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海事执法评估
海上执法。—海岸警卫队应在颁布本法案后的180天内向委员会报告，并评估海岸警卫队在高海上开展海上执法活动以支持国际伙伴的能力。具体来说，评估应解决海岸警卫队当前能力，能力和法律权力的以下要素，以在美国领土以外进行海上执法活动：人口贩运；强迫劳动；非法，未报告或不受管制的捕鱼；和海上其他非法活动。该报告应详细说明：与合作伙伴国家，非政府组织和美国海军的技术协调，以改善从事此类活动的船只的跟踪和检测；海岸警卫队的要求，包括材料，人员，逻辑和行政要求，以获得美国海军的支持（直接支持请求，或通过地理战斗指挥官和全球部队管理过程）和合作伙伴国家，并指定任何未满足的资源要求；任何限制了限制海岸警卫队在包括法律机构在内的全部资源的能力的限制因素；以及减轻这些限制的立法建议。
职位空缺搜索工作援助 - IPPS-A - Army.mil
职位空缺 (JO) 数据：・ JO ID：每次只对应一个特定 JO。如果关闭/取消了某个 JO，并且针对相同职位开设了新的 JO，则会生成一个新编号。・ 职位：IPPS-A 为每个职位提供一个职位编号，该编号不在陆军组织服务器 (AOS) 中，但它与 AOS 中的每个部队管理标识符 (FMID) 一一匹配。单位需要了解他们无法在 AOS 中找到职位编号。・ 状态：已取消、已关闭、草稿、已填写、保留、打开・ 请求类型：请求类型・ POSCO：人事职业专长代码 (POSCO)/军事职业专长 (MOS)/集中区域 (AOC) 职位代码；职位空缺的职位代码 ・ 等级 ：职位等级 ・ CMATFR ：负责填写申请的职业管理局 ・ CMOTFR ：负责填写申请的职业管理办公室
DoDI 1332.42，“遗属福利计划”，2020 年 12 月 30 日
合并和取消： 国防部人事和战备事务副部长办公室备忘录，“对 57 岁后再婚的合格遗属配偶不减少遗属福利计划年金支付”，2009 年 10 月 22 日 国防部战备和部队管理助理部长备忘录，“将遗属福利计划覆盖范围扩大到军人和退休人员的同性配偶”，2013 年 9 月 5 日 国防部人力和预备役事务助理部长办公室备忘录，“允许向特殊需求信托支付遗属福利计划年金”，2015 年 12 月 31 日 国防部人力和预备役事务助理部长备忘录，“对预备役成员遗属福利计划的修订”，2017 年 4 月 26 日 国防部人事和战备事务副部长备忘录，“在遗属福利计划生效后管理遗属福利计划”，2017 年 4 月 26 日混合退休制度下的退休金一次性选择”，2017 年 12 月 22 日
部队发展和文献综合...
第 4 章 问题计划基础，第 13 页 概述 • 4 – 1，第 13 页 问题计划基础馈送数据 • 4 – 2，第 15 页 问题计划基础馈送数据协调过程 • 4 – 3，第 15 页 问题计划基础开发阶段 • 4 – 4，第 16 页 传播 • 4 – 5，第 16 页 预关注领域审查 • 4 – 6，第 16 页 关注领域审查 • 4 – 7，第 16 页 美国陆军部队管理支援局分支审查 • 4 – 8，第 16 页 问题计划基础人员配备阶段 • 4 – 9，第 17 页 问题计划基础审批阶段 • 4 – 10，第 17 页 组织要求文档审批委员会概述 • 4 – 11，第 17 页 组织要求文档审批委员会上校委员会程序 • 4 – 12，第 17 页 组织要求文档审批委员会总干事指导委员会程序• 4 – 13，第 18 页陆军需求监督委员会程序• 4 – 14，第 18 页发行计划制定时间表基础• 4 – 15，第 18 页发行计划流程基础的豁免• 4 – 16，第 18 页
DoDI 1332.42，“遗属福利计划”，2020 年 12 月 30 日
合并和取消： 国防部人事和战备事务副部长办公室备忘录，“对 57 岁后再婚的合格遗属配偶不减少遗属福利计划年金支付”，2009 年 10 月 22 日 国防部战备和部队管理助理部长备忘录，“将遗属福利计划覆盖范围扩大到军人和退休人员的同性配偶”，2013 年 9 月 5 日 国防部人力和预备役事务助理部长办公室备忘录，“允许向特殊需求信托支付遗属福利计划年金”，2015 年 12 月 31 日 国防部人力和预备役事务助理部长备忘录，“对预备役成员遗属福利计划的修订”，2017 年 4 月 26 日 国防部人事和战备事务副部长备忘录，“在遗属福利计划生效后管理遗属福利计划”，2017 年 4 月 26 日混合退休制度下的退休金一次性选择”，2017 年 12 月 22 日
空军目标路线图 - 国防创新市场
瞄准是美国空军的核心能力。然而，充分进行深思熟虑的规划和支援空中行动的能力和规模已经萎缩。在 2012 年 CORONA South 会议上，空军高层领导承认瞄准能力不足。空军部长 (SecAF) 和空军参谋长 (CSAF) 指示制定此路线图，作为重振空军瞄准能力的更大计划的一部分。空军瞄准路线图 (AFTRM) 的制定旨在解决空军瞄准中长期存在的问题，即提供有效和高效瞄准支援的能力下降。结合众多研究结果、全球综合情报、监视和侦察核心功能总体规划 (GIISR CFMP) 中概述的战略和风险、针对指挥和控制、全球精确攻击、敏捷作战系统、太空优势和网络空间优势 CFMP 中的相关权益和关注点以及最近的现实事件，空军各利益相关方确定了有效瞄准支持空军组成部队作战行动的最关键缺陷。这些缺陷分为五个主要重点领域：瞄准要求和生产能力；回传和分布式操作；系统、工具和架构；培训；以及部队管理。这些缺陷反过来又与
美国空军
任务 1. 1999 年 2 月 - 2001 年 6 月，食品服务官，第 9 服务中队，加利福尼亚州比尔空军基地。 2. 2001 年 6 月 - 2001 年 12 月，预算官，第 18 服务中队，日本嘉手纳空军基地 3. 2002 年 1 月 - 2002 年 6 月，战斗支援飞行中队指挥官，第 18 服务中队，日本嘉手纳空军基地 4. 2002 年 6 月 - 2002 年 12 月，执行官，第 18 服务中队，日本嘉手纳空军基地 5. 2002 年 1 月 - 2004 年 6 月，礼宾主管，第 18 战斗机联队，日本嘉手纳空军基地 6. 2004 年 6 月 - 2005 年 5 月，战斗支援飞行中队指挥官，第 100 服务中队，皇家空军米尔登霍尔，英国 7. 2005 年 5 月 - 2006 年 7 月，指挥官，第 423 服务中队，皇家空军奥尔康伯里，英国 8. 2006 年 7 月 - 2008 年 6 月，空军实习生，国防部副部长办公室，审计长；空军部长办公室，立法事务部，华盛顿特区 9. 2008 年 7 月 - 2008 年 9 月，立法事务部主任，服务局，人力、人事与服务部副参谋长，美国空军总部，华盛顿特区 10. 2008 年 9 月 - 2009 年 7 月，空军制服和表彰处主任，服务局，人力、人事与服务部副参谋长，美国空军总部，华盛顿特区 11. 2009 年 7 月 - 2010 年 6 月，人力、人事与服务项目主任，A1/指挥官行动组，人力、人事与服务部副参谋长，美国空军总部，华盛顿特区 12. 2010 年 6 月 - 2011 年 7 月，第 386 远征军支援中队指挥官，西南亚未公开地点2011 年 - 2012 年 5 月，华盛顿特区空军助理部长办公室，部队管理整合，部队支援服务部，助理副手 14. 2012 年 6 月 - 2012 年 8 月，弗吉尼亚州诺福克联合部队参谋学院 15. 2012 年 8 月 - 2012 年 12 月，弗吉尼亚州诺福克联合参谋部，J31，联合个人增强监测小组组长 16. 2012 年 12 月 - 2014 年 7 月，弗吉尼亚州诺福克联合参谋部，J35，地区、部队管理和未来行动部，副副主任的执行助理
实现陆军现代化的人员稳定
