Korean Air merger with Asiana Airlines in 2026
2026 年 5 月 13 日，两家韩国航空公司大韩航空和韩亚航空完成了合并谈判，合并谈判将于 2026 年 12 月 17 日生效。合并完成后，大韩航空将吸收韩亚航空的所有资产、负债和员工，以大韩航空品牌创建一家单一的全方位服务航空公司。大韩航空和韩亚航空 […]大韩航空与韩亚航空于 2026 年合并后的消息首先出现在《旅行雷达 - 航空新闻》上。
孟买：印度最大的飞机维护、修理和大修组织 AI 工程服务有限公司 (AIESL) 正在聘请缺乏经验的第三方人力进行安全关键的飞机维护工作，飞机维修工程联合会 (FAME) 周二向民航总局 (DGCA) 发送了一封信函。自过去一周以来，AIESL 的技术人员一直在全国各地进行抗议，原因是辞职被阻止以及拒绝解除救济信函和拒绝发放救济信函。 FAME 声称，AIESL 通过第三方承包商雇用人员进行与 VVIP 飞行、印度空军行动和 DRDO 相关工作的飞机相关的维护活动。飞机维修工程师倡导平台 FAME 发出的信函称：“聘用缺乏经验的人力进行维修……对航空安全构成严重且不可接受的风险。”该信函寻求民
■概要 在福冈写字楼市场，由于大型建筑的竣工，新增供应持续保持高水平，而以改善地点和升级设施为目的的写字楼需求强劲，空置率下降，合同租金上涨。本文概述了福冈的写字楼市场，并预测了到2030年的租金。在福冈市，人口持续超过迁入人数，福冈县的就业人数持续增加。此外，虽然企业经营环境出现起伏，但就业环境却呈现出较强的用工荒现象，尤其是信息服务业。综合以上情况，认为福冈市的上班族人数大幅减少的可能性较小。然而，随着人工智能取代工作，出现了一些遏制招聘的举措，因此我们将继续密切关注趋势。在福冈，随着冠状病毒大流行后混合工作变得更加普遍，预计越来越多的公司会考虑适应不同工作方式的办公室用途和基地位置。此外
若年層は「熱い会社」を求めているのか～データで読む「社会貢献×成長志向」という20代の職場選好
■概要 近年来，强调“雄心”和“成长”的企业文化似乎引起了一些年轻人的共鸣。那么，年轻人是否正在回归所谓的“昭和式热血商业”取向呢？从整个就业市场来看，促进稳定、福利、工作方式改革以及为年轻工人提供更好待遇的大公司仍然很受欢迎。在对新员工的调查中，有很多声音表达了对工龄和终身雇佣的偏好。另一方面，约 60% 的学生表示，了解公司的宗旨会增加他们的申请意愿。年轻人似乎并不寻求严格的基于绩效的体系或理念，而是被工作场所所吸引，在那里他们既能感觉到自己在为社会做出贡献，又能实现个人成长。在本文中，我们根据日产研究所对 20 多岁全职员工的调查数据，从“成长、评价和管理层信任”、“社会和环境贡献”以及
Firms accelerate job cuts as 12-month growth run ends
新数据显示，随着连续 12 个月的业务增长结束，私营部门的企业加快了裁员计划。标准普尔全球研究人员表示，过去 20 个月里，雇主们每年都在削减员工数量，其中 5 月份裁员速度更快 [...]
Entry-level productivity expectations have increased due to AI, report says
近三分之一的人力资源专业人士告诉 D2L，他们正在减少雇用早期职业员工，并使用人工智能来填补空缺。
ANN's Daily Aero-Linx (05.19.26)
Aero Linx：飞机机械师兄弟协会 (AMFA) 飞机机械师兄弟协会是一个专门针对飞机的独立航空联盟。它不是一个行业工会，仅代表积极参与航空业的飞机维修技术员/工程师和熟练贸易员工。这些员工根据国家调解委员会 (NMB) 或加拿大劳资关系委员会 (CIRB) 的规定，直接在飞机和/或部件、支持设备和设施上工作。 AMFA 致力于提升技术人员/工程师的专业地位，并逐步改善其所代表的熟练专业人员的工资、福利和工作条件。
Aero-News: Quote of the Day (05.19.26)
“我们不能继续以同样的方式运营并期望更好的结果。我们正在改变我们雇用、培训和安排管制人员的方式，并为他们提供成功所需的最先进的工具......”资料来源：美国联邦航空管理局局长布莱恩·贝德福德评论说，美国联邦航空管理局表示，它正在减少详细的劳动力计划报告中的空中交通管制人员配置目标，并发誓要实现调度现代化并增加员工管理交通的时间。
Empowering women in aviation: Want to join the conversation?
