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World File Search System重新分配
重新分配简报 - 美国陆军驻地
• 基于同情原因或极端家庭问题的请求。 • 需要 DA 表格 3739（同情行动申请），并附上上校/O-6 背书。 • 如果极端家庭问题可以在报告日期后的 90 天内解决，则应使用延期而不是删除。 • 请求将在分配通知后的 45 天内（军官为 30 天）或在删除或延期情况发生（或士兵知晓）后 72 小时内提交给 HRC。 • 如果请求是基于家庭成员的医疗问题，则必须包括主治医生的签名声明，提供具体的医疗诊断和疾病预后（包括发病日期、住院时间和康复期）。如果疾病是晚期，则必须包括预期寿命。医疗声明将列出与医疗状况有关的任何因素，以及是否要求士兵在场。 • 如果请求是基于法律问题，则必须包括持牌医生的签名声明
1学生，2教授1-2计算机科学工程，1 Sharnbasva University，Kalaburagi，Karnataka，印度摘要：心脏病是领先的 使用机器的糖尿病预测... 增强糖尿病治疗的胰岛素功效：关键... 与自然语言处理和机器学习算法的呼叫机器人的调查 有心脏血管疾病对角线 AI驱动的无人机应用 酒店的环保实践：促进可持续性... 使用arduino-uno 的地板清洁机器人 印度农业的多元化种植模式 印度Patna博物馆的案例研究 自主送货机器人小印度人... 智能耕种机器人用于检测工厂... 使用MediaPipe和... 的手势识别 中的重新分配的异质数据存储管理 统计和数学在人工智能，机器学习，数据中的重要性 智能学科监控机器人 环境挑战，生物多样性和性别... 使用混合密码学的安全文件存储 稀土激活磷酸盐的简短合成方法和发光发展
1学生，2教授1-2计算机科学工程，1个Sharnbasva University，Kalaburagi，Karnataka，India摘要：心脏病是全球死亡率的主要原因，需要有效及时诊断。这项研究提出了一种使用先进的机器学习技术和数据驱动的见解来预测心脏病的新方法。该系统设计用于识别心脏病，利用各种机器学习分类器在选定功能上的性能。采用了预测模型，包括决策树（DT），天真贝叶斯（NB），随机森林（RF）和支持向量机（SVM）来识别心脏病。评估这些分类器的有效性，以确定最准确的心脏病检测方法。此外，该系统还为患者提供有关最近医生的信息，从而促进快速获得医疗诊断和治疗。这种综合方法旨在增强对心脏病的早期检测和干预，最终改善患者的结果并减轻医疗保健系统的负担。索引术语 - 心脏病，机器学习，预测，识别，决策树，天真的贝叶斯，随机森林，支持向量机，数据驱动的见解，早期检测，医学诊断，医疗保健系统。
印度迈向税收正义和财富重新分配：...
对于收入系列而言，鉴于收入和消费调查并不能很好地吸收富人，我们将其补充所得税当局发布的税收列表。1尽管税收数据有些固有的问题（例如合规性或不可征税的组件），它被证明是研究富人收入的最可靠来源。可以追溯到1922年（英国政府通过了《所得税法》）的税收列表的可用性使我们能够阐明整个世纪中最高收入（最高1％）的动态。鉴于近几十年来纳税提交的强劲增长，近年来，税收数据现在涵盖了近10％的成年人。在其余的分布中，我们依靠国家样本调查组织（NSSO）定期进行的消费支出调查。从消费中移动
全球供应链：迫在眉睫的“伟大的重新分配”
- 值在哪里创建？（Auerbach，2021） - + Sovereigns（不透明），准主持人；居住/国籍；更多税收和法规（Desai，2009； Desai，Foley，Hines； Alfaro等人2014; Horn，Trebesch，Reinhart，2019年； Guvenen，Mataloni Jr.，Rassier，Ruhl，2022年； Maggiori，Neiman，Schreger。2022）
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
惠特尼湖重新分配研究审查计划
需要审查的产品 审查级别 现场访问开始日期 结束日期 成本完成 6 月 23 日 针对性 H&H 分析审查 ATR 否 2024 年 5 月 23 日 5,000 美元 否 2024 年 夏季 夏季 针对性水电审查 ATR 否 5,000 美元 否 2024 年 2024 年 针对性用水需求模型 2 月 10 日 ATR 否 2024 年 1 月 10 日 5,000 美元 否 审查（一次性使用）2024 年 针对性大坝安全风险 ATR/高级监督 否 2024 年 5 月 2024 年 7 月 30,000 美元 否 评估审查 ATR 组 (SOG) 地区质量控制 可行性报告草案/EA 否 01/19/2025 02/28/2025 46,000 美元 否 (DQC) 可行性报告草案/EA 国家环境政策下的公众意见 否 03/11/2025 2025 年 4 月 10 日 N/A 否 法案机构技术审查 否 可行性报告草案/EA 2025 年 3 月 11 日 2025 年 5 月 15 日 46,000 美元 否 (ATR) 政策和法律合规性 可行性报告草案/EA 否 2025 年 3 月 11 日 2025 年 5 月 15 日 N/A 否 审查 最终可行性报告/EA DQC 否 2025 年 9 月 13 日 2025 年 10 月 9 日 46,000 美元 否
“ Race Blind”重新分配算法
诉讼人越来越多地在重新分配案件中使用算法证据，采用了一系列算法生成的计划来指出该州当前计划的离群状态。，但最高法院宣布在公平招生诉哈佛大学的学生中宣布一项种族盲的平等保护条款，这些方法的合宪性仍然不确定。其他学者研究了种族失明作为算法约束的潜在影响。本说明相反，询问了种族盲重新划分算法的实际可能性，并找到了失明虚幻的希望。相反，在重新划分算法中限制种族投入的要求无法在内部检查的任何排除方法下创建种族中性结果。