最佳做法是在作战新装备训练 (OPNET) 或 CTC 轮换前的最后一次炮兵轮换之前培养机组人员。此外，AMG 还为 CTC 后的机组人员提供稳定，最长可达最迟抵达日期 (LAD) + 150 天，适用于部署在美国大陆以外或地区一致部队轮换的单位。在这种情况下，对于以机组人员为导向的人员，单位将在分配资格和可用性 (AEA) 代码“F”下获得 LAD+4 个月，之后他们将在部署稳定下稳定下来，AEA 代码“N”部署持续时间 +90 天。一些单位在 CTC 轮换后可能需要长达 9 个月的时间才能部署。在此场景中，各部队应在 CTC 轮换前 8 个月 +30 天对将参加 CTC 轮换的人员进行初步稳定，如图 4 所示。然后，他们将在从 CTC 返回后对将担任全球部队管理分配计划 (GFMAP) 任务机组人员的人员进行另一次稳定，以促进人员自然流动。在此场景中获得的额外时间有助于保障炮兵对自 OPNET 以来融入组织的新人员进行资格审查。
2024 财年 NDAA 会议报告
第三章——运行与维护——续 未采纳的立法条款——续 关于在马里亚纳联合区域和关岛维持弹药紧急运输能力的计划简报 ............................................................................................. 000 在两栖战舰可用性季度简报发布前，资金可用性受到限制 ............................................................................................. 000 要求海军部长完成通用战备模型 ............................................................................................................. 000 国防后勤局药品合同的响应性测试 ............................................................................................................. 000 有关国防部预置库存的认证和主计长报告 ............................................................................................. 000 对 U-28 飞机退役的限制 ............................................................................................................. 000 承认军犬的服务 ............................................................................................................. 000 关于适用于武装部队成员鞋类的规定的报告 ............................................................................................. 000 在对抗和严酷条件下进行现实训练演习的要求........................................................................................... 000 国防部优先考虑国内来源的牛肝素 .............................................................................................................. 000 关于战术空中控制组单位退役相关费用的报告 ...................................................................................... 000 国防部关于焚烧坑替代方案的报告 ............................................................................. 000 第四标题—军事人员授权 ...................................................................................... 000 副标题 A—现役部队 ............................................................................................. 000 第 401 节—现役部队的最终实力 ............................................................................. 000 第 402 节—最终实力水平事项 ............................................................................. 000 副标题 B—预备役部队 ............................................................................................. 000 第 411 节—选定预备役的最终实力 ............................................................................. 412—为支援预备役而服现役的预备役部队的最终人数 ............................................................................................. 000 第 413 节—军事技术人员（双重身份）的最终人数 ............................................................................. 000 第 414 节—获准服现役以支援作战的预备役人员的最大数量 ............................................................................. 000 标题 C—拨款授权 ............................................................................................. 000 第 421 节—军事人员 ........................................................................................................................................ 000 未采纳的立法条款 .............................................................................. 000 扩大额外权力以改变太空部队的最终兵力 .............................................................. 000 第五标题——军事人事政策 ........................................................................................ 000 副标题 A——军官政策 ...................................................................................................... 000 第 501 节——授权兵力：现役将领和将官 ......................................................................................................... 000 第 502 节——延长美国国会主治医师的现役期限 ......................................................................................... 