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（U）俄罗斯的人工智能和自主性，第 37 期，2022 年 5 月 2 日
米舒斯京在 2022 年 4 月 7 日对国家杜马的讲话中强调了国际制裁的严厉性和史无前例性，但他保证，削弱俄罗斯经济的企图将会失败，反而会为俄罗斯发展创造历史性的“机遇空间”。米舒斯京认为，疫情期间的经济增长为俄罗斯发展自身工业奠定了良好的基础。他解释了俄罗斯政府在制裁下推出的 IT 发展高优先级计划。米舒斯京部长概述了五项短期工作重点——确保企业平稳运行、扩大商业自由、支持弱势群体、向市场供应商品和提供部门支持——优先保障企业稳定运行并为其提供营运资金。当局已经在税收领域采取了多项措施，简化了公共采购系统，并启动了优惠贷款计划：将再拨款 800 亿卢布用于发放总额超过一万亿卢布的优惠贷款。政府还将向航空公司/机场和铁路提供财政支持，并扩大旅游现金返还计划，不断向公民提供消费券。社会保障和养老金将增加，最低工资也将随着长期就业岗位的增加而增加。
a =!F - 建筑记录
为 McGraw Hill Financial。GST 编号。R123075673。POSIMASTER：请将地址变更发送至 ARCHITECTUR- AL RECORD，履行经理，P.O.Box 5732,Harlan,IA 51593。订阅：费率如下：美国和属地 72.00 美元；加拿大和墨西哥 79 美元（以美元支付，含 GST）；北美以外 199 美元（空运）。单份价格 9.95 美元；国外 11 美元。订阅服务：8771876-8093（仅限美国）；515i 237-3681（美国境外）；传真：71Zl755-7423。提交：我们将尽一切努力返还已提交以可能出版的材料（如果附有贴好邮票的、写好地址的信封），但编辑和公司对丢失或损坏概不负责。订阅列表使用：广告商可以使用我们的列表向读者邮寄信息。要不接收此类邮件，请向 ARCHITECTURAL RECORD、邮件列表管理员、P.O. 发送请求。Box 555, Hightstown, NJ 08520.MCGRAW HILL FINANCIAL, ll{C. 的官员：Douglas L. Peterson，总裁兼首席执行官：Iack F. Callahan Jr.，执行副总裁兼首席财务官；John Berisford，人力资源执行副总裁；D. Edward Smyth，公司事务执行副总裁；Kenneth M. Vittor，副总裁兼总法律顾问。版权所有
替代参议院第999号法案 - 第21-43号公共法
（c）覆盖项目的开发商应采取所有必要的措施，以确保参与项目建设的每个承包商和分包商完成承包商或分包商的宣誓认证：（1）具有执行承保项目部分的必要资源，将承包商或分包商分配给了必要的技术，金融和人员资源，包括所需的承包商或分包商； （2）拥有适用州或地方法律所需的所有企业实体或个人所需的所有必需承包商，专业承包商或商业许可证，证书或证书； （3）通过在劳工部注册的学徒计划或联邦认可的州学徒机构参加学徒培训，该计划符合29 CFR 29和29 CFR 30的要求，因为每个人都可以不时修订； （4）在过去的三年中（a）尚未被任何政府机构拒绝； （b）尚未违约任何项目； （c）与被吊销或中止的业务有关的任何许可证，认证或其他证书； （d）尚未违反适用于承包商或分包商业务的任何法律，该法律导致支付罚款，返还赔偿金或任何其他类型的罚款，金额为一万美元或更多； （5）将向项目雇用的人员支付不小于适用的工资和附带福利率，用于该项目的分类和项目所需的分类； （6）尚未错误分类，也不会将劳工雇员分类为独立承包商。
亲爱的供应商，我在过去的四个月中度过了...
亲爱的供应商，我在过去的四个月上一直在前线上度过，观察我们的运营并审查了我们的结构。我很高兴地宣布即时的结构调整选择n将进行。我们任命了一支六个高级领导团队，作为将n付费超市返还增长的关键一步，同时确保我们的在线，拳击手和服装业务继续带来非凡的增长。这种新结构将使我们能够绝对专注于我们的客户，产品和人员以及一致的商店执行。达拉斯·兰曼（Dallas Langman）被任命为Pick N Pay Retail的执行主管。我们的选择n支付商店将通过这个新角色获得他们所需要的关注。达拉斯将领导提供无缝和统一的客户体验的指控。这种重组还将特许经营部门带到了PNP零售业的保护下，确保我们的客户将看到一个选项n付款，并具有相同的执行和运营标准。他将得到一个强大的零售团队的支持，包括营销，商业，全渠道和供应链，以及其他重要职能。其中一些部门也经历了结构性和领导力的变化。值得注意的是，商业部门是零售成功的基石，它将看到经验丰富的专家率先在食品，新鲜商品和一般商品中进行购买活动。
人工智能与法治——重点关注可持续发展目标 16。......
