Uber 2026 年裁员原因解释：Uber 正在重组其人员和地点部门，导致裁员影响到其约 23% 的人力资源和招聘团队。该公司澄清说，这些裁员与人工智能无关，但目的是创建一个更现代、更高效的组织。这些变化仅占 Uber 全球员工总数的不到 1%。
Retail fuel price hike 'inevitable' if global oil pressures persist: BPCL's Director HR
他指出，全球价格上涨 20% 至 50% 最初被视为暂时的，但“按照事情的发展方式，我认为这种情况将会持续下去
iSpring Days APAC: Free Conference For L&D, HR, And Compliance
6 月 9 日至 10 日，参加免费在线活动，讨论亚太地区和澳新地区最大的人才发展挑战。参加现场会议，与您所在领域的人员联系，并获得可立即在工作中使用的见解。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
Transforming Sustainment through C2 Next: Why HR Integration Matters
随着下一代指挥和……的发展，陆军正在经历其历史上最重大的指挥与控制变革之一。
Skills-Based Hiring: A Strategic Guide For HR Pros And HR Leaders
探索人力资源领导者和人力资源专业人员基于技能的招聘。了解什么是基于技能的招聘、其定义、好处以及如何实施基于技能的招聘策略，以实现更好的人才决策和劳动力成果。这篇文章首次发表在电子学习行业。
The candidate lied. The interview was great. Now what? HR's messiest dilemma has no easy answer
讨论了工作场所的招聘困境。在题为“候选人对工作日期撒谎”的案例中，申请人省略了短期职位并更改了工作日期以掩盖差距。虽然 Inc.com 专栏作家艾莉森·格林指出，在简历中保留短期工作是可以接受的，但她强调，改变就业时间表会引起人们对诚实和专业判断力的严重担忧。
Generative AI Spam Clogs the Paths to Justice: Is More AI the Answer?
随着我们深入进入人工智能经济，需要稀缺但昂贵的人力资源来应对（几乎无成本生成的）人工智能垃圾邮件的过度使用，此类税收提供了有效的价格信号，否则就会丢失。后生成式人工智能垃圾邮件堵塞了正义之路：更多人工智能是答案吗？首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
随着公共养老金福利水平预计下降，企业年金和退休福利对退休后收入的补充作用受到质疑。在企业年金方面，2001年出台了《固定缴款养老金（DC）法》，2002年出台了《固定收益企业养老金（DB）法》，定位为传统纳税退休金和职工养老基金的替代，旨在为中小企业提供灵活的退休福利制度。然而，即使准备好了新的系统，现有的企业也未必能够立即过渡。经营时间较长的企业往往已经有一次性退休福利或传统企业年金计划，而改变制度涉及劳资协议、资产转让、行政负担以及对员工的解释等。相比之下，引入该系统后成立的公司从成立之初就可以设计一个有DC和DB作为选项的系统。因此，设立年份的差异可能会影响退休福利计划的存在和类型。因此
30 AI Prompts For Remote Teams: Boosting Work Training And Team Engagement
探索 30 个实用的 AI 提示，帮助远程团队提高入职、培训、协作、参与度和混合工作绩效。非常适合人力资源和学习与发展领导者。这篇文章首次发表在电子学习行业。
OPM proposes requiring all feds to sign an NDA
专家警告说，这项措施与联邦人力资源机构确定员工是否适合联邦就业的新权力相结合，将为特朗普政府官员清除那些被认为对总统不够忠诚的人创造一条新途径。
■概要 2026年4月16日，公平交易委员会发布了《生成式人工智能实况调查报告2.0版（以下简称报告）》。该报告调查和分析了生成式人工智能的市场，并考虑了反垄断法下的问题。报告称，市场分为三个部分。具体来说，分为三层：基础设施层，提供生成式人工智能模型的构建和运行环境；模型层，构建并提供生成式人工智能模型；应用层，提供生成式人工智能服务。在基础设施层，生成式AI模型开发者可以直接采购半导体，也可以在云端提供模型开发环境。在前一种情况下，NVIDIA作为半导体供应商具有优势。在后者领域，亚马逊、微软和谷歌是三大领先者。在模型层，无论是通用AI模型还是专用模型，拥有丰富计算资源（半导体等）和海量数
First 420T Training Course Marks Milestone in Army Talent Management
美国陆军人力资源司令部为分配给预备役的陆军预备役 420T 人才采购技术人员举办了首次入门培训...
変わる転職市場の年齢構造－「35歳限界説」は後退し、中高年・女性にも広がる転職機会
■摘要 本文根据总务省的劳动力调查、厚生劳动省的就业动向调查等就业统计数据，以性别差异和中老年人口的变化为中心，分析了近期换职市场的动向。雷曼冲击后跳槽人数减少，2010年代末转为增加趋势，在因新冠病毒大流行而暂时下降后又再次上升。其背后的原因是少子化导致的劳动力短缺以及企业积极招聘职业中期员工。从行业来看，跳槽较多的是“医疗/福利”、“住宿/餐饮服务业”等劳动力严重短缺的公共服务领域，信息通信业、专业技术服务业也有一定数量的跳槽。此外，近年来，跳槽市场的参与者也发生了变化。传统上以年轻人为主，但近年来中老年人比例不断增加。到40岁末，男性因跳槽而工资上涨的比例超过40%，女性到40岁末，跳槽
■概要 在福冈写字楼市场，由于大型建筑的竣工，新增供应持续保持高水平，而以改善地点和升级设施为目的的写字楼需求强劲，空置率下降，合同租金上涨。本文概述了福冈的写字楼市场，并预测了到2030年的租金。在福冈市，人口持续超过迁入人数，福冈县的就业人数持续增加。此外，虽然企业经营环境出现起伏，但就业环境却呈现出较强的用工荒现象，尤其是信息服务业。综合以上情况，认为福冈市的上班族人数大幅减少的可能性较小。然而，随着人工智能取代工作，出现了一些遏制招聘的举措，因此我们将继续密切关注趋势。在福冈，随着冠状病毒大流行后混合工作变得更加普遍，预计越来越多的公司会考虑适应不同工作方式的办公室用途和基地位置。此外
Entry-level productivity expectations have increased due to AI, report says
近三分之一的人力资源专业人士告诉 D2L，他们正在减少雇用早期职业员工，并使用人工智能来填补空缺。
How To Align Learning With Business Goals
许多组织投资于培训，但很难将学习计划与实际业务成果联系起来。本文探讨了人力资源和学习与发展团队如何将学习策略与业务目标结合起来，以推动可衡量的影响和绩效。这篇文章首次发表在电子学习行业。
DOL rescinds Biden-era overtime rule, formalizing return to 2019 salary threshold
一位律师提醒人力资源主管，薪资门槛只是豁免测试的一部分。
DOL rescinds Biden-era overtime rule, formalizing return to 2019 salary threshold
一位律师提醒人力资源主管，薪资门槛只是豁免测试的一部分。