000 第 503 节——更新权力以授权在同一武装部队或不同武装部队的组成部分之间晋升调动 ............................................................................................................. 000 第 504 节——灵活确定某些高级军官职位的任命条款 ............................................................................................. 000 505—重新调整海军现场晋升配额..................................................... 000 节 506—增加推荐晋升到某些等级的医疗和牙医官员数量的权限..................................... 000 节 507—禁止任命或提名受特别选拔审查委员会审查的某些官员............................................. 000 节 508—晋升选拔失败的影响......................................................................... 000 节 509—有关海军陆战队网络空间作战官员服役义务的改进..... 000 节 509A—等级要求时间..................................................................... 000 节 509B—建立太空部队立法联络处..... 000 节 509C—扩大权力以改变考虑晋升为少将的太空部队官员人数..... 000 节509D—太空军现役将领人数简报..................................................................................................... 000 副标题 B—预备役部队管理..................................................................................... 000 第 511 节—取消空军预备役政策委员会成员的现役禁令............................................................................. 000 第 512 节—国民警卫队局副局长级别......................................................................................... 000........................................... 000 第 501 节—授权人数：现役将官和将官 ......................................................................................................................... 000 第 502 节—延长美国国会主治医师的现役期限 ......................................................................................................... 000 第 503 节—更新授权在同一武装部队或不同武装部队之间晋升调动的权限 ........................................................................................... 000 第 504 节—灵活确定某些高级军官职位的任命条款 ......................................................................................................... 000 第 505 节—重新调整海军现场晋升配额 ......................................................................................................... 000 第 506 节—增加推荐晋升到某些等级的医疗和牙医官员人数的权限 ........................................................................... 000 507 禁止任命或提名接受特别选拔审查委员会审查的某些军官..................................................... 000 第 508 节晋升选拔失败的影响..................................................................... 000 第 509 节有关海军陆战队网络空间作战军官服役义务的改进..... 000 第 509A 节等级要求的时间......................................................................... 000 第 509B 节建立太空部队立法联络处..... 000 第 509C 节扩大权力以改变考虑晋升为少将的太空部队军官人数..... 000 第 509D 节关于现役太空部队将领人数的简报..... 000 副标题 B.....预备役部队管理..................................................................... 000 511—取消空军预备役政策委员会成员的现役禁令.............................................................................. 000 第512条—国民警卫队局副局长级别.............................................................................. 000........................................... 000 第 501 节—授权人数：现役将官和将官 ......................................................................................................................... 000 第 502 节—延长美国国会主治医师的现役期限 ......................................................................................................... 000 第 503 节—更新授权在同一武装部队或不同武装部队之间晋升调动的权限 ........................................................................................... 000 第 504 节—灵活确定某些高级军官职位的任命条款 ......................................................................................................... 000 第 505 节—重新调整海军现场晋升配额 ......................................................................................................... 