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驻韩士兵首度登场 - 海军快讯
配偶执照：各州实现互惠的最佳实践和策略”报告，2 月 18 日。该报告涵盖了军人配偶的执照互惠，通过各州的最佳实践进行了说明，并指出了各州今后的改进方向。它还提供了国防部为评估各州的执照实践而制定的标准。“该部门致力于提高军人配偶的执照可移植性，”履行国防部人事和战备副部长职责的马修多诺万说。“埃斯珀部长已将军人配偶就业作为支持军人家庭的一个重要方面，各军种部长也表达了军人配偶执照的重要性，并将其作为未来任务基地考虑的一部分。”军人配偶的失业率为 24%，远高于一般人群。高失业率在很大程度上是由流动的军事生活造成的。许多跨州迁移的军人配偶面临着新的职业执照要求。从 2011 年到 2016 年，该部门与所有 50 个州合作，改进执照委员会使用的常用方法，以加快接受配偶来自其他州的执照。虽然某种形式的救济取得了成功，但仍有改进的空间。
机载短驻斜视雷达传感器的性能因素
5.3 简单 CAD 模型特征预测 75 5.3.1 简介 75 5.3.2 试验数据 76 5.3.3 合成 CLTG 数据 77 5.3.4 CLTG 模型 79 5.3.5 CLTG 与真实图像的比较 81 5.3.6 Snake 分割 83 5.3.7 模型匹配技术 83 5.3.8 幅度模型匹配 85 5.3.9 应用于 MRMS 数据 86 5.3.10 杂波抑制 88 5.3.11 模型匹配摘要 90 5.4 雷达灵敏度/衰减的性能影响 91 5.4.1 导引头灵敏度 91 5.4.2 雨杂波后向散射 91 5.4.3 大气衰减 94 5.4.4 图像中的灵敏度影响 96 5.4.5建模降低灵敏度 97 5.4.6 灵敏度对采集性能的影响 98 5.5 属性测量能力 99 5.6 导引头灵敏度结论 108
MLC(K)24-209 - 美国陆军驻日部队
执行与他相关任务的程序 在 USARJ 装置或设施中轮流（夜间、白天、节假日）执行各种安全任务，无论天气如何，都要在室内和室外执行；常规任务需要持有枪械资格，并要求在值班时佩戴武器。 1. 在门口站岗，控制进出 USFJ 设施的行人和车辆交通，包括检查人员身份。确保只有授权人员和车辆才可以进入；检查个人徽章、通行证和财产授权等文件，必要时拒绝进出。检查携带可疑包裹的人员。进行车辆检查，以确保没有带入违禁品、爆炸物或其他未经授权的材料。在获得相关组织的许可后签发访客许可证。为访客提供帮助和指导，以便他们到达目的地。在机场、弹药、营房、材料存储区域和任务重要和脆弱区域 (MEVA) 执行步行巡逻任务，以防止未经授权的进入，检测危险情况，并确保没有发生入侵。通过操作双向无线电通讯设备，向警卫长或助理警卫长报告发现的安全问题和缺陷。在部门主管不在的情况下，操作和监控指定仓库的安全警报系统。能够根据需要安全操作政府机动车辆。85% 2. 维护所需的日志和安全记录，即警卫活动、大门日志、未上锁/不安全的建筑物、异常事件报告、识别人员、车辆和财产、安全警报系统日志等。15% 执行分配的其他职责。最低必要応募资格基础 / MINIMUM QUALIFICATION STANDARDS (MQS) 要求 :
MLC(IV)24-245 - 美国陆军驻日部队
担任指挥部内部和外部信息和社区参与计划的信息、通信和消息传递的助理顾问和顾问，以进一步促进美国、当地社区和日本代表之间的关系，包括最高级别，以适当影响公众利益、态度以及指挥部各部门与日本当地社区和东道国的关系。为公共参与首席和副首席提供建议和协助，以规划、协调、促进、开发和维护社区参与计划和战略，以促进和维持 USAG 日本、租户单位和日本公众与政府机构之间的友好关系，并充当这些关系的日常联络点。通过与公共参与首席和副首席指定范围内的日本县和市政府机构的联系，保持积极和专业的关系。与日本机构进行有效协调，参加非正式和正式的社区参与会议。计划、协调和准备 USAG 日本与日本各组织之间的双边联合项目。协调、准备和执行社区参与计划和战略，包括慈善项目、参观、节庆和体育活动，以及教育、福利和公共信息领域中具有社区参与重要性的其他活动。2. 处理来自周边日本居民和政府机构的投诉、询问和请求。向社区提供建议
