点击购买，资源将自动在新窗口打开.
获取独家产品信息，尽享促销优惠！立即订阅，不容错过
* 限···时··优惠
劳动力规划已成为组织适应能力的一项基本能力，它使人力资源主管能够规划组织的员工队伍，同时与财务计划保持同步，以实现更广泛的业务目标。然而，对于大多数公司来说，拥有成功的劳动力规划的正确工具仍是一项未完成的工作。许多组织目前使用过时、复杂且笨重的遗留软件，或者已经适应了容易出错的电子表格流程，无法跟上快速变化的业务。但现在有更好的方法了。
主要关键词
