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区域防御顾问 - 850-884-5216 地址
赫尔伯特菲尔德地区辩护律师 (ADC) 由两名经验丰富的现役律师和一名律师助理组成。与法律办公室的法律专业人士不同，ADC 不为任何被派往佛罗里达州赫尔伯特菲尔德空军基地的指挥官工作。这种组织结构使 ADC 能够热情地代表其指挥下的空军人员辩护。客户与 ADC 的沟通受律师-客户特权保护，并严格保密，他们的咨询是免费的。ADC 可以代表现役成员处理《军事法庭统一法典》中涉嫌的军事和非司法惩罚行为（第 15 条）。他们还代表客户处理各种其他案件，包括行政解职、行政降职、辅导信、训诫和谴责、推荐绩效报告、军官等级确定、晋升适当行动、事故和安全调查、飞行评估委员会、值班裁定、医务人员资格减免委员会、调查报告以及拒绝/撤销安全许可。此外，在执法部门或指挥部仍在调查期间，ADC 还可以在对飞行员采取任何行动之前提供协助。请记住，这不是一个详尽的清单。此外，鼓励飞行员就具体事宜咨询 ADC 办公室。如果您想预约，请拨打 850-884-5216。如果您接到语音信箱，请留言，ADC 将在一个工作日内回复您。对于下班后的紧急情况，可以通过指挥所联系 ADC。
海军部，人力资源办公室，Sigonella IT
公告 # LN24-833806 职位 店员/助理，UA-0303-06/05 薪资范围 UA-06：每月 2,295.27 - 2,504.61 欧元，另加适用津贴 UA-05：每月 2,393.28 - 2,624.17 欧元，另加适用津贴 开放日期 2024 年 2 月 23 日 截止日期 2024 年 2 月 28 日 地点 住房部，家庭住房，美国海军航空站，意大利锡戈内拉 注意事项 1. 提交申请前，请阅读公告第二页（2）“填写就业申请表的说明”。 2. 申请人必须能流利地读、写和说英语和意大利语。申请必须以英文提交。 3. 这是一个永久性全职职位。4. 入选者必须通过体检和安全背景调查，这是入职条件之一。5. 此职位可升职或降职。如果以较低级别入职，在符合资格和资质要求并根据主管推荐后，在职者可非竞争性晋升至全职。6. 工作主要在仓库环境中进行，可能暴露在多尘/肮脏的环境和危险材料中。7. 工作涉及举起、移动和搬运重达 15 公斤的物品。8. 工作时间为周一至周日 07:30 至 18:00。工作时间可能因运营原因而更改。入选者可在周末和美国或意大利假期工作。
海军部，人力资源办公室，Sigonella IT
公告 # LN24-971384 职位 监督住房管理专家，UA-1173-02/01 薪资范围 UA-02：每月 2,798.46 - 3,095.84 欧元，另加适用津贴 UA-01：每月 2,965.88 - 3,292.53 欧元，另加适用津贴 开放日期 2024 年 8 月 20 日 截止日期 2024 年 8 月 25 日 地点 住房部，设施部，美国海军航空站，意大利锡戈内拉 注意事项 1. 提交申请前，请阅读公告第二 (2) 页“填写就业申请表的说明”。 2. 申请必须以英文填写并提交。 3. 申请人必须能流利地读、写和说英语和意大利语。 4. 这是一个永久性的全职职位。 5. 作为就业条件，被选中者必须顺利通过酒精测试、体检和安全背景调查。 6. 根据意大利法律 81/2008，该职位须接受随机酒精测试。 7. 本职位可升职或降职。如果以较低级别任职，在符合资格和资质要求并根据主管推荐后，现任者可通过非竞争性方式晋升至全职职位。 8. 该职位可能处于“随叫随到”的工作状态。 9. 这是一个应急必需职位。该职位是确保持续履行组织的基本任务职能所必需的。 10. 工作需要长时间站立、在不平坦的路面上行走、爬楼梯、在拥挤的条件下驾驶，
dafi36-2501.pdf - 空军
本指令实施空军部政策指令 (DAFPD) 36-25《军事晋升和降职》；DAFPD 36-21《军事人员的使用和分类》；以及 DAFPD 36-26《总体部队发展和管理》。该指令设立了将空军部正规空军 (RegAF) 委任军官从少尉晋升为上校的目标和程序（第 1 部分）；概述了如何让两次未入选的 RegAF 军官继续晋升并提供有关选择性延续委员会和特别选拔审查委员会的详细信息（第 2 部分）；并概述了将军官晋升为准将和少将的目标和程序（第 3 部分）。人力、人事和服务副参谋长 (AF/A1) 与太空行动人力资本副参谋长 (SF/S1) 合作，制定军官晋升和选择性延续的人事政策。本出版物适用于美国空军部 RegAF 军官，包括美国太空军 (USSF) 成员，直到本出版物中发布或以其他方式注释单独的服务指南为止。本出版物不适用于空军预备队或空军国民警卫队；空军预备役部队 (ARC) 请参阅 AFI 36-2504，《空军预备役军官晋升、延续和选择性早期撤职》。所有对美国空军 (USAF) 术语、单位、等级和职位的引用也将适用于美国太空军中的同等人员，直到 USSF 提供自己的独立指导为止。例如，对空军或 RegAF 成员的引用将适用于守卫者。对 MAJCOM 或编号空军的引用将适用于战地指挥部 (FLDCOM)。对联队的引用将适用于三角洲/驻军。空军参谋角色和职责（即 AF/A1）将适用于同等人员
生成人工智能 (AI) 在工作场所的使用...
