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养老金效率和绩效部门，退休、咨询和投资部 财政部 Langton Crescent PARKES ACT 2600 电子邮件：YFYS@treasury.gov.au 尊敬的先生/女士 年度养老金绩效测试——设计方案 Cbus 欢迎有机会参与政府关于年度养老金绩效测试的磋商。年度绩效测试是一种重要的问责机制，Cbus 支持其在解决养老金部门绩效不佳问题方面发挥的作用。虽然我们承认当前测试的局限性，但我们相信它对基金在执行其投资策略方面的成功进行了合理的评估，并且在三年的运营中为表现不佳的 MySuper 产品的成员带来了改善的成员结果。我们支持 2023 年协商后做出的最新改进，并认为这些变化解决了测试中的一些根本缺陷，包括将测试评估时间范围从八年延长到十年，以更好地反映超级基金投资的长期性质，以及 INA 增加新兴市场股票等更多基准。 协商文件考虑了改进测试操作的四种广泛选择。鉴于每个选项都有限制和约束，我们认为选项 1（现状）——保留当前测试框架但对其进行改进是行业和成员的最佳选择。我们的意见书就可以对当前测试框架进行改进提供了一些建议，以及我们对财政部提出的其他一些设计选项的看法。 关于 Cbus Cbus 有着悠久的历史，是澳大利亚首批行业超级基金之一，成立于 1984 年，旨在帮助会员在退休后过上体面的生活。如今，Cbus 已成立四十周年，拥有超过 910,000 名会员，管理着超过 850 亿美元的资金（截至 2023 年 6 月 30 日）。
年度养老金绩效测试设计选项
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