机构名称：
¥ 1.0
总结“对计划的任何重大修改以及 SPD 中所需信息的任何变化”。必须在采用修改的计划年度结束后 210 天内将 SMM 分发给已登记的参与者（包括 COBRA 参与者和退休人员）和受益人。必须在采用变更后 60 天内将“承保服务或福利重大减少 (SMR)”总结分发给已登记的参与者（包括 COBRA 参与者和退休人员）和受益人。如果计划修改与最近分发的 SBC 中的信息有关，请参阅上文的 SBC 分发要求。一般而言，雇主应提前通知参与者计划修改，即使监管要求允许稍后通知。如果计划修改未整合到 SPD 中，则必须在初始/年中登记、年度开放登记、雇主发起的计划年中变更以及应要求时分发 SMM 或 SMR。
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