2019 年第 17 号法案修改了第 8220 106 号法案中规定的可再生能源组合标准。该修正案将可再生能源发电的要求提高到 2025 年的 40%、2040 年的 60% 和 2050 年的 100%。同样,第 33-2019v 号法案设定了 2022 年 20% 的目标。电力购买协议应考虑到可再生能源组合标准中设定的目标和任务,这些目标和任务迫使从化石燃料发电过渡到可再生能源整合,如 2010 年第 82 号法案所规定的那样。
各课程中提到的自费类别的选定候选人必须在指定的报到日期(每个课程单独列出)上午 10:30 之前报到入学。只有选定的候选人才能报到入学。 候选人在完成整个过程之前不得离开入学地点。整个过程可能持续一整天,因此建议候选人自带食物和水。 被多个课程选中的候选人必须从所选课程中选择一个,并且只选择该课程入学。候选人一旦完成其所选课程的入学,其其他选择(如果有)将自动取消,并且该席位将被视为第二轮入学的空缺。但是,候选人未被选中的其他课程的优异名额将保持不变,并将在第二轮选拔中考虑。 考生首先必须接受所选课程的文件验证流程,如果所有文件均符合要求,考生将被视为有资格入学。然后,考生必须按照入学信息手册支付全额费用,完成入学流程。不接受部分付款或延期付款。 如果考生缺席或迟到或未能完成文件验证或被发现不符合资格或因任何原因未能完成入学流程,则提供给他的席位将被视为空缺,并且在下一轮录取中将被视为空缺。
项目负责人 – Rick Kovar 申请拨款 - $125,000 最低申请拨款 - $125,000 建议拨款 - $125,000 项目描述 该项目将继续资助东湾枢纽规划师职位至 2013 年 11 月。继续资助的目的是将该职位延续到 2014 年。枢纽规划师已成为协调 UASI 活动与两个东湾枢纽行动区的关键资源。东湾枢纽规划师的部分任务包括: • 协调脆弱性风险评估 • 管理和开发拨款项目 • 与 BAUASI 管理团队联络 • 根据区域内每个行动区的风险和能力评估,协助确定和制定区域资金优先事项 • 参加区域培训和演习/CBRNE 和 RCPT 工作组会议 • 参加顾问小组会议 • 参加 BAUASI 风险评估和能力研讨会
A. 美国法典 (USC) 第 10 篇,第 7037、2004 和 806 节。B. 陆军条例 (AR) 27-1(军法服务),2017 年 1 月 24 日(待更新)。 C. AR 600-8-29(军官任命),2020 年 9 月 9 日。D. AR 601-100(正规军委任军官和准尉任命),2006 年 11 月 21 日。E. AR 621-1(军事人员高等教育计划和要求),19 年 12 月 11 日。F. AR 623-3(评估报告系统),2019 年 6 月 14 日。G. MILPER 消息 20-209,2020 年 7 月 8 日,主题:取消陆军部 (DA) 照片以及军官和陆军部集中选拔委员会士兵的种族、民族和性别识别数据。 1. 本 MILPER 消息将于 2025 年 1 月 15 日 NLT 到期。2. 本消息宣布了 2024 年 FLEP 选拔委员会在 2025-26 学年使用的资格区域、方法和行政说明。3. FLEP 选拔委员会将考虑所有符合条件的正规陆军上尉、中尉、一级军士长、参谋军士长和军士长,以便向军法署 (JAGC) 提供详细信息并接受资助的法律教育。有关 FLEP 的其他信息位于此处:
被选为 LEP 的军官必须在 2024 年 9 月之前开始接受法律培训,且必须在其现役开始日期 6 周年之前开始。 海军将支付 36 个月的所有学校费用。 申请人必须优先考虑他们申请的认证法学院名单 - 包括一所州内学费学校、一所靠近他们目前工作地点的学校和一所位于舰队集中区的学校。法学院必须与海军研究生院签订有效的教育服务协议。 水手在完成课程期间将继续服现役,并将获得其当前薪级的工资、津贴、福利和特权。 申请截止日期为 2023 年 9 月 30 日。
HBR 十大战略必读书籍,作者为《哈佛商业评论》,迈克尔·E·波特、詹姆斯·C·柯林斯、杰里·I·波拉斯、马克·W·约翰逊、克莱顿·M·克里斯坦森、亨宁·卡格曼、W·陈·金、勒内·A·莫博涅、加里·L·尼尔森、卡拉·L·马丁、伊丽莎白·鲍尔斯、罗伯特·S·卡普兰、大卫·P·诺顿、奥里特·加迪什、詹姆斯·L·吉尔伯特、迈克尔·C·曼金斯、理查德·斯蒂尔、保罗·罗杰斯和玛西娅·布伦科合著。 HBR 十大变革管理必读书籍,作者为《哈佛商业评论》,约翰·P·科特、W·陈·金和勒内·A·莫博涅合著。 《合作竞争》作者:亚当·M·勃兰登堡 (Adam M. Brandenburger) 和巴里·J·纳勒巴夫 (Barry J. Nalebuff) 《边缘竞争:结构化混乱中的战略》作者:肖娜·L·布朗 (Shona L. Brown) 和凯瑟琳·M·艾森哈特 (Kathleen M. Eisenhardt) 《为赢而战:战略的真正运作方式》作者:AG·拉菲利 (AG Lafely) 和罗杰·L·马丁 (Roger L. Martin) 《蓝海战略:如何创造无可争议的市场空间并使竞争变得无关紧要》作者:W. 陈·金 (W. Chan Kim) 和蕾妮·A·莫博涅 (Renée A. Mauborgne) 《战略性思考:商业、政治和日常生活中的竞争优势》作者:阿维纳什·K·迪克西特 (Avinash K. Dixit) 和巴里·J·纳勒巴夫 (Barry J. Nalebuff) 《软优势:伟大公司获得持久成功的地方》作者:里奇·卡尔加德 (Rich Karlgaard)