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综合计划目标 - 俄勒冈州菲洛马斯
Philomath 规划官员负责协调一系列公众参与活动，包括主动通知居民待处理的开发申请、举办社区会议和研讨会讨论更复杂或更长远的规划项目，以及促进在线和面对面获取有关城市规划和开发的信息。项目可能包括各种公民参与方法，例如调查、设计研讨会（公民、设计师和其他人就开发愿景进行合作的密集规划会议）、公共活动外展、通讯或公共参观。规划官员还研究和发布有关历史增长模式、人口趋势和其他发展统计数据的信息。
目录 - 2013-2014 - 克拉克马斯社区学院
课程 职业技术：CCC 提供一年制结业证书和两年制应用科学副学士学位课程，涵盖 108 个职业技术职业领域和通识教育。 大学转学：CCC 提供两年制俄勒冈州文学副学士学位转学，完成该学位后，学生可满足学士学位课程的一般教育要求，并具有大三学生的入学资格，可在任何俄勒冈大学系统 (OUS) 机构入学和注册。 读写能力/基本技能：CCC 提供个性化的基本学术和学习技能指导，包括成人高中文凭、GED、ESL、替代学校以及生活和职业选择。 社区教育：CCC 通过克拉克马斯县的地区社区学校、公园和娱乐场所提供非学分个人兴趣和充实课程。 商业培训：CCC 通过定制培训和发展服务计划提供合同员工培训，并通过商业发展中心为小型企业提供帮助。
雅典，2024年11月28日，马斯达（Masdar）结束交易，以获取Terna Energy宣布目标是在希腊和东欧增长的目标
阿布扎比，阿联酋和雅典，希腊 - 2024年11月28日 - 阿联酋的清洁能源领导人阿布扎比未来能源公司PJSC - Masdar（“ Masdar”），今天宣布已成功地收购了70％的Encort of Terna Energy Sa（Tenerehort and Tenergy.At）（tenergy.at）（geketers）的70％的股份（geke），geker.ata sa。所有监管批准。该交易以每股20欧元的价格达成协议，以32亿欧元的企业价值估值，这是雅典证券交易所有史以来最大的能源交易，也是欧盟可再生能源行业中最大的能源交易之一。交易结束后，马斯达尔将寻求希腊资本市场委员会（HCNC）的监管部门批准，以启动全现金强制性招标要约（“ MTO”），以获取Terna Energy的流通股。Terna Energy在可再生能源领域一直是二十多年来的关键参与者，在希腊拥有最大，最多样化的投资组合以及保加利亚和波兰的项目。公司在风，太阳能，生物量和水力技术中拥有并运营清洁能源项目 - 希腊可再生能源领导者还在建立欧洲最大的抽水水电项目之一，即680MW AMFILOCHIA项目。由于Terna Energy目前运营的能力为1.2吉瓦（GW）（GW），此次收购反映了Masdar对公司令人印象深刻的增长潜力的信心，到2029年为6GW。Terna Energy将在增强Masdar的整个欧洲投资组合中发挥重要作用，因为到2030年，它以100GW的全球能力为目标，以支持能源过渡。Masdar首席执行官Mohamed Jameel Al Ramahi评论说：“ Masdar很荣幸能成为Terna Energy的主要股东，汇集了两个能源冠军。 我们坚定的愿景和长期资本将为Terna Energy的扩张而进一步增长，因为它执行了支持希腊可再生能源目标的战略。Masdar首席执行官Mohamed Jameel Al Ramahi评论说：“ Masdar很荣幸能成为Terna Energy的主要股东，汇集了两个能源冠军。我们坚定的愿景和长期资本将为Terna Energy的扩张而进一步增长，因为它执行了支持希腊可再生能源目标的战略。
马斯拉赫倦怠量表 - 综合调查
摘要：本研究旨在调查用于测量职业倦怠的“黄金标准”工具马斯拉赫职业倦怠量表 - 综合调查 (MBI-GS) 的测量特性，并对其进行了系统文献综述和荟萃分析，主要目的是进行心理测量验证。搜索时间跨度从 1996 年 1 月到 2022 年 12 月，使用了以下数据库：Web of Science、Scopus、PubMed、APA PsychINFO、ScienceDirect 和 ProQuest Dissertations and Theses Global。我们的搜索确定了 35 项符合条件的研究，可纳入系统评价。其中，17 项被纳入荟萃分析。对原始 16 项版本研究的荟萃分析支持对职业倦怠的三维表示，具有适度的内部一致性。然而，与叙述性发现类似，它也表明了双因素解决方案的可行性。因此，MBI-GS 的结构有效性仍不清楚，其跨文化有效性也不清楚。愤世嫉俗和个人效能量表的标准效度也提出了一些问题。总体而言，研究结果为 MBI-GS 的测量特性作为衡量疲劳、愤世嫉俗和专业效能的研究工具提供了一些支持。然而，我们还确定了研究人员应该认识到的挑战和做法，以及他们应该在未来的倦怠项目中考虑的挑战和做法。
麦克马斯特人力资源部运营战略 2023-2027
• 激发文化：营造一个包容、身体和心理上安全的工作环境，让员工真正感受到归属感，做真实的自己，并有机会充分参与和贡献 • 协调战略：确保与大学战略持续保持一致，并制定领先的人力资源政策、计划、流程和举措，以推进优先事项 • 培养伙伴关系：在内部和外部发展咨询伙伴关系，以推动整个大学的创新、共同责任和服务交付 • 增强体验：通过社区参与、与员工资源组的合作以及确保符合公平、多样性、包容性和无障碍原则，促进以员工为中心的重点，为多元化的领导者、员工、合作伙伴和候选人提供体验 • 倡导变革：在我们推进优先事项的同时，继续在机构和单位层面倡导和促进主动创新 • 做出基于证据的决策：收集持续的反馈并分析相关数据，以深入了解员工的绩效和需求，并利用这些数据就人力资源实践和计划做出明智的决策
皇家马斯登汽车-T学习日
目的：包括嵌合抗原受体T细胞疗法（CAR T）在内的免疫效应细胞疗法是对某些恶性肿瘤的令人兴奋的治疗干预措施。这种创新的癌症治疗对我们现有的免疫疗法促进，并且是个性化药物概念不可或缺的。学习日将使代表们有机会探索当前的免疫疗法局势和汽车T的作用。这一天将提高人们对复杂患者途径的认识以及患者，护理人员和更广泛的MDT所面临的挑战。