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波斯尼亚和黑塞哥维那
电力传输，分销和供应：电力传输是一种受管制的自然垄断，由股票公司Elektroprijenos Bih（“ Transco”）提供。Transco执行与BIH电力传输有关的所有活动，包括外部，构造，维护和扩展传输网格。BIH的电力分销由四（4）个公共企业进行，即Bih D.D.- Sarajevo的Elektroprivreda和Elektroprivreda Hrvatske Zajednice Herceg Bosne D.D.Mostar在波斯尼亚和黑塞哥维那（“ FBIH”）中，Mješoviti在Srpska共和国（“ RS”）和KomunalnoBrčkoD.O.O.Brčko位于BihBrčko区（“Brčko区”）。 电力市场基于许可参与者之间的双边交易，因为该国尚未建立电力证券交易所。 BIH领土内的电力供应由三十（30）个许可公司进行，其中Brčko位于BihBrčko区（“Brčko区”）。电力市场基于许可参与者之间的双边交易，因为该国尚未建立电力证券交易所。BIH领土内的电力供应由三十（30）个许可公司进行，其中
波斯尼亚和黑塞哥维那
国际可再生能源机构 (IRENA) 是一个政府间组织，支持各国向可持续能源未来转型，是国际合作的主要平台、卓越中心以及可再生能源政策、技术、资源和金融知识的宝库。IRENA 提倡广泛采用和可持续利用所有形式的可再生能源，包括生物能源、地热能、水电、海洋能、太阳能和风能，以实现可持续发展、能源获取、能源安全以及低碳经济增长和繁荣。www.irena.org
波斯尼亚和黑塞哥维那
条例 (EU) 2019/943 尚未转置和实施。到 2023 年底，NOS BiH 有义务将 70% 的跨区域输电容量用于交易；但是，没有采取任何行动来履行这一义务。委员会条例 (EU) 2016/1222 未转置，而委员会条例 (EU) 2016/1719 和委员会条例 (EU) 2017/2195 已通过市场规则部分转置。区域拍卖平台 SEE CAO 用于与克罗地亚和黑山的年度、月度和每日容量分配。所有日内拍卖和与塞尔维亚互联的拍卖仍由各自的输电系统运营商双边组织。在与克罗地亚和斯洛文尼亚输电系统运营商的负载频率控制块中，独立系统运营商 NOS BiH 进行跨境平衡合作。与黑山和塞尔维亚输电系统运营商组织双边平衡能源交换。
意识到劳动力的全部潜力
AI驱动的实时人才见解八倍，通过在全球1B+职业轨迹，1M+技能和750K+独特的全世界的数据中，通过在工作背景下提供对人才的动态理解，帮助组织创造以人才为中心的AI优势。八倍的人才情报平台使人们对人才的实时见解成为可能，这有助于领导者了解大量数据，以迅速做出明智的人才决策。建立强大的劳动力战略八倍旨在帮助组织更有效地理解，参与和保留其劳动力。AI驱动的平台有助于确定最合适的人才，培养现有人才，并为员工创造个性化的学习和职业道路。该工具对于继任计划和构建强大的劳动力策略是无价的，在过程的每个步骤中都提供了所需技能的可见性。通过提供对个人才能和技能的前所未有的见解，转向基于技能的方法，八倍的人才情报平台使组织能够确定支持战略业务目标所需的技能。通过将员工与与自己的优势和兴趣保持一致的工作相匹配，该平台还可以帮助组织将合适的人员分配到合适的工作，同时还为人们做好准备以取得未来的成功。增强员工的经验和潜在的八倍的人才智能平台，还使员工能够了解自己的技能如何与当前角色保持一致，以及如何发展所需的技能，以实现其全面的潜在和长期职业目标。
护理劳动力的策略
护理服务中有长期和长期的投资不足。英国在GDP上的支出不到0.1％，这是经合组织第二低的投资。9，近年来，社会护理投资的短缺一直如此之大，旨在为该行业提供资金的措施“不会碰到各个方面”，从而减轻了系统的压力，而劳动力危机则“比以往任何时候都更糟”。10中央政府是公共护理的主要资金来源，但护理组织的组织却转移到了四个国家，而政策差异很大。地方当局负责确保在其所在地区提供足够的社会护理和育儿。5英格兰的许多地方当局在没有持续的国家劳动力战略和相关资金的情况下，由于持续的劳动力危机而面临的法定职责面临应对其法定职责。在2023年春季，由于缺乏员工，在英国地区没有提供超过半百万小时的住所护理（564,584小时），这相当于价值约1,470万英镑的护理服务，这本可以提供工作并确保人们在家里获得所需的护理。11在育儿和早期教育中类似，英格兰40％的理事会在2022年关闭了托儿所，其中88％的人预计在2023年将有更多关闭，这是劳动力短缺的关键因素。12
