AERCO具有最高的道德行为标准,包括但不限于监视和执行反腐败法,以确保透明的交易和公平竞争。似乎有义务与法律相反的任何利益冲突,必须宣布组织或道德商业实践之间的商业利益。Aerco不会通过付款不当,提供礼物或任何其他不道德的措施,或者会因诚实和正直而受损的任何其他措施来直接或间接影响他人。AERCO供应链中的所有就业均应自愿,工人可以在合理通知下自由离开,并且不得要求政府签发的身份证明,护照或工作许可作为就业条件。
2.申请人在摄像头上提供身份证明以供识别。3.采访持续20分钟。4.面试成绩为委员会所有成员分数总和的算术平均值5.通过所有入学考试后,您可以通过个人账户中的通知查看面试结果。6.在面试当天,将制定一份协议(以既定的形式)。7.协议和出勤表提交给招生委员会并发送给 NTC。8.面试成绩申诉申请于入学考试成绩公布后的第二天 13:00 至 13:40 接受。9.此次上诉由法拉比哈萨克国立大学上诉委员会进行。
有关开设新的 Citibank ® 旅行卡账户的重要信息:为帮助美国政府打击恐怖主义和洗钱活动,联邦法律要求我们或您的雇主获取、核实和记录每个开户人的身份信息。这对您来说意味着:当您开立账户时,我们或您的雇主将要求您提供姓名、街道地址、出生日期和身份证号码(如社会安全号码),联邦法律要求我们或您的雇主获取这些信息。我们或您的雇主还可能要求查看您的驾驶执照或其他身份证明文件,以便我们或您的雇主识别您。Citi 不接受军人身份证或政府徽章作为可接受的身份证明形式。我们感谢您的合作。
检查员将始终在检查时携带个人身份证明及其授权证书。当检查员到达医疗保健服务时,他们将要求与在检查当天或检查日期或为此职位的人(例如医院经理)委派对服务的总体责任和责任的人会面。检查员将向该人提出他们的个人身份,并解释检查的目的。工作人员应始终要求在检查开始之前,在检查开始之前,请查看此身份证明文件(以护照的风格,是护照尺寸的)。在检查期间,检查员始终遵守HIQA的行为守则,该行为守则可在www.hiqa.ie上在线获取。
公司结构: 法律形式(根据 RCS): ☐ SA ☐ SAS(或 SASU) ☐ SARL ☐ EURL(或 EIRL) ☐ SNC ☐ GIE 其他: 对于股份公司(SA、SAS、SASU),证券形式为: ☐ 股份 ☐ 其他 如果是其他,请说明: 公司资本金额: 总部地址: 街道号 分机号(Bis、Ter 等) 地点 街道名称 邮政编码 市镇 电话 电子邮件(必填字段) 申请人身份证明(法定代表人) 称谓: ☐ 先生 ☐ 女士 申请人职位: 姓氏: 名: – – – 附件: ☐ 附件 1 ☐ 附件 2 ☐ 附件 3 ☐ 附件 4 ☐ 附件 5 ☐ 附件 6 ☐ 附录 7 ☐ 附录 8 签字人: 致: ,于: 姓名 名字: 授权约束公司的人员的印章和签名
1. 报名的首要条件是,你必须符合“招募范围”。 招聘范围 I、II 和 III 针对现有基础员工,而 IV 针对外部申请人。 首先,检查哪个职位空缺类别适合您,然后按照职位空缺广告中的说明进行申请。 2. 每周三更新。此外,如果申请有中间截止日期,我们可能会在最终截止日期之前撤回该申请。 3. 基地内所有电话均为屏蔽号码。 此外,如果无法确认目的地电话号码,您将无法连接到 IP 电话。 请在职位空缺申请表中填写白天可以在基地内联系的电话号码,以便安排面试、录用通知等事宜。 4. 进入基地进行面试或其他检查时,您需要出示政府或地方政府颁发的有效带照片身份证明。 如果您是日本国民并申请在厚木空军基地工作,您必须具备以下条件之一: 1) 护照 2) 居民基本登记卡 (附有照片) 3) 个人编号卡 (附有照片) 4) 驾驶执照 + 打印证明书或者最近 3 个月内获得的、列有登记住址的居民登记卡 ※三泽空军基地:不需要居民登记卡 除上述以外,在三泽空军基地还可以使用以下材料。 5) 健康保险卡(如果您没有上面 1-4 中列出的带照片的身份证件) 6) 护照和居留卡(如果您是外国人,申请通行证时需要填写表格)如果您是外国人,您需要出示您的居留卡(如果您的申请正在等待审理,则无效)。 均在有效期内。 如果您有来自其他基地的 CAC,您可以用它作为身份证明,但如果没有护送您将无法进入。与其他人一样,您需要在通行证室领取宾客通行证。 不接受学生证、员工证等。 请注意,如果您在面试当天因缺少或不具备所需的身份证明而无法进入基地,您将错过面试机会,并且可能被视为失败。 请务必在所申请职位空缺广告的截止日期(或临时截止日期)前准备好相关证明。 有关居民基本登记卡的更多信息,请联系您所在的城市/区政府或行政中心。 5.前军人必须在工作申请中提交/附上 DD-214 的副本。退役美国军人必须提交“退役美国军人”中所示的所需文件(情况说明书:如何申请 MLC/IHA 工作,请访问 http://www.cnic.navy.mil/regions/cnrj/om/human_resources/fact_sheets.html 了解详情)
开车之前。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。103旅行计划。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。103检查车辆。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。103确保负载。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。105个干净的玻璃对象。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。105调整座椅和镜子。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。106使用安全带。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。106使用儿童约束。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。107适当的儿童约束。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。107不良信息。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。109交通停车期间个人的宪法和其他合法权利。109关于执法人员询问和拘留的法律,身份证明和未能遵守的后果证明。。。。。。110总体上和交通停车期间,执法人员的角色和程序。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。110在执法部门停止时该怎么办和期望。。。。。。。。。。。110如何和何处代表执法人员提出赞美或投诉。。。。。。。。。。。。。。。。。。111
2 目录................................................................................................................................2 紧急服务.................................................................................................................................3 心理健康与成瘾问题...............................................................................................................4-6 身份证明.................................................................................................................................7 私人心理健康与成瘾问题.........................................................................................................8-9 非保险健康福利私人咨询师.........................................................................................10-26 支持团体.......................................................................................................................................27 帮助热线.......................................................................................................................................28 政府福利.......................................................................................................................................29 文化支持.......................................................................................................................................30 可负担住房.................................................................................................................................31 过渡性住房/庇护所.....................................................................................................................32-33 物业经理.....................................................................................................................................34-35 儿童与家庭.....................................................................................................................................36-39 新移民支持.....................................................................................................................................40 食品安全.....................................................................................................................................41-42能力.................................................................................................................................43-44 社会服务...............................................................................................................................45 交通....................................................................................................................................46 就业....................................................................................................................................47 教育/培训.......................................................................................................................48 健康....................................................................................................................................49-51 司法..................................................................................................................................................................................52 青少年司法...................................................................................................................53-54 额外支持...................................................................................................................55
