目前的小分子药物仅针对 10-15% 的人类蛋白质组。其余 85-90% 的人类蛋白质通常被认为是“不可药用的”。扩大人类蛋白质作为药物开发潜在靶标的比例的有效方法是使用小有机分子调节蛋白质-蛋白质相互作用。我们的研究重点是开发创新方法,以有效设计蛋白质-蛋白质相互作用的小有机抑制剂。这些方法用于指导预选蛋白质-蛋白质相互作用的高效抑制剂的合成和功能表征。所得的小有机分子可用作化学探针来研究生物学问题,并可作为药物开发的先导结构。通过化学和生物学方法的跨学科结合,我们目前的研究包括以下主题:
为了帮助您在每个主题学习领域(TLA)内做出明智的选择,提供许多学习路径。学习路径是各个部门的TLA选修课,分组为特定的子主题。TLA中的学习路径是基于假定的预选知识数量的,表明熟悉的程序具有更好的访问权限。这意味着某些学习路径是专门用于一个部门的学生,而其他学习路径最适合特定部门的学生。如果您达到了预期的预知,相关的选修课就可以访问。您可以通过在不同的学习路径上选择特定的选修课,或者选择预定义的学习路径来做出明智的选择。始终确保通过课程目录检查所需的先决条件知识/课程,以了解您想遵循的选修课程!
本研究探讨了在人力资源管理 (HRM) 背景下人工智能 (AI) 在招聘和选拔 (RS) 中的应用。与过去的研究相比,本研究通过调查招聘阶段未被充分探索的影响和招聘专业人员的批判性观点,为理解人工智能在招聘和选拔过程中的有效使用做出了宝贵的理论贡献。在此过程中,它通过整合人力资源管理文献,建立并扩展了信息系统内的技术采用理论。这项定性研究的结果表明,人工智能适用于特定的招聘阶段,如寻找人才、预筛选/预选和候选人参与。然而,人们不愿意在招聘预计划和面试阶段使用人工智能。它为人力资源管理从业者和寻求将人工智能融入招聘流程的组织提供了宝贵的见解。
无法对学生进行预选。“开放”访问意味着信息是关键;对学生的“筛选”发生在第一年之后。• 具有职业“matura”背景的学生可以通过额外的“passerelle”考试进入学士学位课程。应用科学大学(“Fachhochschule”)的本科毕业生如果达到一定的最低 GPA,可以进入硕士课程,但需要选修额外的课程(40-60 ECTS);通常都是非常优秀的学生。• 女生:> 30%,但在学位课程中分布极不均衡• 女生的 Matura 成绩更好,但第一年的成绩较低• 性别促进机制:由某些具有“改进空间”的部门提供(数学、计算机科学等)• 学费:每年 1160 + 150 瑞士法郎(= 约 1340 美元)(针对国内和国际学生)• 辍学率:第一年后 >30%。可以重考一次。
Beaver 中包含的 KAP 140 自动驾驶仪系统是一种基于速率的数字自动驾驶仪系统,可提供平稳的性能和仅在更昂贵的自动驾驶仪中发现的增强功能。该系统是霍尼韦尔开发的首款此类系统,将数字技术和可靠性带入轻型飞机驾驶舱。KAP 140 滚转轴功能包括机翼调平器、航向选择和 VOR/LOC 拦截和跟踪。KAP 140 还可以耦合到 GPS 和 RNAV 接收器。滚转速率信息来自转弯协调器。俯仰轴功能包括垂直速度、下滑道和高度保持以及高度预选选项。俯仰信息来自压力传感器和加速度计。KAP 140 自动驾驶系统独立于飞机的人工地平线运行。因此,如果真空系统发生故障,自动驾驶仪将保留侧倾稳定性和所有垂直模式。Beaver 版本中的 KAP 140 功能
与Synergy验证的西部大学合作,已与Synergy合作,已验证,以提供预选前要求的支持和许可。您不需要使用初始申请将先决条件上传到AFMC门户。一旦您申请了,如果提出和接受了访问的选修优惠,那么您将通过经过协同验证进行先决条件验证。要通过验证您的文档,您必须通过验证(ERV)审查(ERV)审核,该验证是一个专有平台,该平台被安大略省各地的学生使用,以便以数字方式收集位置要求和文档进行验证。作为访问选修申请的一部分,您将需要填写和上传一份表格,以便为您的个人信息提供同意,以便与Synergy共享,以便进行预取决于清理。在此表格上,您将需要提供您的MINC号码,以便您可以接受访问的选修优惠,将其上传到协同验证的系统中。
专业培训课程将于 2025 年 4 月 6 日开课,随后是三天的技术会议(2025 年 4 月 7 日至 9 日),包括口头和海报展示。这些会议包括行业主题演讲,由担任行业领先职位的受邀演讲者发表,重点介绍主要的技术和行业发展趋势、挑战和路线图。此外,技术主题演讲将讨论微电子和微系统建模和实验中的紧迫问题。同时,还将举办实验特性设备和模拟/优化软件供应商展览,展示其最新功能。被接受的论文将提交给 IEEE Xplore 数字图书馆。最佳论文将被选出发表在 Elsevier Microelectronics Reliability Journal 和 MDPI Micromachines Journal 上。最佳论文候选人的预选将基于摘要,摘要应清楚地突出拟议贡献的范围、方法和主要结果。
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4。成功地满足了任命为联邦雇员的强制性要求,包括但不限于:愿意参加政府的药物测试程序并同意参加指纹和背景调查以验证您的申请信息和/或犯罪记录。未成功通过此背景检查和/或药物测试的申请人不符合我们的计划。1959年12月31日之后出生的男性申请人必须在26岁之前注册该草案,才有资格获得美国政府的任何就业,包括作为付费VA培训生。男性申请人必须在将其处理为培训计划之前,必须在选择性服务注册之前签署预选前认证声明。只有美国人事管理办公室才能授予例外;例外很少被批准。申请流程:申请应在不迟于1月1日期内到期。要申请,请发送以下内容: