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威廉·M·（MAC）·索恩贝里 2021 财政年度国防授权法案
第三章——运行和维护——续 未采纳的立法条款——续 国防部关于可再生燃料泵要求实施情况的报告 ...................................................................................... 000 极端天气对国防部的影响报告 ...................................................................................................... 000 为国家海军陆战队博物馆、美国陆军国家博物馆、美国海军国家博物馆和美国空军国家博物馆提供保护 ............................................................................................................. 000 生物防御报告 ............................................................................................................................. 000 关于非许可的全球定位系统拒绝机场能力的报告 ............................................................................................. 000 增加海军陆战队可用于基地作战和支援的数量 ............................................................................................................. 000 柴油排放减少 ............................................................................................................................. 000 利用创新技术减少重大排放 ............................................................................................................. 000 第四章——军事人员授权 ............................................................................................................. 000 副标题A—主动力…………………………………………………………………… 000 主动力的最终强度（秒）。 401) ................................................ 000 对永久现役最终实力最低水平的修订（第 402 节） .............................................................................................. 000 对高级士兵授权人数和核算方法的修改（第 403 节） .............................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队 ............................................................................................. 000 选定预备役的最终实力（第 411 节） ............................................................................. 000 为支援预备役而服现役的预备役的最终实力（第 412 节） ............................................................................................. 000 军事技术人员（双重身份）的最终实力（第 413 节） ............................................................................. 000 获准现役用于作战支援的预备役人员最高人数（第 414 节） ............................................................................. 000 国会分别授权非临时军事技术人员（双重身份）的最低最终实力和临时军事技术人员（双重身份）的最终实力状态）（第 415 节）.................... 000 副标题 C — 拨款授权 .............................................................. 000 军事人员（第 421 节）............................................................... 000 标题 V — 军事人员政策 ..............................................................000 副标题 A — 军官人事政策 .............................................................................. 000 现役将官和将官的授权人数（第 501 节） .............................................................................................................. 000 临时扩大最初被任命为委任军官时在特定职业领域提供的增强型建设性服务信用（第 502 节） ............................................................................. 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） ............................................................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官列入晋升名单的更高位置（第 504 节） ............................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现有不利信息的军官的晋升（第 505 节） 505) .................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） .............................................................. 000 强制退休年龄（第 507 节） .............................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命工程、航空、工程和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................. 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................. 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节） ............................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................. 000 在退休期间命令退休成员在高需求、低密度任务中服现役的临时权力战争或国家紧急状态（第 511 节）...................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）...................................................................................................... 000......................... 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） .............................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官在晋升名单中排在更高的位置（第 504 节） ............................................