• 员工应使用组织提供的电子邮件地址登录 AI 工具。• 员工不得将任何机密信息或商业机密（包括个人/专有信息）输入 AI 工具，除非本政策或员工主管书面批准。• 员工不应将任何冒犯性、歧视性或不当内容输入 AI 工具。• 员工应在使用或转发给任何其他人（无论是组织内部还是外部）之前仔细检查 AI 工具生成的任何输出。这应包括检查 AI 是否生成任何违反雇主反骚扰/EEO 政策、违反版权法的内容，以及是否未披露任何机密信息，以及生成的信息是否准确。• 员工应允许 AI 工具跟踪他们的提示历史记录。提示历史记录不应被删除或篡改。• 员工不应使用 AI 进行、参与或招揽非法活动。• 员工应了解并尊重版权法。• 员工不应单独使用 AI 做出雇佣决策。这包括有关员工的聘用、纪律处分、停职、解雇、晋升、降职或加薪/减薪的决定。不应使用 AI 评估或进行绩效评估。• 员工不应将个人信息输入 AI，无论是他们自己的还是同事、客户、顾客或供应商的，除非适用于该特定工具的数据安全策略允许。• 员工不应将 AI 工作视为自己的工作。
2023 年 1 月公民权利行动即将启动 - 国防部
民权局将于 1 月 17 日至 3 月 1 日发起反报复运动，教育和告知海岸警卫队员工有关职场报复的信息。报复也称为报复，是指员工因参与平等就业机会/平等机会 (EEO/EO) 投诉流程而受到经理、主管甚至其他同事的负面对待或纪律处分。海岸警卫队的每一位军事和文职人员以及所有求职者都有权参与此流程，包括举报职场歧视或骚扰、提出正式歧视投诉或参与骚扰调查。对敢于揭露歧视行为或参与平等就业机会/平等机会流程的员工进行报复是违法的。自 2020 财年以来，海岸警卫队平均每年在平等就业机会/就业机会投诉中提出 70 起报复性索赔，在反骚扰/仇恨事件案件中每年发生 18 起报复性事件。可被视为报复的行为可能包括：1) 在员工提出平等就业机会/就业机会投诉后拒绝与员工沟通，2) 孤立或威胁员工，3) 分配比平时更不利的任务或职责，以及 4) 对提出平等就业机会/就业机会投诉的员工采取不利的人事行动，包括：解雇、降职或不晋升、纪律处分或绩效评估不佳。报复性行动会降低绩效和任务执行力，与海岸警卫队的核心价值观不相容。员工本来就很难行使其权利，因此，如果他们看到同事因此受到惩罚，可能会阻止其他人参与法律旨在保护的活动。在 MyCG 上阅读完整的“了解报复”。您还可以在反报复网站上找到一些反报复资源、培训机会和更多新闻。有关报复和海岸警卫队歧视投诉程序的更多信息，请联系您当地的民权服务提供商。
040 - 威斯康星州交通部
投标人声明，如果中标，他们将执行合同协议，在本文规定的时间内开始和完成工作，并将为合同履行金额和合同全额付款提交良好且足够的保证金。如果中标，投标人应根据威斯康星州法规第 779.14 节的要求支付所有索赔，并应承担和解除根据威斯康星州法规第 102 章及其所有修订法案规定的所有伤害责任。根据适用于本合同的《道路和桥梁建设标准规范》，他们还应对因自己或其雇员或代理人的疏忽而导致的财产损失或人身伤害负责，这些损失或伤害与本合同项下的工作有关。在履行本合同项下的工作时，承包商同意遵守所有适用的州和联邦有关就业非歧视的法规。任何符合条件的人员不得因年龄、种族、宗教、肤色、性别、国籍或血统、残疾、逮捕或定罪记录（根据第 111.32 条）、性取向、婚姻状况、军事预备役成员资格、诚实测试、基因测试和合法产品的外部使用而被排除在就业之外或以其他方式受到歧视。本规定应包括但不限于以下内容：就业、升级、降职或调职；招聘或招聘广告；裁员或终止合同；工资率或其他形式的补偿，以及培训选择，包括学徒制。承包商进一步同意确保所有申请人和雇员享有平等的就业机会，并采取积极行动，以实现具有代表性的劳动力。承包商同意在显眼且易于访问的地方张贴通知和海报，阐明非歧视条款的规定，供员工和求职者使用。如果州政府官员（第 19.42 节，统计）或州政府官员持有至少 10% 权益的组织是本协议的一方，则除非向威斯康星州道德委员会进行适当的披露，否则本合同可由州政府撤销。
afi36-2504.pdf - 空军
