From Ladder To Lattice: How Employees, HR, And AI Are Redefining Growth At Work [eBook Launch]
职业阶梯真的消失了吗？什么将使组织在下一个工作时代具有竞争优势？本报告深入探讨了我们如何重新定义增长以及领导者如何为未来做好准备。这篇文章首先发表在电子学习行业。
Human resources specialist committed to supporting Soldiers’ success
Hannah Somers 是美国陆军通信电子司令部 G1 军事人事办公室的人力资源专家。作为人力资源专员，她...
USFJ hosts HR symposium, focus on upgrade
日本横田基地 — 2025 年 9 月 16 日，美国驻日本部队 J1 理事会在横田空军基地主办了一场战区人力资源研讨会，来自日本和夏威夷的美国军事人事管理领导人齐聚一堂，共同应对关键挑战并支持美国驻军的持续转型。
Human Resources Enterprise Continues Transformation, Modernization
陆军期望人力资源企业在持续转型计划下采取更加灵活和适应性更强的方法，将有助于跟上快速变化的作战环境。
Posthuman: We All Built Agents. Nobody Built HR.
再见，人类世，我们几乎不认识你们。 🌹人工智能来了。就赢了。是的，在那个尴尬的青少年阶段，它仍然会说不恰当的话，穿得滑稽，有时还会在不应该的时候胡编乱造。但zmg它能做的事情。 😱 这孩子要去的地方，这一点是非常清楚的。人工智能 [...]
試作が消えると、日本の製造業は立ち行かなくなる～フィジカルAIと人材のアップデートで、ものづくり中小企業を21世紀型の主役に押し上げよ
■概要 日本制造业目前正面临着“原型消失”的悄然危机 支撑日本制造业竞争力的重要基础之一就是负责原型制作的中小型制造企业。原型制作不仅仅是测试制造，而是产品开发的核心流程，可同时提高质量、批量生产率、成本和安全性，同时将蓝图等抽象信息转化为实际产品。日本产品之所以在世界市场上被评为高品质、高可靠性，得益于原型阶段制造的彻底性。但目前，由于技术工人老龄化和后继无人，负责原型制作的场所正在悄然萎缩，日本制造业面临着沦为只能创造产品却无法进化的行业的风险。中小型手板企业的衰落不是企业努力的问题，而是产业结构的结果。负责手板制作的中小型企业的衰落往往被解释为缺乏接班人或缺乏管理努力。但实际上，这并不是
Best MBA Specializations in Punjab Colleges (Marketing, HR, Finance, IT)
选修 MBA 专业并不是选一个科目...旁遮普大学最佳 MBA 专业（营销、人力资源、金融、IT）的帖子首次出现在 Chitkara 大学 |博客。
Why are Harvard’s slavery researchers quitting or being fired?
学校斥资 1 亿美元检查安提瓜岛奴隶制的项目陷入争议，因为学者们声称存在阻碍克里斯托弗·纽曼 (Christopher Newman) 记得当他走进哈佛大学的人力资源办公室时，看到了校园警察，但他没想到他们就在他身边。 那是 2024 年 7 月，纽曼刚刚交出了在哈佛大学档案馆为期两个月的实习结果：一份具有里程碑意义的 2022 年带注释的书目哈佛大学和奴隶制遗产倡议报告详细介绍了该大学三个世纪以来与奴隶制的联系。他于 7 月 26 日星期五完成了项目，周一，他说他收到了一封电子邮件，人力资源部希望与他会面。继续阅读...
2026年プレコンサポーター養成開始－誰でも受講可能な基礎編と、専門職向けアドバンスト編を設置－
■摘要 本文概述了以儿童家庭机构“促进孕前护理五年计划”为基础，于 2026 年正式开始的“孕前支持者培训课程”。孕前保健是一种无论性别，基于正确的知识，考虑到未来的健康、怀孕、分娩的健康管理概念，孕前支持者正在被培训为负责普及这一概念的人力资源。 “Precomp支持者培训课程”有两个课程：任何人都可以参加的基础课程和针对专业人士的高级课程。这是一个可以让您从基础知识到实际反应逐步学习的系统。目前，该课程主要针对医疗专业人士，但未来希望鼓励企业、教育机构等各领域人士参与，并加强全社会的传播体系。 ■目录 1 -- 简介 2 -- 什么是预控支持者？ 1 |五年计划中的孕前支持者培训政策2 |
上面的“幻灯片”来自 2019 年有关教师和州雇员退休系统 (TSERS) 退休计划的演示文稿。 2019 年是 COVID-19 大流行之前。向 LEA 人力资源总监询问有多少来自资深教师的关于退休和提前退休要求及可能性的电话，这将是一件有趣且可预见的令人沮丧的事情。作为...继续阅读#22 理由#KidsOverCorporations – NC 不必只担心招聘教师候选人。它需要担心留住现有教师。
An Open Letter to Lily Laux, Our New Education Commissioner
Marc Gaswirth 博士是一位退休公立学校管理员，近 50 年来撰写了大量有关公共部门谈判和学校人力资源的文章。欢迎来到 [...]
