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World File Search System降职
飞行员信息 - HIMS 降职计划
e. 提交信息时：与您的 AME 协调，确保所有物品齐全。包裹不完整将导致认证延迟。当您已通过所需的最短时间并且您的 HIMS AME 建议您已准备好减少监控要求时，他们将提交一份报告来验证此信息。FAA 将确定您是否符合减少监控要求的要求。
附录 R：分步付费计划政策
降职：降职的员工将获得新的职位，并且预计至少会减薪 5 级。如果降职到其他部门，则降薪的部门主管将考虑职责变化和类似员工的薪水等因素来确定减薪幅度。员工的薪水不得超过新职位的最高工资。如果员工达到其级别所对应的最高工资，则他们只能获得市议会批准的生活成本调整 (COLA)。部门主管在做出薪酬决定时必须考虑内部公平性、经验、教育和认证。如有需要，人力资源部门可提供咨询。
奉指挥官命令 - 空军 - AF.mil
本指令执行空军部政策指令 (DAFPD) 36-25《军事晋升和降职》和空军指令 (AFI) 36-2502《士兵晋升和降职计划》。本指令制定了管理高级飞行员 (SrA) 区域外 (BTZ) 流程的政策和程序。本指令适用于在群山空军基地 (AB) 运营的所有单位和参谋机构。使用 DAF 表格 847《出版物变更建议》将建议的变更和有关本出版物的问题提交给主要责任办公室 (OPR)；将 DAF 表格 847 从现场通过适当的职能指挥链进行路由。确保根据本出版物中规定的流程创建的所有记录均按照 (IAW) AFI 33-322《记录管理和信息治理计划》进行维护，并按照空军记录信息管理系统 (AFRIMS) 记录处置时间表 (RDS) 进行处置。本出版物中使用任何特定制造商、商业产品、商品或服务的名称或标记并不意味着空军的认可。
警察银行 2024 年度报告
六十年前，金融界对警察来说并不友好。不仅警察工资低，而且警察很难获得贷款——他们根本不被认为是高风险人群。这意味着负责保护澳大利亚人安全的警察在购买自己的房屋或享受其他人认为理所当然的财务保障方面面临巨大困难。尽管关系密切，但警察无法独自解决这个问题——因为当时警察之间借钱或借钱是违法的——负债可能导致被指控和处罚，包括罚款、降职或解雇。
afi36-2502_laughlinafbsup.pdf - 空军
本指令实施 AFPD 36-25《军事晋升和降职》，并制定适用于所有分配到拉夫林空军基地的中队的程序、政策和职责。本指令旨在解释和标准化高级飞行员 (SrA) 区域外 (BTZ) 晋升计划的处理程序。中央基地委员会 (CBB) 和大型单位将使用本指令和 AFI 36-2502《入伍飞行员晋升/降职计划》中概述的程序。使用 AF 表格 847《出版物变更建议》将建议的变更和有关本出版物的问题提交给上面列出的 OPR；将 AF 表格 847 从现场通过适当的指挥链进行路由。本出版物中，豁免联队/部队级别要求的权限以合规声明后的层级编号（“T-0、T-1、T-2、T-3”）标识。有关与层级编号相关的权限的描述，请参阅 AFI 33-360《出版物和表格管理》表 1.1。通过指挥链向相应的层级豁免审批机构提交豁免请求，或者，向非层级合规项目的出版物 OPR 提交豁免请求。确保根据本出版物中规定的流程创建的所有记录均按照空军手册 (AFMAN) 33-363《记录管理》进行维护，并按照空军记录信息管理系统 (AFRIMS) 记录处置时间表 (RDS) 进行处置。本出版物中使用任何特定制造商、商业产品、商品或服务的名称或标记并不意味着空军的认可。
诺克斯堡平等就业机会第三...
在整个月中，平等就业机会办公室为新任性侵犯应对协调员 Ella Foley 女士提供了现场支持，她在整个驻地开展了性骚扰/性侵犯应对和预防 (SHARP) 培训。值得注意的是，SHARP 和平等就业机会流程是相辅相成的。“如果骚扰过于频繁或严重，以至于造成敌对或冒犯的工作环境，或导致不利的就业决定（例如受害者被解雇或降职），则骚扰是违法的”（EEOC，无日期）。发生性骚扰时，受害者有 45 个日历日的时间从事件发生之日起提出平等就业机会投诉。时间表至关重要，因此必须了解并遵循平等就业机会流程。
美国 ELBIT 系统公司/M7 航空航天 CLS ...
03.01 除本协议明确限制外，公司的管理和劳动力的指导，包括但不限于所提供的服务、员工绩效的时间表和公平标准、轮班时间表和时间、提供服务的方法、流程和手段、要购买的材料、雇用、晋升、降职和调动员工的权利、领导的选择及其轮班分配、制定合理的行为准则、因正当原因解雇或惩戒员工、以及维持员工的效率（培训），均为公司的唯一和专属权利和责任。本协议未明确涵盖的所有事项均由管理层单独负责。