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联合国合办工作人员养恤基金自 1949 年成立以来一直在持续增长。截至 2024 年初，该基金负责管理其 24 个成员组织工作人员的退休、死亡、残疾和相关福利，为 149,848 名参与者和 86,013 名退休人员和受益人提供服务。根据第一部《2021-2023 年护理战略》，该基金的养老金管理部门朝着实现成为服务型养老基金的愿景迈进，为世界各地的联合国合办工作人员养恤基金成员组织、参与者、退休人员和受益人提供卓越、高质量的服务。2024 年，在前一部战略的基础上，我们推出了《2024 年护理战略及未来》，重点关注三大战略支柱：改善客户体验、实现养老金服务的现代化以及加强与所有利益相关方的关系。这些支柱及其潜在的战略目标和举措塑造了我们到 2030 年的战略计划。我们的战略涉及具体的绩效衡量标准，以确保向参与者、退休人员和受益人提供更好的及时服务和福利。我们使用与遍布养老金管理的目标相一致的明确绩效指标，认真监控实现战略目标和运营目标的进展情况。此外，我们定期评估风险和机遇，以适应我们不断变化的环境。我很高兴地报告，CARE 战略 2024 进展顺利，绩效衡量标准正在实现。我赞扬我们的养老金管理工作人员的奉献精神，他们坚定不移地追求基金的核心使命和变革举措。本报告重点介绍了 CARE 战略 2024 前六个月的进展和成就，表明我们持续致力于为客户和成员组织增强基金。Rosemarie McClean 养老金管理首席执行官 2024 年 6 月
《2024 年关爱战略》进展报告及...
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