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现的不利信息的军官的晋升（第 505 节） ............................................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） ............................................................................. 000 按年龄强制退休（第 507 节） ............................................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命负责工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军正规军官的权力（第509) ................................................................... 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节）......................................................................................................... 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节）......................................................................... 000 副标题 B — 预备役管理......................................................................................... 000 在战争或国家紧急状态期间，临时授权命令退役成员在高需求、低密度的任务中服现役（第 511 节）......................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）......................................................................................................... 000......................... 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） .............................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官在晋升名单中排在更高的位置（第 504 节） ............................................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现的不利信息的军官的晋升（第 505 节） ............................................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） ............................................................................. 000 按年龄强制退休（第 507 节） ............................................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命负责工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军正规军官的权力（第509) ................................................................... 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节）......................................................................................................... 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节）......................................................................... 000 副标题 B — 预备役管理......................................................................................... 000 在战争或国家紧急状态期间，临时授权命令退役成员在高需求、低密度的任务中服现役（第 511 节）......................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）......................................................................................................... 000........................................... 000 废除最初任命担任工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................................. 000 直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................................. 000 审查海员升入海军上将-21 计划（第 509B 节） ............................................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................................. 000 在战争或国家紧急状态期间，临时命令退役成员执行高需求、低密度任务的现役（第 511 节） ............................................................................................. 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节） ............................................................................................................. 000........................................... 000 废除最初任命担任工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................................. 000 直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................................. 000 审查海员升入海军上将-21 计划（第 509B 节） ............................................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................................. 000 在战争或国家紧急状态期间，临时命令退役成员执行高需求、低密度任务的现役（第 511 节） ............................................................................................. 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节） ............................................................................................................. 000
威廉·M·（MAC）·索恩贝里 2021 财政年度国防授权法案
