机构名称：
¥ 17.0
5 这些内容在第 4 章中概述。值得注意的是，这些估计假设在实施这些措施后，企业的营业时间或人员配置模式不会发生变化。 6 这是一个程式化的例子，假设所有员工都领取最低工资。该估计不包括雇主 PRSI 费率提高的影响。它特别提到了自动登记退休储蓄 (+1.5%)、法定病假工资 (+2%) 和向生活工资过渡的政策部分 (+15.5%)。就此处介绍的例子而言，生活工资的全部增长相当于 + 32.8%（总体增长 36.7%）。 7 到 2033 年，雇主的缴款将增加到 6%。
对拟议的累积影响的评估......
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