000 第 506 节—增加推荐晋升到某些等级的医疗和牙医官员人数的权限 ........................................................................... 000 507 禁止任命或提名接受特别选拔审查委员会审查的某些军官..................................................... 000 第 508 节晋升选拔失败的影响..................................................................... 000 第 509 节有关海军陆战队网络空间作战军官服役义务的改进..... 000 第 509A 节等级要求的时间......................................................................... 000 第 509B 节建立太空部队立法联络处..... 000 第 509C 节扩大权力以改变考虑晋升为少将的太空部队军官人数..... 000 第 509D 节关于现役太空部队将领人数的简报..... 000 副标题 B.....预备役部队管理..................................................................... 000 511—取消空军预备役政策委员会成员的现役禁令.............................................................................. 000 第512条—国民警卫队局副局长级别.............................................................................. 000................................................... 000 第 505 节—重新调整海军即期晋升配额 .............................................. 000 第 506 节—有权增加推荐晋升到特定等级的医疗和牙科军官数量 ........................................ 000 第 507 节—禁止任命或提名受特别选拔审查委员会审查的某些军官 ........................................ 000 第 508 节—晋升选拔失败的影响 ........................................................ 000 第 509 节—有关海军陆战队网络空间作战军官服役义务的改进 ............................................................................................. 000 第 509A 节—等级要求时间 ........................................................................ 000 第 509B 节—建立太空部队立法联络处 ............................................................................................. 509C — 扩大权力以改变考虑晋升为少将的太空部队军官人数 ...................................................................... 000 第 509D 节 — 介绍太空部队现役将领人数 ............................................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................................. 000 第 511 节 — 取消对空军预备役政策委员会成员的现役禁令 ............................................................. 000 第 512 节 — 国民警卫队局副局长级别 ............................................................................. 000................................................... 000 第 505 节—重新调整海军即期晋升配额 .............................................. 000 第 506 节—有权增加推荐晋升到特定等级的医疗和牙科军官数量 ........................................ 000 第 507 节—禁止任命或提名受特别选拔审查委员会审查的某些军官 ........................................ 000 第 508 节—晋升选拔失败的影响 ........................................................ 000 第 509 节—有关海军陆战队网络空间作战军官服役义务的改进 ............................................................................................. 000 第 509A 节—等级要求时间 ........................................................................ 000 第 509B 节—建立太空部队立法联络处 ............................................................................................. 509C — 扩大权力以改变考虑晋升为少将的太空部队军官人数 ...................................................................... 000 第 509D 节 — 介绍太空部队现役将领人数 ............................................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................................. 000 第 511 节 — 取消对空军预备役政策委员会成员的现役禁令 ............................................................. 000 第 512 节 — 国民警卫队局副局长级别 ............................................................................. 000
士兵值得拥有杰出的领导
陆军防空炮兵 (ADA) 军官正在以越来越低的速度争夺指挥营的机会。指挥权下降的问题并非 ADA 独有，因为陆军中越来越多的军官满足于在没有指挥权的情况下结束职业生涯；然而，ADA 内部的问题更为严重。陆军正在有意扩大防空部队。多个作战司令部的需求不断增加，再加上无人机系统 (UAS) 的威胁日益增加（纳戈尔诺-卡拉巴赫战争和乌克兰战争中尤为突出），陆军优先考虑现有防空部队的现代化和增加新的组织部队结构。1 高级领导人明确表示需要建立更多的爱国者营并开发反无人机连。2 额外的防空部队表面上将使陆军能够更好地满足世界各地的各种防空和导弹防御要求，而不会增加目前的作战节奏 (OPTEMPO)，ADA 部队的作战节奏已经高于陆军中的所有其他部队。 3 此外，几个现役师还将接收有机 ADA 单位，以支持机动防御和反无人机要求，而无需依赖全球部队管理分配决策。4 要取得成功，这些部队需要优秀的领导者，而不是那些只是愿意继续服役的人。