第三章——运行和维护——续 未采纳的立法条款——续 国防部关于可再生燃料泵要求实施情况的报告 ...................................................................................... 000 极端天气对国防部的影响报告 ...................................................................................................... 000 为国家海军陆战队博物馆、美国陆军国家博物馆、美国海军国家博物馆和美国空军国家博物馆提供保护 ............................................................................................................. 000 生物防御报告 ............................................................................................................................. 000 关于非许可的全球定位系统拒绝机场能力的报告 ............................................................................................. 000 增加海军陆战队可用于基地作战和支援的数量 ............................................................................................................. 000 柴油排放减少 ............................................................................................................................. 000 利用创新技术减少重大排放 ............................................................................................................. 000 第四章——军事人员授权 ............................................................................................................. 000 副标题A—主动力…………………………………………………………………… 000 主动力的最终强度（秒）。 401) ................................................ 000 对永久现役最终实力最低水平的修订（第 402 节） .............................................................................................. 000 对高级士兵授权人数和核算方法的修改（第 403 节） .............................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队 ............................................................................................. 000 选定预备役的最终实力（第 411 节） ............................................................................. 000 为支援预备役而服现役的预备役的最终实力（第 412 节） ............................................................................................. 000 军事技术人员（双重身份）的最终实力（第 413 节） ............................................................................. 000 获准现役用于作战支援的预备役人员最高人数（第 414 节） ............................................................................. 000 国会分别授权非临时军事技术人员（双重身份）的最低最终实力和临时军事技术人员（双重身份）的最终实力状态）（第 415 节）.................... 000 副标题 C — 拨款授权 .............................................................. 000 军事人员（第 421 节）............................................................... 000 标题 V — 军事人员政策 ..............................................................000 副标题 A — 军官人事政策 .............................................................................. 000 现役将官和将官的授权人数（第 501 节） .............................................................................................................. 000 临时扩大最初被任命为委任军官时在特定职业领域提供的增强型建设性服务信用（第 502 节） ............................................................................. 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） ............................................................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官列入晋升名单的更高位置（第 504 节） ............................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现有不利信息的军官的晋升（第 505 节） 505) .................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） .............................................................. 000 强制退休年龄（第 507 节） .............................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命工程、航空、工程和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................. 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................. 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节） ............................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................. 000 在退休期间命令退休成员在高需求、低密度任务中服现役的临时权力战争或国家紧急状态（第 511 节）...................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）...................................................................................................... 000......................... 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） .............................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官在晋升名单中排在更高的位置（第 504 节） ............................................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现的不利信息的军官的晋升（第 505 节） ............................................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） ............................................................................. 000 按年龄强制退休（第 507 节） ............................................