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摘要 人工智能 (AI) 融入战略劳动力规划正在改变组织管理人才和规划未来劳动力需求的方式。人工智能驱动的工具通过提供数据驱动的洞察、预测分析和自动化流程，提高了劳动力规划的准确性、效率和有效性。本文探讨了人工智能对战略劳动力规划的影响，重点关注其在人才预测、技能差距分析和情景规划方面的能力。通过回顾当前文献和实际案例，我们分析了人工智能工具如何使组织能够做出明智的决策、优化劳动力配置并主动应对不断变化的商业环境。我们的研究结果强调了人工智能在战略劳动力规划中的显著优势，同时也解决了与数据隐私、偏见和人力资源团队对新技能的需求相关的挑战。本研究最后提出了利用人工智能实现战略劳动力规划目标的建议。
人工智能对战略劳动力规划的影响
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