芭芭拉·奥克利(Barbara Oakley)是密歇根州罗切斯特奥克兰大学的杰出工程学教授。她的工作着重于神经科学与社会行为之间的复杂关系。她创建并教了Coursera的“学习方法”,这是世界上最受欢迎的大型开放在线课程之一,近四百万注册学生以及其他流行的“有史以来顶级的在线课程”。 Barb是纽约时报最畅销的作家,他在《国家科学院,《华尔街日报》》和《纽约时报》上发表了各种各样的销售商店,她的数字想法已在全球范围内出售了超过一百万份。她是McGraw奖的获奖者,即口语“诺贝尔教育奖”,是电气和电子工程师研究所和美国医学与生物工程研究所的院士
摘要。对单个量子系统(例如单个光子、原子或离子)的精确控制为一系列量子技术打开了大门。这一概念的目标是创建能够利用量子效应解决数据处理和安全信息传输问题以及比现有方法更有效地对周围世界参数进行高精度测量的设备。量子技术出现的关键一步是二十世纪下半叶的开创性工作,它首先展示了量子力学对自然的描述的矛盾性和正确性,其次,奠定并引入了成为现代量子技术基础的基本实验方法。2022 年诺贝尔物理学奖授予了 Alain Aspect、John Clauser 和 Anton Zeilinger,以表彰他们对纠缠光子的实验、建立贝尔不等式的违反以及开创量子信息科学。
A. 获得诺贝尔奖的男性多于女性。 B. 阿尔弗雷德·诺贝尔的财富用于向获奖者颁发诺贝尔奖。 C. 诺贝尔奖最初只颁发给在四个领域做出最佳贡献的人。 D. 总体而言,女性更倾向于致力于世界和平而不是其他主题。 Q.19 阅读以下 Kashika 和 Sam 之间的对话。此对话的下划线部分可能有错误,也可能没有错误。选择最能替换下划线部分的选项。如果下划线部分不需要更改,您可以选择“无错误”。 Kashika:Sam,我们能看一下 Natasha 女士上周二传达的诗歌比赛规则吗?我们准备的时间不多了。 Sam:你说得对!我完全忘了这件事。我们不应该再拖延了。
本章的标题和许多思想都来自一本开创性的著作,即威廉·肖克利的《半导体中的电子和空穴》[1],该书出版于 1950 年,即晶体管发明两年后。1956 年,肖克利与布拉顿和巴丁共同因发明晶体管而获得诺贝尔物理学奖(图 1-1)。多年来,人们发现本章和下一章中介绍的材料对于深入了解各种半导体器件非常有用且必不可少。掌握这里介绍的术语、概念和模型将使您不仅能够理解当今存在的许多半导体器件,而且还能理解未来将发明的更多半导体器件。它还将使您能够与半导体器件领域的其他人进行知识交流。
我很荣幸能够介绍2022 - 2023年的印度科学培养协会(IACS)的年度报告。iacs是印度政府科学技术系领导下的自治研究所,是孟加拉文艺复兴时期的象征,代表了19世纪对英国殖民主义的科学与文化大革命。在印度科学的众多先驱中,IACS恰好是一个非凡的机构,过去与现在相遇并创造了未来。C. V. Raman爵士对“拉曼效应”的历史发现,赢得了印度唯一的诺贝尔科学奖,也是亚洲的第一项。这个古老的机构仍然充满活力。为了继续卓越的文化并打破新的理由,该研究所必须探索未经特定的途径,并在此过程中发展以扩大新的高度。
Michael Stanley Whittingham博士是纽约宾汉顿大学的杰出化学教授。2019年,他与Akira Yoshino博士和博士的John B. Goodenough一起获得了诺贝尔化学奖,以开发锂离子电池。 在1972年在埃克森美孚的研发实验室工作时,他制作了第一个台式,室温,锂离子电池。 此最初发现为未来的可充电,轻质和高压电池科学的研究设定了预先研究。 为什么要锂? 锂是最轻的,最电阳性的金属。 因此,在电化学细胞中,它提供了高电压和能量密度。 这些特性使其不仅适用于笔记本电脑和手机等设备,而且对于运输和网格存储也是如此。 如今,惠廷汉姆博士正在努力使整个电池基础设施更加可持续和环保。 他最近赢得了2023年的300万美元Vinfuture大奖,该奖项认识到太阳能和锂电池存储的组合如何帮助抵抗气候变化。 - 内nejra Malanovic2019年,他与Akira Yoshino博士和博士的John B. Goodenough一起获得了诺贝尔化学奖,以开发锂离子电池。在1972年在埃克森美孚的研发实验室工作时,他制作了第一个台式,室温,锂离子电池。此最初发现为未来的可充电,轻质和高压电池科学的研究设定了预先研究。为什么要锂?锂是最轻的,最电阳性的金属。因此,在电化学细胞中,它提供了高电压和能量密度。这些特性使其不仅适用于笔记本电脑和手机等设备,而且对于运输和网格存储也是如此。如今,惠廷汉姆博士正在努力使整个电池基础设施更加可持续和环保。他最近赢得了2023年的300万美元Vinfuture大奖,该奖项认识到太阳能和锂电池存储的组合如何帮助抵抗气候变化。- 内nejra Malanovic
在帮助研发 COVID-19 疫苗并与他人共同获得诺贝尔医学奖之前,卡塔琳·卡里科 (Katalin Karikó) 的故事对许多女性来说都很熟悉:她面临资金匮乏、认可不足、被降职,最终被大学开除 1 。尽管卡里科成功克服了这些巨大的障碍,但更多的女性因普遍存在的性别歧视和骚扰而选择离开学术界。一项针对 25 万美国学者的大规模研究为这种基于性别的人员流失提供了越来越多的证据 2 。作为现任和前任机构负责人和研究领导者,我们认为,这种离职以及相关女性人才的流失会造成巨大的科学和经济损失,并概述了提高学术部门效率的改革措施。