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命负责工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军正规军官的权力（第509) ................................................................... 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节）......................................................................................................... 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节）......................................................................... 000 副标题 B — 预备役管理......................................................................................... 000 在战争或国家紧急状态期间，临时授权命令退役成员在高需求、低密度的任务中服现役（第 511 节）......................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）......................................................................................................... 000......................... 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） .............................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官在晋升名单中排在更高的位置（第 504 节） ............................................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现的不利信息的军官的晋升（第 505 节） ............................................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） ............................................................................. 000 按年龄强制退休（第 507 节） ............................................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命负责工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军正规军官的权力（第509) ................................................................... 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节）......................................................................................................... 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节）......................................................................... 000 副标题 B — 预备役管理......................................................................................... 000 在战争或国家紧急状态期间，临时授权命令退役成员在高需求、低密度的任务中服现役（第 511 节）......................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）......................................................................................................... 000........................................... 000 废除最初任命担任工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................................. 000 直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................................. 000 审查海员升入海军上将-21 计划（第 509B 节） ............................................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................................. 000 在战争或国家紧急状态期间，临时命令退役成员执行高需求、低密度任务的现役（第 511 节） ............................................................................................. 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节） ............................................................................................................. 000........................................... 000 废除最初任命担任工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................................. 000 直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................................. 000 审查海员升入海军上将-21 计划（第 509B 节） ............................................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................................. 000 在战争或国家紧急状态期间，临时命令退役成员执行高需求、低密度任务的现役（第 511 节） ............................................................................................. 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节） ............................................................................................................. 000
航空世界 - 空军杂志
变动：准将。David W. Eidsaune 将军，从俄亥俄州赖特-帕特森空军基地空军安全援助中心指挥官调任佛罗里达州埃格林空军基地空军装备中心指挥官……少将（选定）Ronald R. Ladnier，从伊利诺伊州斯科特空军基地 AMC 战术空中控制中心副指挥官调任伊利诺伊州斯科特空军基地 AMC 战术空中控制中心指挥官…… Jeffrey R. Riemer 少将，从佛罗里达州埃格林空军基地空军装备中心指挥官调任助理办公室 F-22 项目空军 PEO。五角大楼采购部 SECAF 准将……凯瑟琳·E·罗伯茨将军，从国防部办公室部队政策处处长五角大楼部队政策处处长，到 Spec。助理。到国防部处长，国家侦察办公室，副部长办公室弗吉尼亚州尚蒂伊空军基地…… 温菲尔德·W·斯科特三世少将，从伊利诺斯州斯科特空军基地 AMC 的 TACC 指挥官，到战略 DCS。伊拉克中央司令部驻伊拉克多国部队通讯员，巴格达，伊拉克…… 约翰尼·A·韦达少将，从情报处处长。空军司令部赖特-帕特森空军基地，俄亥俄州，任命为空军安全援助中心指挥官，空军司令部赖特-帕特森空军基地，俄亥俄州... 准将。Janet C. Wolfenbarger 将军，来自 Spec。助理。任命为空军司令部指挥官，负责指挥转型，空军司令部赖特-帕特森空军基地，俄亥俄州，任命为情报处处长。空军司令部赖特-帕特森空军基地，俄亥俄州... 准将。Daniel P. Woodward 将军，来自 Dep。部队管理处处长，Jt。五角大楼工作人员，任命为国防部办公室地区事务处处长。副部长空军国际事务部美国空军、五角大楼......托马斯·B·赖特少将，来自 DCS、战略部伊拉克多国部队、中央司令部、巴格达、伊拉克、前往 DCS、Ops、SHAPE、北约、卡斯特奥、比利时......准将斯科特·E·伍斯特霍夫将军，来自副部长伊利诺伊州斯科特空军基地 AMC 的 P&P 主任，前往伊利诺伊州斯科特空军基地 AMC 的 TACC 副指挥官