HRC continues transformation efforts; installs first-ever Army Civilian into leadership position
肯塔基州诺克斯堡 – 美国陆军人力资源司令部历史上第一次有一个陆军文职部在最高级别的机构之一服务。
労働投入量の減少に歯止めはかかるのか－鍵を握る女性の潜在労働力
■概要 人们认为，由于人口减少和人口老龄化，就业人数的下降是不可避免的，但实际上，由于妇女和老年人的劳动参与率增加，就业人数的增长速度比预期快得多。除了女性就业人数的增加外，就业质量也在发生变化，从非正规就业转向正规就业。此外，由于育儿服务的扩大和灵活的工作方式的普及，育儿女性的就业率显着提高。尽管就业人数在增加，但长期来看，人均工作时间却在减少，劳动力投入持续下降。过去，工作时间下降的主要原因是兼职比例的上升，但近年来，无论是正规的还是非正规的，工作时间本身都在缩短。对于男性来说，由于就业人数大致相同，由于工作时间的减少，劳动力投入量正在减少；而对于女性来说，由于就业人数的增加，劳动力投入量
インドIT株の変調～AIによる「工数削減」とGCC台頭による「内製化」の進展～
■总结 2025年，印度市场在内需拉动下依然强劲，但IT指数下跌12.6%，明显落后于综合指数10.5%的涨幅。由于欧美企业对IT支出的“选择”，现有系统的维护和运营项目回落，订单停滞。预期的AI特殊需求先于成本降低，近期增速已放缓至最低水平。全球公司的企业基础（GCC）的扩张构成了结构性威胁。由于企业直接留住印度人才，外包需求萎缩，直接给本土IT企业的订单机会带来压力。此外，通过生成式人工智能大幅缩短开发时间正在挑战传统的“工时（人月）计费模式”的前提。未来，企业能否从单纯的劳动力供给，转变为以人工智能为基础创造附加值的“数字化转型伙伴”，将是企业重新增长的条件。 ■目录（成长型行业IT行业
Leading AI Companies Driving Enterprise Adoption
领先的人工智能公司通过提供将人工智能集成到核心业务运营中的可扩展平台、基础设施和解决方案来推动企业采用。这就是他们帮助小公司采用人工智能解决方案而不会遇到太多麻烦的方式。让我们看看电子学习和人力资源技术品牌如何利用这一转变。这篇文章首先发表在电子学习行业。
おすすめの１冊：世界の戦史 第十巻 第二次世界大戦－国立国会図書館デジタルコレクションより－
■概要 从战前到战中，日本有一个名为“全面战争研究所”的组织，聚集了各领域的人才。它的名字至今仍然家喻户晓，因为1941年8月，战争爆发前，第一批学生进行了一次演习，他们得出的结论是，如果日美开战，失败是不可避免的。在国立国会图书馆数字馆藏中找到的《世界大战史第10卷》（1967年，神刀奥莱沙，以下简称《世界大战史（10）》）中，年轻时担任全面战争研究所一年级学生的原种佑树写了关于第二次世界大战的文章。这是一本弥足珍贵的书，可以说是具有无穷无尽的文笔，即使是非专家的普通大众，读起来也不会失去兴趣，有助于了解大战的全貌。当苏联遭到德国入侵并发起进攻时，战争的潮流似乎发生了变化，但西方国家很难评论
■摘要 在中国，由于数字经济的发展，零工工作迅速增加并成为就业来源。另一方面，又分为容易进入的基于位置的业务和需要高技能的基于云的业务，工作条件和收入的差距正在扩大。也存在地区差异，基于地点的劳动力集中在城市，而基于云的劳动力则分布在农村地区。这一举措还涉及到根据现有技能重新配置劳动力，解决日益扩大的贫富差距将成为未来的一个重要问题。 ■目录 1 - 简介 2 - 区位型与云型 3 - 就业量的扩张与质的分化 4 - 区域结构转型 - 城市集中与区域分散并存 5 - 收入/技能两级结构 6 - 结论 近年来，在数字经济快速发展的背景下，基于平台的灵活工作方式，即所谓的“零工工作”，在中国迅速蔓