MLC(II)24-236 - 美国陆军驻日部队
运动（重量/力量、心血管等）和其他设备，以确保安全和正常运行。当设备无法在内部修复时，立即通知主管诊断结果。维修杂工向主管提交相应工作中心（LRC/DPW 等）的工作请求和/或服务订单。收到工作中心通知后，优先领取和重新安装已修复的零件。对于内部维修，向主管说明零件编号和数量以供购买。保留内部日志以确定经常维修的零件库存（主管随时了解）。所有设施的定期清洁和日常维护计划将包括 Yano（包括泳池区）每周三次、SHA 健身房每周两次、Depot 健身房每周一次、North Dock 每两周一次和 Akasaka 新闻中心每月一次。驾驶 OVA 车辆往返工作中心。2. 维护外部设施/设备并支持指挥官杯/校内/水上项目：
驻韩美军小册子 690-500 - 太平洋海军陆战队设施
行政支持助理（OA），KGS-0303-07 建筑师，KGS-0808-11 文职薪酬技术员，KGS-0544-06 临床护士，KGS-0610-09 人力资源助理，KGS-0203-07 语言专家，KGS-1040-11 物流管理专家，KGS-0346-09 物流管理专家，KGS-0346-11 管理分析师，KGS-0343-12 医务官（全科医生），KGS-0602-13 医学技术员，KGS-0644-09 娱乐助理，KGS-0189-03 娱乐助理，KGS-0189-03 体育专家，KGS-0030-07 电信专家， KGS-0391-11 电信技术员，KGS-0392-07 运输助理，KGS-2102-07 运输专家，KGS-2101-09 劳工，KWB-3502-02 物料搬运工（叉车操作员），KWB-6907-05 公用设施系统修理工-操作员，KWB-4742-06
驻韩美军小册子 690-500 - 太平洋海军陆战队设施
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墨西哥驻俄克拉荷马城领事馆的通知
俄克拉荷马州工作许可和签证工作组特别会议 2024 年 7 月 22 日上午 9:00 墨西哥驻俄克拉荷马城领事馆的说明 上次会议对我来说非常有趣。这要归功于塔尔萨团队的精彩演讲以及你们每个人非常有趣的贡献。根据我们分享的反馈，我再次审查了州长的行政命令，并确认了我的印象，即他对该工作组的期望是我们就该州应如何处理移民现象提供一般性建议。该文件本身承认了这些工作组的价值，并明确区分了那些真正有意在俄克拉荷马州工作、贡献和养家糊口而不违法的人（占绝大多数）和那些从事非法活动的人。在此背景下，值得注意的是，在立法机构提出 HB4156（后来成为州法律，目前正在联邦法院面临挑战）之后，该州最大的警察局（尤其是塔尔萨和俄克拉荷马城）宣布他们缺乏执行这项新法律的资源。他们强调，目前的起草方式使得如果不进行种族定性就无法实施。并宣称，这种性质的法律非但不能帮助执法机构，反而会使他们的工作复杂化，因为它们使执法机构与不同社区的关系变得紧张，并将资源从解决犯罪根源上转移开。关于 HB4156 的讨论和批准的另一个核心方面是边境危机。在这方面，我认为该工作组有必要分析这种性质的州法律（将在该州就业、工作且未参与犯罪活动的移民定为犯罪）是否真的在某种程度上解决了边境问题。此外，必须评估边境局势对俄克拉荷马州这样的非边境州的影响有多大，该州具有巨大的增长潜力，但需要更多的移民劳动力才能充分实现。