23A-004 126 ARW.pdf - 伊利诺伊州国民警卫队
指导单位的总体努力，确保分配的飞机、人员和设备随时准备满足战时、日常任务要求以及任何州现役要求，以支持州紧急情况。· 通过下属职能主管，指导和监督影响非常复杂的高性能飞机的工作人员和生产职能，这些飞机具有各种高成本、复杂的系统，控制大约三分之二的基地资金。· 评估下属主管并审查下属主管的评估· 审查涉及下属员工的严重纪律案件和问题并确定所需的行动· 与集团指挥官和其他基地组织合作，规划、开发和实施许多长期计划，包括：联队/集团战略计划（任务、目标、价值观、宗旨等）、联队指挥官检查计划、基地总体规划（设施）、通信/计算机计划（基础设施能力/升级）、车辆更换计划、部署周期计划、飞机改装计划、仓库投入计划、部队管理和招募/保留计划、武器系统转换和基地补充。 · 制定作战计划并不断向 NGB POC 和联合参谋部提供反馈 · 进行作战规划，以提供一支适应性强、敏捷的部队，能够根据分配的飞机和任务集应对动态的全球突发事件和非突发事件。 · 与集团指挥官和 HRO 合作，根据人力文件进行重大组织变更和变更 · 管理资源保护计划，包括物理安全、信息安全以及工业和职业安全与健康。 · 对维护社区内采用的安全条件、程序和工作实践承担持续责任 · 为安全问题提供劳动力指导，并确保采用安全的工作实践。 · 确保定期检查工作中心并立即采取行动纠正不安全状况。 · 根据需要为指派的工作人员建立、审查和/或修改政策、程序、任务目标和组织设计，以消除工作问题或完成任务的障碍。 · 确定中队的目标和任务。 · 制定并执行中队指挥官检查计划 (CCIP)，评估组织执行任务、管理资源、培养人才和改进部队的能力。· 参与影响飞机可用性、配置和支持这些行动的能力的决策
David M. Markowitz 博士
大卫·M·马科维茨博士 首席数据官和分析官 马科维茨博士于 2005 年入选高级行政部门，于 2020 年 10 月起担任美国陆军首席数据官和分析官。 马科维茨博士之前的任务是担任 G-8 助理副参谋长，2016 年 5 月至 2020 年 10 月。他的主要职责包括负责陆军计划、部队发展、业务任务区数据、陆军研究管理和陆军分析中心。在此期间，他担任 G-8 的首席顾问，负责就关键问题向 G-8 提供专业建议，包括制定计划和方案、获取资源、开发通信网络、执行行动和评估结果。 马科维茨博士还曾担任美国陆军助理副参谋长，G-3/5/7，2012 年 6 月至 2016 年 4 月并就陆军战略和计划、部队管理、当前作战以及行政/资源/业务转型提供战略指导。Markowitz 博士还曾担任副参谋长 G-3/5/7 的能力整合、优先排序和分析主任。他的主要职责是验证、优先排序、分析和整合需求，为当前和未来的陆军提供及时和决定性的作战能力，从而实现国家军事战略。此外，他还担任陆军分析中心 (CAA) 的技术总监，负责监督 CAA 对陆军总部、陆军部提供的所有与四年期国防评估 (QDR)、分析议程以及对不规则、破坏性和灾难性挑战的分析相关的支持。他还负责确保 CAA 对伊拉克自由行动和持久自由行动的后援支持的分析质量。在加入陆军总部之前，Markowitz 博士曾任职于美国国务院政治军事局武器扩散办公室、位于马萨诸塞州纳蒂克的美国陆军研究、开发和工程中心、麻省理工学院斯隆管理学院、乔治华盛顿大学教职员工、后勤管理学院和国防部长办公室，并担任项目分析和评估主任办公室模拟和分析中心主任。David M. Markowitz 博士出生于马萨诸塞州，以优异成绩毕业于哈佛大学，获得数学学士学位和硕士学位，并拥有麻省理工学院运筹学博士学位。
MICHAEL J. RUNK - 指挥军士长，NETCOM，...
CSM Runk 在北卡罗来纳州自由堡联合通信部队担任过多个职务，担任过支队队长、联合特种作战司令部指挥官执行通讯员、特种任务部队支队队长和特种任务部队训练管理 NCOIC。CSM Runk 还曾担任过肯塔基州诺克斯堡第一战区支援司令部 G6 军士长助理参谋长；肯塔基州诺克斯堡人力资源司令部军士长管理司 CMF 25 人才管理军士长；德克萨斯州圣安东尼奥联合基地第 56 信号营指挥军士长；亚利桑那州华楚卡堡美国陆军信息系统工程司令部指挥军士长。CSM Runk 的部署包括七次支持持久自由行动和一次支持伊拉克自由行动。CSM Runk 的军事教育包括士官教育系统的所有级别。他毕业于基础领导课程、高级领导课程、高级领导课程和美国陆军士官学院第 41 届非驻地班。他还毕业于游骑兵学校、跳伞员学校、探路者学校、战斗潜水员资格课程、特种作战无线电操作员课程、生存逃避抵抗和逃脱（高风险）训练课程、士官长部队管理课程和旅指挥预备课程。CSM Runk 的奖项和勋章包括铜星勋章两枚橡树叶簇 (OLC)、国防功绩服务勋章 (1 OLC)、功绩服务勋章一枚银橡树叶簇、联合服务表彰勋章 (1 OLC)、陆军表彰勋章 (4 OLC)、陆军成就勋章 (3 OLC)、联合功绩单位奖、优良品行勋章 (第 8 奖)、国防服务勋章、武装部队远征勋章、阿富汗战役勋章 (第 2 奖)、伊拉克战役勋章、全球反恐战争远征勋章、全球反恐战争服务勋章、陆军服务勋带和海外服务勋带 (第 2 奖)。他获得了游骑兵徽章、战斗行动徽章、探路者徽章、跳伞大师徽章和特种作战潜水员徽章。CSM Runk 与 SGM（退休）Novaletta Runk 结婚，育有三个孩子：Allyson、Owen 和 Priya。
佐治亚州 – 战略、计划和政策顾问职称：战略
优先考虑 24-30 个月的任务* 国防部顾问 (MoDA) 项目负责培训和部署国防部文职人员担任顾问，支持伙伴国的机构能力建设举措。必须成功完成 MoDA 战略顾问课程。为期 7 周的培训包括咨询和指导技能、作战准备、历史、文化和语言培训。任职者将利用他们的经验协助合作伙伴找到东道国解决方案，并在其法律和文化范围内创建可持续的计划和流程。背景：格鲁吉亚国防军 (GDF) 难以维持通过美国培训和援助项目获得的能力。具体而言，在处理战略和政策、部队管理、人力资源管理、采购和后勤以及资源管理的机构核心流程方面存在缺陷。此外，国防治理降低了国防部 (MoD) 管理和维持 GDF 执行国防任务的能力。国防部还面临着缺乏完善的人员和管理流程以及国防部人员和总参谋部 (GS) 之间需要建立成熟的联系和相互依赖的挑战。2022 年 1 月 1 日，格鲁吉亚国防和威慑增强计划 (GDDEI) 开始涵盖国防部政策副部长 (USDP) 批准的所有与格鲁吉亚的安全合作活动。它以格鲁吉亚国防准备计划 (GDRP) 为基础，侧重于通过组织变革管理和加强关键领域的能力来进一步推进机构改革，包括旅级联合兵种作战、提供培训和教育，以及发展国防部和格鲁吉亚国防军支持国家复原力的能力。这些努力通过加强格鲁吉亚的民主基础和与北约建立互操作性来支持格鲁吉亚的欧洲-大西洋愿望，同时表明美国对格鲁吉亚的持续承诺以及美格战略伙伴关系的重要性。 GDDEI 由两项计划组成：通过高竞争国家机构能力建设 (HCS ICB) 计划为格鲁吉亚国防部和格鲁吉亚总参谋部提供机构层面的援助，以及格鲁吉亚训练和准备活动 (GATR)。虽然 GATR 要到 23 财年才开始，但它专注于理论、教育领导者以及在联合兵种行动中训练/部署旅，同时还使国防部和格鲁吉亚国防军能够支持全国性的抵抗运动。为了成功和可持续地实现格鲁吉亚国防军的转型，需要一名全职顾问，该顾问具有实施战略、计划和政策的经验，以满足国家政策和战略目标。
伊利诺伊空军国民警卫队现役警卫队预备役...
职责与责任：管理军事人员计划并就空军人员政策向指挥官和飞行员提供建议。管理大量空军计划，包括：任务、晋升、评估、身份证、离职、退休、福利、权利、留任、分类、奖励、勋章、再培训、伤亡、人员可靠性和人员准备计划。确定计划资格并为飞行员提供职业发展建议。管理和执行部队管理工具，例如：部队管理委员会、选择性再入伍和奖金计划。就再入伍机会、福利和权利向飞行员提供建议。为指挥官提供建议并提供报告和统计数据以做出人事决策。管理数据分析产品并确保部署和驻扎人员数据的准确性。创建、解释和审核管理评估产品和交易登记册并识别不匹配的情况。与指挥官和飞行员合作解决差异并确保人员数据的准确性。定期将人事数据系统中的数据与人事记录中的源文件进行交叉核对，以确保准确性。执行人事行动。在驻地和部署地进行进出处理，并确保空军人员的责任制。管理值班状态报告，包括休假、临时值班、住院、病假和伤亡报告。监督人事活动和职能。检查人事活动是否符合政策和指令。报告差异并建议纠正措施。监控人事行动的及时性、适当性和准确性。确保就人事计划、程序和福利为个人提供适当的咨询。组织和汇编管理数据并提交报告。执行指挥官支持人员 (CSS) 的人事职能。准备和处理与单位计划有关的行政支持行动，例如体能、进出处理、评估。管理休假网络程序。维护人事行动和通信的悬念系统。维护和监控值班状态变化。为客户提供如何使用基于网络的应用程序进行人事行动的指导。准备和处理第 15 条、谴责信、调查报告、不利信息文件和分离行动。执行应急行动人员支持 (PERSCO) 功能。确保部署部队的责任和伤亡报告，向作战指挥官报告数据，并支持合理的战时决策。根据需要提供额外的人员支持。
伊利诺斯州空军国民警卫队现役警卫队预备队...
