本研究为现有关于如何将人工智能 (AI) 融入全球学校系统的研究做出了贡献。本研究探讨了在职教师对将人工智能融入学校的准备情况。我们在南非学校系统的背景下进行了这项研究,受试者是科学、社会科学、数学和语言等不同专业的教师。借鉴扩展的技术接受和使用统一理论 (UTAUT2),我们通过技术整合、社会影响、人工智能伦理、态度、TPACK、感知自我效能、人工智能专业发展和人工智能准备八个变量收集了教师的观点。为了分析本研究涉及的 430 名教师的数据,我们使用了结构方程模型分析方法和 SmartPLS 软件版本 4.1.0.0。我们的结果表明,技术整合、社会影响、态度和感知自我效能会影响教师对人工智能的准备。然而,TPACK 和道德并不影响教师为将人工智能融入学校所做的准备。本研究进一步基于变量的中介和调节分析提出了有趣的见解。我们讨论我们的发现并强调它们对实践和政策的影响。
直到最近,公路运输脱碳才被认为是气候议程中最具挑战性的部分。然而,电动汽车的兴起正在带来重大进步,同时也带来了几个新的复杂难题:电力和运输系统的整合、所需材料的供应链的建立以及现有产业向新产品的转变。
技术正在迅速改变世界,世界亦然。从互联网使用的增加就可以看出这一点。根据国际电信联盟 1 的数据,每天大约有 100 万新增互联网用户。现在世界人口的 70% 都可以访问互联网,这改变了地球上人类的生活。互联网使用户能够开展向世界另一端的客户销售产品的业务、远程监控患者的生命体征、与政府互动等等。现在,互联网的影响因人工智能 (AI) 使用的迅速普及而变得更加严重,大大提高了每个用户的工作效率。最大的担忧之一是如何管理人工智能的影响,这需要处理商业风险、减轻恶意使用以及制定良好的政策。
ista Equity Partners 于 9 月对 Gnosis Freight 进行了一笔增长型投资,Gnosis Freight 是一家企业软件提供商,旨在管理集装箱这一全球供应链的重要组成部分。这家总部位于南卡罗来纳州查尔斯顿的公司表示,它监控着全球 95% 以上的海洋贸易,为物流专家提供其供应链的可视性。Vista 对 Gnosis 的投资由该公司的 Endeavor Fund 进行,该基金为市场领先、高增长的企业软件、数据和技术支持公司提供增长资本和战略支持,这些公司已实现至少 1000 万美元的经常性收入。PE Hub 与 Endeavor Fund 联席主管兼 Vista 高级董事总经理 Rachel Arnold 讨论了这笔交易。对话涉及一系列话题,包括 Vista 识别自营投资机会的策略。以下是经过编辑的对话摘录。
世界经济论坛于 2024 年 5 月指出,生成式 AI 具有帮助残障人士的巨大潜力。我们样本中 13 名被认定为残疾的教育工作者 (n=37) 报告的使用率与未报告残疾的教育工作者相似。约有一半的人表示,生成式 AI 在他们的教学实践中为他们提供了支持,不到三分之一的人表示,生成式 AI 对他们产生了负面影响。需要更好地理解为什么生成式 AI 支持部分但不是所有残疾教育工作者。这对于积极寻求推广使用这些工具的高等教育机构尤为重要。
一位药店领导层的知情人士解释说,网上药店和 Costco 等大型药店之间的竞争日益激烈,这些药店为患者提供的便利是不可否认的,而且极具吸引力,但因此,社区药店在维持经营方面确实举步维艰。小型药店受益于与 FQHC 签约,但由于制药公司对签约药店施加了限制,这种情况受到了限制,而当诊所与药店签约时,与从内部药店收费相比,诊所将损失 340B 收入的约 25%,这让情况变得更加复杂。并非所有受保的医疗保健实体都能够拥有自己的内部药房,而对于拥有内部药房的实体,并非所有患者都能够或愿意使用它们。正如一位知情人士指出的那样,“最好让每个人都使用内部药房,但同时也最好留住您的客户。”
了解人工智能 (AI) 基础设施的战略发展和强大的数据治理从未如此重要。本报告探讨了这些紧迫问题,绘制了全球立法格局,分析了数据治理框架对 AI 物理基础设施的影响,强调了数据中心和超级计算机的作用。通过研究主要监管框架对 AI 基础设施发展的全球影响,该报告提供了有关各国如何应对复杂的监管环境、确保合规性并促进创新的宝贵见解。了解和战略性地管理这些要素对于各国在日益互联的数字世界中推动经济稳定和技术进步至关重要。
零工工作者数量庞大,成为城市中动态、流动的价值符号(Pei et al.,2021a)。算法管理环境下,对零工工作者工作特征的感知存在差异,有的个体关注工作保障,有的个体关注工作自主性(Felix et al.,2023)。由于零工工作者通过自主创业的方式从事零工工作,从业者与平台之间不存在隶属关系(Guo et al.,2023)。同时,在线劳动力平台多以线上接单、线下服务的工作模式为主,零工工作者可以自由决定线上线下时间和工作自主性(Duggan et al.,2020)。相较于传统就业方式,平台对工作出勤和在职时间没有强制性要求,自主就业的工作模式更加灵活自由(张建军、杨文斌,2022),赋予劳动者自主分配时间和精力的权力(Wood等,2019),成为吸引零工劳动者的重要因素之一(邓建军、李文斌,2021),因此零工工作是工作自主性领域的新兴议题。然而,算法技术对零工劳动过程的调控,会促使零工劳动者在不具备自主性的情况下增加工作时间投入,产生“自主—控制”悖论(Putnam等,2014;Shevchuk等,2019)。在零工情境下,平台工作者的劳动体验与工作态度会呈现出独有的特征(黄宗智,2019)。随着零工规模的扩大,从业者的体验受到日益关注。
近年来,人工智能 (AI) 与各行各业的融合催生了重大变革,管理咨询也不例外。随着企业努力保持竞争力并适应不断变化的环境,人工智能已成为增强决策流程、优化运营和推动战略计划的有力工具。人工智能与管理咨询的交汇代表着一种范式转变,传统方法正在被创新的人工智能驱动解决方案所增强或取代。在这种背景下,了解人工智能在管理咨询中的含义、机遇和挑战变得至关重要。本文探讨了人工智能在重塑管理咨询格局中的作用,深入探讨了它的应用、好处以及采用人工智能时需要考虑的事项。
在美国和其他国家,人工智能 (AI) 正在改变包括财务报告和审计在内的所有商业领域。公司不再依赖耗时的手动流程和统计抽样,而是能够自动从各种来源收集和输入数据,从而增强其识别异常、管理风险和获得预测见解的能力。与此同时,人工智能还为审计师带来了新的能力——这将帮助美国和跨国公司不仅将其财务报告提升到新的水平,而且还能从其审计程序中获得更大的价值。