到目前为止，关于可持续发展目标和人工智能之间相互作用的法律文献还很少。本书试图通过关注特定的可持续发展目标及其与新兴技术人工智能的相互作用来填补这一空白。在此背景下，本书将重点关注人工智能与可持续发展目标 16 之间的相互作用，特别是可持续发展目标 16 的具体目标。这些包括目标 16.3，涉及在国家和国际层面促进法治，确保人人平等获得司法服务；目标 16.4，根据该目标，需要到 2030 年大幅减少非法资金和武器流动，加强被盗资产的追回和返还，打击一切形式的有组织犯罪；目标 16.5 重点是大幅减少一切形式的腐败和贿赂；目标 16.6 涉及在各级建立有效、问责和透明的机构。本书将关注的可持续发展目标 16 背景下的其他目标包括目标 16.10，涉及根据国家立法和国际协定确保公众获取信息和保护基本自由；目标 16.A 与加强相关国家机构有关，包括通过国际合作，在各级建设能力，特别是在发展中国家，以防止暴力和打击恐怖主义和犯罪，最后是目标 16.B，涉及促进和执行可持续发展的非歧视性法律和政策。尽管每个目标对于善治都极为重要，但从法律角度来看，这些目标与 AI 之间的相互作用尚未得到很好的研究。本书将讨论可持续发展目标 16、AI 和法律关系，并参考了多位法律作者在这方面的贡献。
Wesco International - 投资者日
本文中所有非历史事实的陈述均应视为《1995 年私人证券诉讼改革法》所定义的前瞻性陈述。此类陈述涉及已知和未知的风险、不确定性和其他因素，可能导致实际结果大不相同。这些声明包括但不限于有关 Wesco 和 Anixter International Inc. 之间交易的预期收益和成本的声明，包括预期的未来财务和运营结果、协同效应、增值和增长率以及合并后公司的计划、目标、期望和意图，涉及合并后公司预期的未来业务和财务业绩的声明，有关公司增长战略执行的声明，有关未来并购活动的声明，有关资本部署计划的声明，包括但不限于向股东返还资本和宣布和支付股息的计划，以及其他以“预期”、“计划”、“相信”、“估计”、“打算”、“期望”、“预计”、“将”和类似词语、短语或表达方式表示的声明。这些前瞻性陈述基于 Wesco 管理层当前的预期和信念，以及 Wesco 管理层做出的假设和当前可用的信息、当前市场趋势和市场条件，并涉及风险和不确定性，其中许多不在 Wesco 和 Wesco 管理层的控制范围内，并且可能导致实际结果与前瞻性陈述中的结果大不相同。因此，您不应过分依赖此类陈述。任何股息声明的细节，包括股息金额、记录和支付日期的时间和确定，将由公司董事会决定。是否支付股息以及任何此类股息金额的决定将基于公司的财务状况、经营成果、现金流、资本要求、商业条件、适用法律的要求以及董事会可能认为相关的任何其他因素。
![[2023] 8 SCR 183 - GMR WARORA ENERGY LIMITED 诉 ...](/simg/c\cfe9b44a4be42c3fae3da593b60b65319e40a69d.webp)
[2023] 8 SCR 183 - GMR WARORA ENERGY LIMITED 诉 ...