航空业通过创新、协作以及多元化和包容性员工队伍的发展不断发展。为了支持这些努力，我们与联合国妇女署和国际航空运输协会合作，将政府代表、行业领袖、国际组织、学术界和航空专业人士聚集在一起，讨论与参与和赋权相关的机遇、挑战和举措[…]帖子赋予航空业女性权力：想加入对话吗？首先出现在联合航空上。
Will Any Party Fight Britain’s Absurd ‘Equal Value’ Law?
数千名特易购商店员工（其中大部分是女性）声称，她们应该获得与仓库员工相同的工资——但工作不同。
独身税論争を超えて――「子ども・子育て支援金」への国民的理解と信任を
■概要 “儿童保育支援基金”制度于2026年4月开始实行。对于员工，劳资双方将按月标准工资的0.23%分摊。 4月份的初始金额通常以5月份工资发放时扣除工资的形式支付。请检查您 5 月份的工资单，了解您需要支付的金额。目前，很难说该制度的内容，包括其目的和资金用途，已被公众充分了解，从而引发了诸如“单一税”之类的批评言论。本文在确认该制度引入的背景、目的、资金使用等后，整理这些批评言论以及政府的反驳，从“个人利益（负担与利益平衡）”和“社会整体可持续性（代际互助）”两个评价轴进行分析。虽然批评“单一税”有一定的理由，但政府的解释也有制度上的合理性。重要的是要让负担、使用情况和政策效果可视化，增
EEOC wants to stop collecting data used to fight discrimination
自 1966 年以来，公司一直被要求向联邦政府发送其员工的人口统计数据，这是反歧视努力的一部分。在特朗普的领导下，数据收集可能会结束。
Meta Begins 8,000 Layoffs, Another 6,000 Job Openings Cancelled
裁员8000人，约占员工总数的10%。 Meta 需要抵消其人工智能投资的成本。有什么影响？
British Council staff in Italy to strike over proposed 80% workforce cut
软实力机构面临与 Covid 时代政府贷款相关的资金危机，该机构将于 9 月偿还。由于该组织面临资金危机，意大利英国文化协会的员工将因大幅裁员而举行罢工，此次裁员将削减约 80% 的员工。由于意大利的教学活动面临裁员，该机构在罗马、米兰和那不勒斯的 130 名教师中，有 108 名成为目标。消息人士称，此举将结束英国文化协会在意大利长达 80 年的英语教学，这是该组织在世界各地推广英国文化和教育的全球使命的一部分。继续阅读...
Air India flights delayed at Mumbai airport due to ground staff strike
周一，印度航空和印度快运公司的多个航班延误，原因是政府拥有的地面服务机构 AIASL 的员工在孟买机场举行抗议，要求加薪和提出其他要求。 AIASL 为印度航空集团（印度航空和印度航空快运）以及孟买国际机场和该国其他机场的国际航空公司提供地面服务。印度航空在一份声明中表示，孟买机场第三方地勤机构员工的罢工正在影响运营。该航空公司表示：“我们的机场团队正在与所有利益相关者密切合作，以尽早减少对乘客和正常运营的不便。”不过，印度航空并未透露有多少航班受到影响。 AIASL 表示，在管理层保证他们的要求将受到调查后，其员工已恢复工作。 AIASL 首席执行官 Rambabu 表示：“部分员工提出了沉
Baggage Missing, Flyers Trapped Inside Aircraft For 90 Minutes: Air India's Mumbai Mess Explained
周一，印度航空多趟航班的乘客在孟买机场受到粗鲁的欢迎——他们准时降落，但随后被迫在飞机内等待长达 90 分钟，无处可去。原因是：第三方地勤机构的员工罢工，导致印度航空和印度航空快运在印度最繁忙的机场之一的运营中断。罢工（航空业术语，指罢工或停工）意味着包括下机支持、行李卸载和飞机服务在内的基本地面业务要么严重延误，要么无法使用。最终下飞机的乘客又面临着第二次考验：等待托运行李的时间很长，有时甚至超过一个小时。X 号航班造成的人员损失惨重。乘坐 AI 2995 航班从德里抵达的海员 Atul Sharma 发帖称：“对印度航空在孟买机场的服务非常失望。1 个多小时前乘坐 AI 2995 航班从德
