很多人也从公司的角度看待这个问题。每年每个雇主都会收到很多职位申请。在所谓的正常年份,这些申请者中只有很少一部分被录用。以我熟悉的一家公司为例,波士顿联合煤气公司在战前平均有大约 20,000 份职位申请。在这 20,000 份申请中,他们通常会录用大约 400 人。这就得到了统计学家所说的 2% 的选择率。这对 19,600 名未被录用的人意味着什么?为空缺职位找到最优秀的人才对公司意味着什么?具体来说,我们可以指出,如果 19,600 名被拒绝的申请者被拒之门外,他们觉得自己受到了不公平的对待,受到了歧视,只有老板的朋友被录用,这可能会给任何企业带来非常严重的公关问题。同样,如果 400 名员工能够顺利、高效地适应新工作,那么雇主将获得巨大的经济利益,这是显而易见的。这意味着员工队伍能够顺利运作,员工不会有怨言和问题,并且在其他各方面对公司都有好处。