职责与责任：管理军事人员计划，并就空军人员政策向指挥官和飞行员提供建议。管理大量空军计划，包括：任务、晋升、评估、身份证、离职、退休、福利、权利、留任、分类、奖励、勋章、再培训、伤亡、人员可靠性和人员准备计划。确定计划资格，并为飞行员提供职业发展建议。管理和执行部队管理工具，例如：部队管理委员会、选择性再入伍和奖金计划。为飞行员提供再入伍机会、福利和权利方面的建议。为指挥官提供建议并提供报告和统计数据以做出人事决策。管理数据分析产品，并确保部署和驻扎人员数据的准确性。创建、解释和审计管理评估产品和交易登记册并识别不匹配。与指挥官和飞行员合作解决差异并确保人事数据的准确性。定期将人事数据系统中的数据与人事记录中的源文件进行交叉检查，以确保准确性。执行人事行动。在驻地和部署地进行进出处理并维护空军人员的责任。管理值班状态报告，包括：休假、临时值班、住院、病假和伤亡报告。监督人事活动和职能。检查人事活动是否符合政策和指令。报告差异并建议纠正措施。监控人事行动的及时性、适当性和准确性。确保就人事计划、程序和福利向个人提供适当的咨询。组织和汇编管理数据并提交报告。执行指挥官支持人员 (CSS) 人事职能。准备和处理与单位计划相关的行政支持行动，例如健身、进出处理、评估。管理休假网络计划。维护人事行动和通信的暂缓系统。维护和监控职责状态变化。为客户提供有关如何使用基于网络的人事行动应用程序的指导。准备和处理第 15 条、谴责信、调查报告、不利信息文件和分离行动。执行应急行动人员支持 (PERSCO) 功能。确保部署部队的责任和伤亡报告，向作战指挥官报告数据，并支持合理的战时决策。根据需要提供额外的人员支持。
詹妮尔·A·阿内特上校
Janelle A. Arnete 上校目前是卫生局局长办公室 (OTSG) 的支援副参谋长，G-1/4/6。她出生于弗吉尼亚州亚历山大市，毕业于俄亥俄大学 (1995 年，以优异成绩毕业)，获得生物科学预科物理治疗学士学位，并通过陆军 ROTC 项目被任命为医疗服务团少尉。她毕业于中密歇根大学 (2009 年，以优异成绩毕业)，获得管理学硕士学位，并毕业于美国陆军战争学院 (2020)，获得战略研究硕士学位。Arnette 上校在她 28 年的职业生涯中担任过各种领导职务，包括：南卡罗来纳州杰克逊堡蒙克里夫陆军社区医院管理分析科科长 (1995-1997 年)；北卡罗来纳州布拉格堡第 261 区域支援医疗营 S1 营 (1997-1998 年)；波斯尼亚和黑塞哥维那 S1 特遣队 (1998 年)；北卡罗来纳州布拉格堡第 28 战斗支援医院 (1998-1999 年)；北卡罗来纳州布拉格堡第 55 医疗组副官 (1999 年)；沃马克陆军医疗中心连长 (2000-2002 年)；华盛顿特区沃特里德陆军医疗中心 S1 医疗旅 (2002-2004 年)；弗吉尼亚州亚历山大市陆军秘书处人力资源司令部 (HRC) 委员会记录员 (2004-2006 年)；弗吉尼亚州亚历山大市 HRC 医疗队分部职业经理 (2006-2008 年)；科威特阿里夫詹营美国陆军中央司令部医务人事主管 (2008-2009 年)；南卡罗来纳州杰克逊堡蒙克里夫陆军社区医院人力资源部部队指挥官兼负责人（2009-2011 年）；德克萨斯州圣安东尼奥 AMEDD 中心与学校人力资源课程主任（2011-2013 年）；肯塔基州诺克斯堡 HRC 医疗队分部副负责人（2013-2015 年）；弗吉尼亚州福尔斯彻奇卫生局局长办公室政策、计划和项目负责人（2015-2016 年）；部队管理负责人/人力资源局/G1 副主任（2016-2017 年）；美国陆军医学研究与物资司令部 (USAMRMC) 人力资源/G1 副参谋长（DCSHR/G1）（2017-2020 年）；以及东部 DCSHR/G1 医疗准备司令部（2020-2023 年）。阿内特上校获得的奖项和勋章包括功绩勋章、功绩服务勋章（8 OLC）、陆军嘉奖勋章（4 OLC）、陆军成就勋章、陆军参谋勋章和跳伞员勋章。她是军事医疗功绩勋章的成员。阿内特上校和她的丈夫杰拉尔德·L·阿内特二世先生有两个 24 岁的双胞胎儿子，迈克尔和尼古拉斯。