本指令执行了空军政策指令 (AFPD) 36-21《军事人员的使用和分类》；DAFPD 36-25《军事晋升和降职》；以及 DAFPD 36-26《总体部队发展和管理》。它描述了空军根据美国法典 (USC) 第 10 篇、第 38 章《联合军官管理》；第 43 章《军衔和指挥》和第 77 章《死后委任和授权》以及第 E 部分第三部分《预备役现役名单上军官的晋升和留任》所承担的职责；美国法典第 32 篇，第 3 章《人事》；美国法典第 37 篇，第 201 节；《国防军官人事管理法》；《预备役军官人事管理法》；第 12396 号行政命令《国防军官人事管理法》；第 13358 号行政命令《分配与武装部队中的某些任命、晋升和委任有关的职能》；国防部指令（DoDI）1215.17，预备役部队中担任中尉或中尉（初级职等）以上军衔的教育要求；DoDI 1300.19，国防部联合军官管理（JOM）计划；DoDI 1320.04，需要总统、国防部长或主管人事和战备的副国防部长批准或美国参议院确认的军官行动；DoDI 1320.08，现役和预备役现役名单上的军官的延续；DoDI 1320.10，不符合晋升为中尉或中尉（初级职等）资格的军官的退役；DoDI 1320.11，特别选拔委员会；DoDI 1320.13，军官晋升报告； DoDI 1320.14，国防部委任军官晋升计划程序；DoDI 1334.02，委任军官的授职；DoDI 6000.13，军事卫生专业军官（HPO）的加入和保留政策、计划和激励措施；以及参谋长联席会议主席（CJCS）指令 1330.05，联合
008 - 威斯康星州交通部
投标人声明，如果中标，他们将执行合同协议，在本文规定的时间内开始和完成工作，并将为合同履行金额和合同全额付款提交良好且足够的保证金。如果中标，投标人应根据威斯康星州法规第 779.14 节的要求支付所有索赔，并应承担和解除根据威斯康星州法规第 102 章及其所有修订法案规定的所有伤害责任。根据适用于本合同的《道路和桥梁建设标准规范》，他们还应对因自己或其雇员或代理人的疏忽而导致的财产损失或人身伤害负责，这些损失或伤害与本合同项下的工作有关。在履行本合同项下的工作时，承包商同意遵守所有适用的州和联邦有关就业非歧视的法规。任何符合条件的人员不得因年龄、种族、宗教、肤色、性别、国籍或血统、残疾、逮捕或定罪记录（根据第 111.32 条）、性取向、婚姻状况、军事预备役成员资格、诚实测试、基因测试和合法产品的外部使用而被排除在就业之外或以其他方式受到歧视。本规定应包括但不限于以下内容：就业、升级、降职或调职；招聘或招聘广告；裁员或终止合同；工资率或其他形式的补偿，以及培训选择，包括学徒制。承包商进一步同意确保所有申请人和雇员享有平等的就业机会，并采取积极行动，以实现具有代表性的劳动力。承包商同意在显眼且易于访问的地方张贴通知和海报，阐明非歧视条款的规定，供员工和求职者使用。如果州政府官员（第 19.42 节，统计）或州政府官员持有至少 10% 权益的组织是本协议的一方，则除非向威斯康星州道德委员会进行适当的披露，否则本合同可由州政府撤销。
010 - 威斯康星州交通部
投标人声明，如果中标，他们将执行合同协议，在本文规定的时间内开始和完成工作，并将为合同履行金额和合同全额付款提交良好且足够的保证金。如果中标，投标人应根据威斯康星州法规第 779.14 节的要求支付所有索赔，并应承担和解除根据威斯康星州法规第 102 章及其所有修订法案规定的所有伤害责任。根据适用于本合同的《道路和桥梁建设标准规范》，他们还应对因自己或其雇员或代理人的疏忽而导致的财产损失或人身伤害负责，这些损失或伤害与本合同项下的工作有关。在履行本合同项下的工作时，承包商同意遵守所有适用的州和联邦有关就业非歧视的法规。任何符合条件的人员不得因年龄、种族、宗教、肤色、性别、国籍或血统、残疾、逮捕或定罪记录（根据第 111.32 条）、性取向、婚姻状况、军事预备役成员资格、诚实测试、基因测试和合法产品的外部使用而被排除在就业之外或以其他方式受到歧视。本规定应包括但不限于以下内容：就业、升级、降职或调职；招聘或招聘广告；裁员或终止合同；工资率或其他形式的补偿，以及培训选择，包括学徒制。承包商进一步同意确保所有申请人和雇员享有平等的就业机会，并采取积极行动，以实现具有代表性的劳动力。承包商同意在显眼且易于访问的地方张贴通知和海报，阐明非歧视条款的规定，供员工和求职者使用。如果州政府官员（第 19.42 节，统计）或州政府官员持有至少 10% 权益的组织是本协议的一方，则除非向威斯康星州道德委员会进行适当的披露，否则本合同可由州政府撤销。