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人员准备将是未来几年的决定性任务。多年来，情况一直非常不令人满意，给我们的人民带来了巨大的压力。这就是为什么我将在 2024 年再次特别强调招聘和留住员工。具体来说，这意味着最大限度地提高职业变更、初始和持续承诺率——目标是增加 10%！在招募和指导实习生方面，我希望看到中队和营之间进行竞争。获胜者已经产生：我们的海军！ “人才磁石海洋”计划在社交媒体上取得的良好开端必须继续下去，并在 2024 年中期产生可衡量的成果。
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