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附件-1
教授 - 1711 -Prof. Alok Singh，1，进化算法、群体智能、超启发式算法。教授 -1386- S.Durga Bhavani 1，图表和社交网络。教授 - 1709 - K Swarupa Rani 2，数据科学和大数据分析。教授 - 1710 - PSVS Sai Prasad，1，分布式机器学习。教授 - 2204 -Satish Narayana Srirama，1，雾和边缘计算。教授 - 2235 -Dr. Srinivasa Rao Battula，1，深度学习，NLP。副教授 - 1390-T Sobha Rani，1，数据挖掘和应用。副教授 - 1563-YVS Subba Rao，1，密码学和区块链。副教授 - 1741 -N RUKMA REKHA，1，密码学和区块链。助理教授 -1706-Nagamani M，1，人机交互。助理教授 - 1943 -Anjeneya Swami Kare，1，图形算法。助理教授 - 2092 -Dr Nekuri Naveen，1，机器学习和应用。助理教授 - 2093 -Dr. MA Saifulla，1，网络管理。
附件A
新技能列表的工作绘图计划1。NGEE Ann Polytechnic与NCS Skillsfuture工作学习的合作，从而使兼职文凭在完整的堆栈开发中，以支持Infocomm技术（ICT）领域的成长和进步，以实现促进工作的个人，以供应的新良好的效果，该促进效果是一定的，该效率是一定的，以实现良好的工作，以实现良好的偏爱，请逐步发展，从而使兼职的成长和进步发展新技能和知识，作为副SOFWARE工程师和SOFWARE测试人员质量保证工程师。ngee Ann Polytechnic的ICT学校与NCS合作，共同开发了计划课程，以满足行业迅速发展的需求，同时将课程与Naaon的ICT技能框架保持一致。2。New SkillsFuture Work-Study Programme jointly offered by Republic Polytechnic and Singapore Polytechnic in partnership with NCS SkillsFuture Work-Study CerNficate leading to Part-Time Diploma in SoSware Engineering The SkillsFuture Work-Study CerAficate leading to a part-Ame Diploma in SoFware Engineering is a first-of-its-kind programme to develop competent and skilled SOFWARE工程专业人士。寄生虫将在包括Sofware开发，Cloud Compuang和Ara -Fimial Intelligence等领域获得知识和技能。在对该计划的批准后，毕业生可以担任ICT行业中的Sofware工程师，DevOps工程师或UI设计师等职位。3。新加坡理工学院的新技能训练计划该行业各个部门的职位角色，零售业和批发贸易领域。
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关于持牌保险经纪公司专注于长期业务和中国内地访客（“MCV”）的转介业务模式的原则的补充评论虽然没有禁止持牌保险经纪公司接受无牌人士的客户介绍（即转介），但必须以合规的方式进行。持牌保险经纪公司若试图依赖引荐人（无需持有所需牌照）向经纪公司引荐潜在客户，则必须确保所采用的引荐模式符合以下三个不言而喻的原则： 原则 1 – 无牌引荐人 1 不得向客户提供任何受规管建议，亦不得从事任何受规管活动或销售活动 首先，若持牌保险经纪公司试图依赖未持有《保险业条例》所列所需牌照的引荐人代表经纪公司从事受规管活动，则在寻找客户、与客户打交道以及向经纪公司引荐客户时，引荐人不得提供任何受规管建议，亦不得从事任何受规管活动或销售活动。 引荐人必须遵守的限制 这意味着引荐人不得就任何特定的保险保障或产品向客户提供任何建议或推荐，在与客户打交道时不得介绍或试图解释任何特定的保险产品，也不得试图说服客户购买特定的保险产品。相反，推荐人的角色必须仅限于向经纪公司介绍客户。推荐人应向潜在客户解释他/她是推荐人，虽然他/她可以安排将客户介绍给香港的经纪公司，但任何有关保险事宜或香港获授权保险公司的特定保险产品的建议，都需要由香港的经纪公司（通过其技术代表）提供给客户，而经纪公司将协助客户处理客户可能希望在香港进行的任何保险申请。推荐人必须遵守这些限制。如果推荐人确实提供任何受监管的建议或从事任何受监管的活动（并因此受到经纪公司的奖励），则不仅推荐人有可能根据保险条例触犯刑事罪行并参与中国内地无牌销售，而且经纪公司也有可能与推荐人串谋犯下此类罪行。对推荐人的尽职调查 如果经纪公司希望达成此类推荐协议，则必须实施足够的控制措施，以确保其聘用的未经许可的推荐人仅介绍客户，而不会继续
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1）使用摄像机，闭路电视和类似技术来监视一系列工作场所的工人，包括监狱，青年正义环境和一些面对面的客户服务环境。在公共场所合法地将摄像机用于监视目的，并根据《 1999年监视设备法》（VIC）（SD法案）进行监管。根据该法案，收集的有关工人的数据可用于监视和/或管理绩效并调查不当行为的指控，前提是雇主已建议工人使用摄像机记录或监视工作场所设置。根据《 2014年隐私与数据保护法》（《 PDP法》），还允许收集摄像机的工人信息，如2020年1月8日在维多利亚时代的民事和行政法庭（VCAT）裁决，Kaliszewski诉司法与社区安全部。5 2）在2010年惩教维多利亚州引入的囚犯护送车辆中使用CVTrack技术，目的是安全追踪囚犯。根据《 SD法》，雇主可以在工人的“暗示同意”下使用跟踪技术。被告知跟踪技术的存在后，工人对车辆的使用被视为隐含的同意。鉴于个人的身份从查看原始跟踪数据中并不明显，因此根据《 2000年信息隐私法》（VIC）（IP ACT），该数据不被视为“个人信息”。
