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我们观察到,领导团队通常对其目标和期望的绩效衡量标准非常清晰。然而,他们往往缺少一个强大的支持执行框架,使他们能够清楚地看到如何实现目标,以及确保他们持续专注于最具战略价值的工作的工具和方法。

战略执行蓝图

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