许多曾在明尼苏达州其他公共退休计划任职的州雇员通过退还供款而丧失了该服务。如果您目前在明尼苏达州的公共雇主那里工作,您可以通过向其他公共退休计划偿还退款来恢复该服务。通过偿还退款,您的服务将恢复,其他基金将使用该服务来计算其福利。要偿还退款,请联系您收到退款的计划。
现任员工:如果有资格从 ERS 或 TRS 转到可选退休计划 (ORP),应考虑以下几点: 离开 SUNY 并转投另一家雇主(雇主要求他们加入 ERS/TRS)的 ORP 成员将无法在他们作为 ORP 成员的任何时间段内获得 ERS/TRS 的服务积分。 ERS/TRS 和 ORP 允许恢复等级。也就是说,如果您加入一个等级,离开州服务并在以后返回,您将重新进入您的旧等级,而不是受到您重新加入时有效的等级规定的保护。如果您从 ERS/TRS 转到 ORP,您将以当前(供款)等级加入 ORP。 1999 年 4 月 1 日和 2000 年 10 月 1 日在公职的 ERS/TRS 一级或二级成员,每服务一年可额外获得一个月的服务积分,最高可达 24 个月。由于 ORP 福利不是基于服务年限,因此 ORP 中没有类似规定。
另一方面,固定缴款计划并不承诺您退休时获得特定的福利。相反,您和/或您的雇主会向计划中的您的个人帐户中存入资金。在许多情况下,您负责选择如何投资这些缴款,并决定从工资中通过税前扣除的方式存入多少资金。您的雇主可能会向您的帐户中存入资金,在某些情况下是按您缴款的一定百分比存入。帐户价值取决于缴款金额和投资表现。退休时,您会收到帐户余额,反映缴款、投资收益或损失以及从您的帐户中扣除的任何费用。401(k) 计划是一种流行的固定缴款计划。401(k) 计划分为四种类型:传统 401(k)、安全港 401(k)、SIMPLE 401(k) 和自动加入 401(k) 计划。 S IRA 计划、SEP、员工持股计划 (ESOP) 和利润分享计划是固定缴款计划的其他例子。(请参阅末尾词汇表中对各种计划类型的解释。)
离开 SUNY 并转投其他雇主而必须加入 ERS/TRS 的 ORP 成员将无法在他们作为 ORP 成员的任何期间内在 ERS/TRS 中获得服务积分。 ERS/TRS 和 ORP 允许恢复等级。也就是说,如果您加入一个等级,离开州政府服务并在稍后返回,您将能够维持现有会员资格的等级,而不受您重新加入时有效的等级规定的保护。如果您从 ERS/TRS 转到 ORP,您将以当前(供款)等级加入 ORP。 1999 年 4 月 1 日和 2000 年 10 月 1 日在公共服务部门工作的 ERS/TRS 第 1 或第 2 级成员将每服务一年额外获得一个月的服务积分,最长可达 24 个月。由于 ORP 福利不以服务年限为基础,因此 ORP 中没有类似的规定。
Schwab退休计划服务公司Inc.为退休计划发起人和退休计划顾问,顾问以及其他退休计划服务提供者和受托人创建了此通信。Schwab退休计划服务公司不是退休计划或参与者的受托人,而仅提供记录保存和相关服务。
连续 36 个月的最高基本工资的平均值(X/X prime)——基于全职当量,最高可达适用的薪酬限额 1976 年等级成员与社会保障协调:HAPC 减少一次性“社会保障抵消”133.00 美元 o 每月“补充”可恢复减少额,直至您年满 65 岁
资格:一般而言,如果您在 2003 年 1 月 1 日时是 Title IV 的成员,则您有资格成为 Title IV 的成员。只要您仍在公司工作,您就可以继续成为其成员。注意:如果您根据 2003 年的退休选择选择转至康菲石油现金余额账户,请参阅“谁有资格部分”中的“如果您在 2003 年选择了现金余额账户”框。2003 年 1 月 1 日或之后受雇或重新受雇的员工不再有资格成为 Title IV 的成员。2003 年 1 月 1 日至 2018 年 12 月 31 日期间受雇或重新受雇的员工有资格参与康菲石油现金余额账户,这是计划的 Title II。2019 年 1 月 1 日或之后受雇或重新受雇的员工通常有资格享受康菲石油储蓄计划中的公司退休供款条款。 p “谁有资格”,第 7 页
员工缴款 会员始终 100% 享有其自身缴款的所有权。如果换工作,如果您的新工作也是 IPERs 覆盖的职位,您可以保留您的 IPERS。如果您为非 IPERS 覆盖的雇主工作,您可以将您的钱留在 IPERS 中或获得退款。您可以将您的 IPERs 退款转至另一个合格的退休计划。ISU 缴款 2012 年 7 月 1 日之前未归属的会员将在参与 7 年后或在向 IPERS 缴款期间达到 65 岁(以先到者为准)后归属。归属是指有资格拥有雇主缴纳的退休基金。请参阅 IPERS 网站和会员手册,了解归属时确定退休收入的公式。
