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澳大利亚劳动力中男女的比例通常是什至。然而，妇女在管理水平，全职角色，高薪角色和高薪行业中的代表人数不足。这种不平衡有助于国家性别薪酬差距和雇主性别薪酬差距，即组织内。一个更加平衡的劳动力将在许多组织和行业的性别薪酬差距方面大有帮助。
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