电力 – 应被视为“法律变更”事件的组成部分 – 判决：术语“法律”已在购电协议中定义 – “法律”是指所有法律，包括印度现行的电力法以及任何法令、条例、规章、命令、通知或法典、规则或印度政府机构对其中任何一项作出的具有法律效力的解释 – 它还应包括 CERC 和 MERC 的所有规则、法规、决定和命令 – 因此，所有根据截止日期后国家机构发布的命令、指示、通知、法规等而应付的额外费用均应被视为“法律变更”事件 – 对于截止日期后发生的此类变更，发电厂有权根据返还原则获得补偿 – “铁路局”不时对繁忙季节附加费、开发附加费和港口拥堵费的修订将属于“法律变更”的范围 –环境部要求电力项目使用灰分含量低于 34% 的精煤的通知也相当于“法律变更”——此外，NCDP 的变更也相当于“法律变更”——关于森林税，因为在截止日期，从位于森林地区的东南煤田有限公司矿山开采和运输的煤炭不征收森林税——根据恰蒂斯加尔邦政府森林部门的通知，首次征收了费用——恰蒂斯加尔邦政府森林部门发布的上述通知，该部门是该邦的一个机构，也相当于“法律变更”——APTEL 在这方面的裁定没有错误——此外，由于取消自备煤矿和由于“继续-停止”政策而导致的过度拖延，需要支付“附加保费”——因此，不能说 APTEL 采用的理由是荒谬和武断的——CIL 强加的 EFC 是 这
概览：2024 年气候行动计划
• 循环经济：启动押金返还计划（目前已于 2024 年 2 月 1 日生效），并对一次性包装征收新税，重点针对冷饮一次性杯子。 • 公民参与：通过初等、中等和高等教育支持气候素养。 • 电力：采用电力存储政策框架，激励并使大型能源用户能够加入灵活需求计划，发布修订后的陆上风能发展指南，并按照年度 RESS 拍卖日历进行陆上和海上可再生电力支持计划 (RESS) 拍卖。 • 工业：根据爱尔兰可持续能源管理局国家热能研究的建议，制定实施国家氢能战略和实施工业热能脱碳路线图的工作计划。 • 公平转型：通过教育和培训委员会培养净零经济所需的绿色技能和能力，特别是针对中部地区——支持经济多样化以及退化沼泽的恢复和修复。 • 地方政府：采用所有地方政府的气候行动计划并开发脱碳区。 • 土地利用和土地利用变化及林业 (LULUCF)：实施新的森林战略实施计划（包括最新的林业计划）。 • 海洋环境：设计和启动到 2030 年实现 30% 海洋保护区覆盖率的国家进程。 • 公共部门以身作则：为所有公务员级别开展与气候相关的培训。 • 研究与创新：推进拟议的海上可再生能源创新园区的开发，以及 • 交通：关注替代燃料，加强铁路与港口的连通性，加快实施智能和可持续交通项目。
2023薪酬披露
温尼伯市已按照《省级公共部门赔偿披露法》的要求准备了该文件。该法案规定，每年，所有曼尼托巴省市政当局都必须发布所有雇员和理事机构成员的完整清单，他们在上一个财政年度获得了85,000美元或更多的赔偿。2023年薪酬报告包括大多数员工的26个薪水期间的数据。本报告包含有关3965名员工的信息，包括市长和16名理事会成员，包括副市长。一起，此列表中代表的职位为提供给公民提供的全部市政服务提供了管理，技术和专业的支持。各种职位包括高级管理人员，应急人员（警察，消防员，护理人员），工程师，建筑师，化学家，技术人员，计划人员，计划者，会计师，医疗专业人员，律师，测量师，评估师，信息技术专业人员，图书馆馆员，图书馆馆员，研究和政策分析师以及其他许多人。由于《公共部门赔偿披露修正案》，自2023年1月1日起，本报告中包括了$ 85,000或更高的雇员。由于《警察服务法》规定的《公共部门赔偿披露法》的变化，警察。已通过唯一数字确定。城市雇员按降至赔偿顺序列出。金额不包括与养老金计划有关的付款或收益。该文档可向市民使用，以便在该市的网站上参考。每个员工报告的数字可能包括薪水和应税福利的任何组合，加班，追溯薪酬调整，退休金津贴，病假付款现金，休假付款现金退出，返还薪水和遣散费。
对能源项目竞争力指标的严格审查
CBA 成本效益分析 CCS 碳捕获与储存 CED 累计能源需求 CF 容量系数 DALY 残疾受影响寿命年 DPB 折现回报 EAPI 能源架构绩效指数 EIA 环境影响评估 EPR 能源回收率 EPTB 能源回收时间 ERO(E)I （能源）投资的能源回报率 EROI st 标准 EROI EROI pou “使用点”的 EROI EROI ext 扩展的 EROI EROC 碳回报的能源 FAHP 模糊层次分析法 GHG 温室气体 GPER 总一次能源需求 GWP 全球变暖潜能 IRR 内部收益率 KPI 关键绩效指标 LACE 平准化避免电力成本 LCA 生命周期分析 LCOE 平准化电力成本 LCOH 平准化供热成本 LCOS 平准化储存成本 MCDA 多标准决策分析 NEP 净能源百分比 NER 净能源比率 NEY 净能源产量NPV 净现值 O&M 运营与维护 OPEX 运营支出 PCA 主成分分析 R&D 研究与开发 RECAI 可再生能源国家吸引力指数 RES 可再生能源 RET 可再生能源技术 SDG 可持续发展目标 SEE 系统能源效率 SER 系统能量返还 SPB 简单回报 TLCC 总生命周期成本 TRL 技术就绪水平 WACC 加权平均资本成本