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2. 为什么要将每年一次的任命改为每两年一次？前几年的任命是在整个财政年度进行的。不幸的是，这导致了许多意想不到的结果。平均而言，任命过程是在任命的士官担任 CSL 职位前大约一到两年对人才的评估的基础上进行的。由于任务分配经常受到作战、人道和不可预测的变化的影响，这一延长的时间框架造成了重大动荡。指挥管理部门 (CMB) 在三年内平均有 257 次任务变更或提前启用，相当于在任命发布后总 CSL 任务分配发生变化的 55%。每两年一次的任命过程使在第一个任命期间可能无法上岗的士官有机会在第二个任命期间竞争。
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