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拥有能力中心的跨国公司会聘用大量应届毕业生,并让经验丰富的员工担任高级职位。资金有限的初创公司往往会通过加大对经验丰富的专业人员的投资来优化劳动力预算。大型企业/跨国公司会聘用经验丰富的专业人员,并招募新工程师,然后在接下来的 6 个月到一年内对他们进行内部培训。

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