FL Technics Lithuania, Indonesia named Top Employers during expansion
FL Technics 立陶宛和 FL Technics 印度尼西亚荣获杰出雇主认证，突显了他们持续的承诺...继 FL Technics 立陶宛和印度尼西亚扩张期间被评为杰出雇主后，AeroTime 首先出现在 AeroTime 上。
Employers Cut 92,000 Jobs, Unemployment Rises to 4.4%
上个月美国雇主意外裁员 92,000 人，这表明劳动力市场仍然面临压力。失业率飙升至4.4%。
5 Things Most People Don’t Know About Employer Disability Insurance
残疾保险是大多数人认为一旦开始一份好工作就可以“处理”的福利之一。如果您的雇主提供保险，您很容易勾选并继续前进。实际上，雇主提供的残疾保险计划有很大的局限性。因为保险公司无法完全承保一个团体中的每位员工……大多数人不知道的关于雇主伤残保险的 5 件事首先出现在学生贷款规划师上。
After the crime: why employers should give ex-offenders a working chance
公司通常对雇用有犯罪记录的员工持谨慎态度，但一系列举措正在帮助证明他们是熟练且忠诚的员工•正在找工作？浏览 Guardian 职位并找到适合您的完美角色 Michaela 19 岁时在一家夜总会与陌生人打架，并因 GBH 被判处四年监禁。 “这是一个我永远后悔的 30 秒错误，”米凯拉说，她在监狱里待了两年，又获得了驾照。现年 26 岁的她在四年前出狱，尽管她已尽一切努力恢复自我并让自己能够就业，但她发现求职是一个充满压力的考验。继续阅读...
Employers to shape Illinois Tech’s Mumbai campus as regional interest grows
主要的印度和全球企业集团将在伊利诺伊理工大学孟买校区制定课程，并在学位中嵌入带薪工作，该校区已经吸引了来自海湾、非洲和东南亚的申请。随着区域兴趣的增长，雇主将塑造伊利诺伊理工大学孟买校区的帖子首先出现在《PIE News》上。
Employer Support Contributes to Credential Completion
RAND 评估使用了 Ivy Tech 多年来的数百万条管理数据记录，并进行了回归分析，以检查参与 AYD 是否与工作学习者的证书完成差异相关。雇主支持有助于证书完成后的帖子首先出现在阿斯彭研究所。
72% of employers now seeking out candidates with proficiency in AI
根据 Jobstreet by SEEK 的数据，人工智能 (AI) 技能正在成为招聘的决定性因素，72% 的菲律宾公司现在在招聘时考虑人工智能知识。 Jobstreet 的报告指出，人工智能技能差距、对资历的信任以及技能与工作的脱节是阻碍候选人为就业做好准备的主要障碍。大约 36% 的公司 [...]
Employers should contribute to universities | Letters
约翰尼·里奇 (Johnny Rich) 提出了一种可持续的高等教育资助模式。再加上亨利·麦尔特 (Henry Malt) 和大卫·格里夫 (David Gleave) 关于学生债务问题的来信（学生债务是代际不公。为什么我们对毕业生的压榨比对超级富豪的压榨更严厉？，2 月 16 日），盖比·辛斯利夫 (Gaby Hinsliff) 写道：“如果政府有更好的选择，那么让我们尽早听取他们的意见。”任何更好的选择都必须解决这样的问题：大学提供的课程虽然大多都很精彩，但并不是经济所需要的，因此无法实现回报最大化。大学的资助是为了提供学生想要学习的课程，而不是社会和雇主最看重的课程。可以理解的是，年轻人
UW–Madison ranked among America’s Best Large Employers for 2026
年度排名主要基于美国境内员工超过 1,000 人的公司的 217,000 多名员工的调查反馈。
Reddit 上的一篇帖子重新引发了关于雇主和求职者之间日益严重的不匹配的讨论：雇主表示很难找到合适的候选人，而求职者则很难找到可用的机会。从招聘经理到求职者的转变表明，简历往往无法满足严格的要求，而且招聘信息很少能到达合适的候选人手中。
来自新的全国调查的证据以及对政策制定者和工会领导人的影响 主要结论 雇主越来越多地使用电子和自动化工具来收集工人在职和下班的数据，然后使用这些数据来为有关工人的工资、时间表、工作分配、工作条件、晋升、纪律甚至解雇的决策提供信息。 […]《工会合同如何保护美国工人免受工作场所自动化管理和监视》一文首先出现在《公平增长》上。
Business rejigs, layoffs drive up demand for outplacement firms
公司越来越多地使用再就业服务来帮助员工找到新工作。这一趋势是由人工智能颠覆和经济压力推动的。技术、IT 和金融服务等行业的需求量很大。印度公司也正在采用这些服务。这标志着向更加结构化的劳动力退出和保护雇主品牌的转变。
This reporter went bust while covering America's sports betting boom
美国人正在投注体育、选举、颁奖典礼甚至军事行动。 《大西洋月刊》作家麦凯·科宾斯在调查这个赌博世界时，从他的雇主那里赌了 1 万美元。
Trump’s anti-DEI orders stand for now, but future challenges can’t be ruled out
专家表示，白宫有胆量采取“激进”行动，这使得雇主审核其多样性、公平性和包容性计划变得非常重要。
The 6-second scan: How to pass the 2026 resume filter
大多数人会告诉您，招聘人员会花费大约六秒钟的时间查看您的简历，但在 2026 年，这实际上是最好的情况。现实情况是，在一家大型雇主的招聘人员在……招聘之前
Destructive Green New Deal: German Energy And Metal Group Warns of Drastic Crisis
据 Blackout News 报道，德国雇主协会 Gesamtmetal 警告称，该国金属和电气行业将面临严重危机，预计 2026 年将有多达 15 万个工作岗位流失。
UK companies struggling to hire young people amid cost pressures, MPs told
商业游说团体表示，企业不太可能聘用缺乏资历或简历中存在差距的员工。商界领袖表示，在长期成本上升影响利润率并打乱招聘计划之后，英国公司正在努力聘请年轻人。商业游说团体告诉国会议员，不断上升的劳动力成本，包括政府提高最低工资和雇主国家保险，使雇主在考虑招聘时将年轻人排在最后。继续阅读...
The “gold standard” QCEW for last Q3 strongly suggests no job growth whatsoever in 2025
– 作者：新政民主党人 就业和工资季度普查 (QCEW) 是“美国就业措施的黄金标准。这是对 95% 以上的所有雇主进行的实际普查，他们必须出于失业和残疾福利等目的报告新雇员。因此，它用于每月的最终修订，即 a/k/a 基准 […] 帖子上一季度的“黄金标准”QCEW 强烈建议不要2025 年的就业增长首先出现在《愤怒的熊》上。
